2 işçi için 15.07.2005 itibariyle işe giriş bildirgesi verilmiş, ancak işçiler işlerine gelmemişlerdir. Bu durumda işveren ve 2 şahit imzalı bir tutanağı dilekçe ekinde versek uygun olur mu? Yoksa 1 gün ssk lı göstermek zorundamıyız? Teşekkürler...
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
İşe giriş bildirgesi verilen, ancak işe gelmeyen işciler
- Konbuyu başlatan ercan
- Başlangıç tarihi
K
Kemal
Ziyaretçi
İşe girişi yapılan, işe gelmeyenler,
Merhaba,
Çalışmayan işçiyi bir gün göstermeniz uygun olmaz, bir tutanak tutup
iki şahite imzalatıp eksik göstermek ve aynı gün çıkışını yapmak en uygunu.Yalnız iki gün tutanak tutmanız gerekli 4857/II-g hükmünce işverenin derhal fesih hakkı iki gün için geçerli.Birde adresine İTM olarak
fesih bildirim tebligatı postalamanız lazım.(4857/26 maddedeki 6 günlük süreye dikkat ediniz)
Merhaba,
Çalışmayan işçiyi bir gün göstermeniz uygun olmaz, bir tutanak tutup
iki şahite imzalatıp eksik göstermek ve aynı gün çıkışını yapmak en uygunu.Yalnız iki gün tutanak tutmanız gerekli 4857/II-g hükmünce işverenin derhal fesih hakkı iki gün için geçerli.Birde adresine İTM olarak
fesih bildirim tebligatı postalamanız lazım.(4857/26 maddedeki 6 günlük süreye dikkat ediniz)
- Üyelik
- 19 Tem 2005
- Mesajlar
- 3
iş başı yapmayan işçiler hakkında
Merhaba
Öncelikle bir işçiyle iş ilişkisinin hukuksal olarak oluşması bakımından işçinin iş sözleşmesine yada SSK işe giriş bildirgesine imza atması yeterli değildir.
İş ilişkisinin oluşması için:
İşçinin eylemli olarak işe başlaması gerekmektedir.
Dolayısı ile işe başlamayan bir işçiyi işi terk etmiş sayamayız. Başka bir deyişle Oluşmayan bir iş ilişkisi sona da erdirilemez. Dolayısı ile bu işçilere iş yasamızın 25/2 maddesinin uygulanması kanımca mümkün değildir. Ayrıva bunlara fesih bildirimi göndermeye de gerek yoktur.
SSK bakımından ise işe girişlerinin iptal edilmesi ve durumun bir yazı ile bildirilmesi uygun olacaktır.
Merhaba
Öncelikle bir işçiyle iş ilişkisinin hukuksal olarak oluşması bakımından işçinin iş sözleşmesine yada SSK işe giriş bildirgesine imza atması yeterli değildir.
İş ilişkisinin oluşması için:
İşçinin eylemli olarak işe başlaması gerekmektedir.
Dolayısı ile işe başlamayan bir işçiyi işi terk etmiş sayamayız. Başka bir deyişle Oluşmayan bir iş ilişkisi sona da erdirilemez. Dolayısı ile bu işçilere iş yasamızın 25/2 maddesinin uygulanması kanımca mümkün değildir. Ayrıva bunlara fesih bildirimi göndermeye de gerek yoktur.
SSK bakımından ise işe girişlerinin iptal edilmesi ve durumun bir yazı ile bildirilmesi uygun olacaktır.
Re: İşe girişi yapılan, işe gelmeyenler,
Söylediklerinize katılmakla birlikte ayrıca, fesih yazısını çıkarılan işçiye İTM ile göndermenin yanında, işletme içerisindeki bir panoda da tutanak ekinde ilan etmek de uygun olacaktır. unutulmamalıdır ki resmi tebligat adresi işyeridir.
saygılarımla...
Kemal' Alıntı:Merhaba,
Çalışmayan işçiyi bir gün göstermeniz uygun olmaz, bir tutanak tutup
iki şahite imzalatıp eksik göstermek ve aynı gün çıkışını yapmak en uygunu.Yalnız iki gün tutanak tutmanız gerekli 4857/II-g hükmünce işverenin derhal fesih hakkı iki gün için geçerli.Birde adresine İTM olarak
fesih bildirim tebligatı postalamanız lazım.(4857/26 maddedeki 6 günlük süreye dikkat ediniz)
Söylediklerinize katılmakla birlikte ayrıca, fesih yazısını çıkarılan işçiye İTM ile göndermenin yanında, işletme içerisindeki bir panoda da tutanak ekinde ilan etmek de uygun olacaktır. unutulmamalıdır ki resmi tebligat adresi işyeridir.
saygılarımla...
MURO' Alıntı:SSK YA DURUMU İZAH EDEN DİLEKÇE VERİRSENİZ GÜN GÖSTERMENİZE GEREK KALMAZ
ssk ya durumu izah eden bir dilekçe yazmak yeterli.tabiki dilekçede tescil işleminin iptalini de isteyeceksiniz.tutanak vb gereksiz.çalışmayan bir işçi için niye tutanak tutalım.işçi ile işveren arasında herhangi bir ilişki oluşmamış.