İşe Geç Kalan Çalışanı İşe Başlatmak

Üyelik
16 Kas 2006
Mesajlar
203
Konum
izmir
Merhabalar;

Personel sürekli işe geç kalıyor. Saatlik kesintiler işe yaramıyor. Kıdem tazminatı ödeyerek göndermek istemiyorum. İşe geç kalan çalışanı işe başlatmamak ve hafta sonunu kesmek gibi bir uygulama kanuna uygun olur mu?

teşekkürler.
 

keremcem

Fenomen Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,973
Konum
izmir
Geç kalmalar nedeniyle haftalık çalışma süresini tamamlayamayacağı için , belirlenen çalışma günlerinde haftalık çalışma süresini tamamlayan çalışanın hak kazandığı hafta tatili ücretine hak kazanamayacaktır zaten o kişi.
Öncelikle Hafta tatili ücretini kesin, ücretini ödemediğiniz hafta tatili için sgk primi de ödemeyeceksiniz haliyle.
Her geç gelişi için tutanak tutup, savunma isteyin, sonrasında yazılı ihtar verin işyeri kurallarına, işe başlama -bitiş saatlerine uyması gerekliliği konulu.
Tutanak ve savunma sayısı sizi çileden çıkartacak duruma geldiğinde,
geç geldiği gün , kendisine yapılan uyarılara rağmen kendisine çeki düzen vermemesi nedeniyle iş akışını olumsuz etkilediği için, 25/II nin canınızın istediği uygun olan şıklarına göre sözleşmesini feshedin.

Yapabileceğiniz bu, bunun sonrasında çalışanın da yapabileceği iş mahkemesinde dava açmak.

İşe sürekli geç gelmek haklı sebep olarak görülmese de geçerli sebep olarak görülmekte mahkemelerce,
yani, işe iade isteği kabul görmez ama tazminatlarını alır davayla.
 

Benzer konular

Üst