Merhaba,
Kişinin işe geç geldiği süreleri içeren bir uyarı yazısı yazınız ve personele bir nüshasını vererek, sizde kalan nüshasına imza alınız. Eğer imza atmıyorsa, noterden ihtar çekebilirsiniz.
Burada önemli olan, ne kadar saat veya kaç kere geç kalmış olduğu değildir. Niçin geç kaldığıdır. Yani eğer personeliniz servis, güzergah, hastalık vb. sebeplerden geç kalıyor olabilir. Siz bu geç gelmeleri örneğin ay içerisinde 3-4 sefer tekrarlandığında, personele bir iç yazışma yazıp, bunun nedeni sorabilirsiniz. Size geçerli bir neden sunar ise bence bu problemin çözümüne odaklanmalısınız, personeli işten çıkartmaya değil. Ancak geçerli bir neden sunmadığı takdirde o zaman yasal işlem başlatılan bir ihtar ile kendisini son kez uyarırsınız ve bir daha işe geç kalmamasını talep edersiniz. Bu talebiniz gerçekleşmediği takdirde işten çıkış işlemlerini yapabilirsiniz.
Kolay Gelsin.
