İşe Gelmeyen İşçi Hk.

[demirok]

işyerimizde çalışan işçilerden biri 3 gündür haber vermeden işe gelmemiştir.bu işçiyi tutanak tutup işten çıkarabilirmiyim tutanak nasıl olmalı bunun bir standardı varmı ?


tşk.

 

[RECEP]

ihtar örneği

İŞE İZİNSİZ GEÇ GELME / İŞE GELMEME İHTAR FORMU


İşe geç gelenin Adı Soyadı:.................................................
İşe gelmeyenin Adı Soyadı:..................................................

İşçi özlük no :............
T.C Kimlik no :...................................................

Tarihi ve süresi :......../......./...... .......................
Mazereti :............................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
Yapılan uyarı ve tebligat :
Hakkınızda yapılacak işlemlere esas olmak üzere; kendi el yazınızla yazmış olduğunuz
Mazeretin,
*Sağlık mazereti olması halinde hastaneden,
*İşe gelmenizi önleyecek veya geç kalmanızı sağlayacak haklı bir sebebin olması
halinde bunu belgeleyecek resmi bir evrakın 3 gün içerisinde işletmemize ibrazı,aksi
halde mazeretinizin mesnetsiz kalacağı ve ilgili kanun hükümlerine göre işlem
yapılacağı öncelikle bilinmelidir.

İşe gelmeyen /geç gelen imza: Bölüm Sorumlusu imza:





Uygun görülen yaptırım:
1-Devamsızlık yapılan gün ücretinin ödenmemesi
2-Devamsızlık yapılan gün ve hafta tatili ücretinin
ödenmemesi
3-Geç kalma sebebiyle işe almama ve yok sayılması
4-Gelmediği günde izinli sayılması
5-Geç kalınan saat ücretinin kesilmesi
6- 1 ve 2 maddeler yanında İhtar edilmesine
7-İş sözleşmesinin feshedilmesine,
8-..................................................................................

....../......./.......
.........no’lu yaptırım uygulanmasına:
İŞYERİ YETKİLİSİ

 

[RECEP]

işyerini terk tutanağı

İŞYERİNİ TERK TUTANAĞI


Sayı :....
İŞÇİNİN
Adı Soyadı
İşyeri no
T.C Kimlik no
Görevi
Adresi


Yukarıda işyeri pozisyonu ve açık bilgileri bulunan .....................................................’nın
...../...../.... tarihi saat........da işi bıraktığını ifade ederek,neden belirtmeksizin işi terk ettiği
tespit edilmiştir.Adı geçen işçiye kendi isteği ile işi bırakması nedeniyle tazminat ödemesi yapılmayacağı,kanunen de böyle bir ödeme imkanının bulunmadığını ve işveren açısından maddi ve manevi cezası bulunduğu kendisine söylenmiştir.
İş bu tutanak yukarıda bahse konu durumu belgelemek amacıyla olaya tanık olanların görgü ve bilgisi doğrultusunda okunarak tanıklarca imzalanmıştır.
TARİH:...../....../.......


TANIKLARIN
Adı Soyadı Adı Soyadı
T.C Kimlik no T.C Kimlik no
İmzası İmzası



Değerli personel departmanı:
..../..../.... tarihinde sebepsiz olarak ‘’işi bırakıyorum’’ diyerek işyerini terketmesi,istifa ederek ayrılmış sayılacağından 4857 Sayılı İş Kanununun 17.
Maddesine göre kendisinden ihbar tazminatı talebimiz saklı kalmak kaydıyla
Kayıtlardan düşülmesi işlemini gerçekleştirilmesi ricasıyla..

İŞVEREN veya vekili

 

[RECEP]

işe gelmeme tutanağı

İŞE GELMEME TUTANAĞI


Sayı:...........

İŞÇİNİN
İşyeri özlük no :
Adı Soyadı :Mustafa Pınar
T.C Kimlik no :
Çalıştığı bölüm :Kaynakçı
İşe gelmediği tarih :22.06.2005
İşbaşı saati :8.30


.Yüksel Çelik Çatı (Mustafa Yüksel)..unvanlı D.S.İ Kanalet fabrika karşısı Meltem sok.No:3 Turgutlu adresinde kurulu..............................Bölge Çalışma Müdürlüğü sicil numarasında işlem gören işyeri çalışanı ..........................................sigorta sicil numaralı .Mustafa Pınar
yukarıda belirtilen tarihteki mesaisine gelmemiştir.
İş bu tutanak şahitler huzurunda anılan işçinin,yapılmakta olan işbaşında çalışma yerinde olmadığının tespiti üzerine 22./..06../.2005.tarihi saat 8,30...de düzenlenmiştir.




YETKİLİ TANIK TANIK

 

[hakan]

Değerli personel departmanı:
..../..../.... tarihinde sebepsiz olarak ‘’işi bırakıyorum’’ diyerek işyerini terketmesi,istifa ederek ayrılmış sayılacağından 4857 Sayılı İş Kanununun 17.
Maddesine göre kendisinden ihbar tazminatı talebimiz saklı kalmak kaydıyla
Kayıtlardan düşülmesi işlemini gerçekleştirilmesi ricasıyla..

İŞVEREN veya vekili


bu aynı kağıt üzerindemi olmalı ve bu evrakkı kimler imzalar

ve birde
işçiye ihbarı posta yoluylamı yapacagız

 

[RECEP]

selam

değerli arkadaş :
benim düzenlediğim form bu şekilde.aynı kağıt üzerinde oluyor.başka düzenleme biçimleri de olabilir.İşçiye tabii ki bir vasıta ile ulaştırmak gerekiyor.en sağlıklı yol tabii ki noter aracılığı.postayla da ispat edilebildiği takdirde olur.saygılar

 

[YELİZ]

Şimdiki yeni moda işyerine Noter çağırıyorsunuz personelin işe gelmediğini tescillendiriyorsunuz

 

[avhüseyinölmez]

işe gelmeme

işyerinde tutanak tanzimi gerekli fakat yetersizdir. işçi mücbir sebeple gelmemeiş olabilir. onun için işçiye işe davet ihtarı gönderilmesinde fayda vardır.