Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz.. Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
merhabalar, aylık bildirgelerini ve tekrar işe girişleri internet ortamında bildiren bir şirket, tekrar işe girişi olan bir işçiyi internet ortamında bildirmesi zorunlu mu? yoksa kuruma elden de bildirebilir mi? elden bildirdiğinde herhangi bir cezası varmı? böyle birşeyle ilk defa karşılaştığım için muallakta kaldım yardımcı olursanız sevinim
2. bir sorum daha olacak; yıllık izinlerde örneğin 16/08/2002 tarihinde işe girişi olan kişinin 2006 yılındaki izin hakkını 16/08/2006 değilde, 17/07/2006 - 01/08/2006 tarihleri arasında kullandırsak bir mahsuru olurmu? yani yıl içinde herhangi bir dönemde kullandırmanın mahsuru var mı?
e-bildirge Projesi uygulaması kapsamında 506 sayılı Kanunun 9 uncu maddesi gereği düzenlenerek Kuruma verilen Sigortalı Tekrar İşe Giriş Bildirgeleri de bundan böyle zorunluluk esasına dayandırılmaksızın internet ortamında alınabilecektir.
Uygulama, sigortalıların kamu veya özel sektörde çalıştırılıp çalıştırılmadığına bakılmaksızın ve işyerinde çalıştırılan sigortalı sayısı üzerinde durulmaksızın, daha önce sigorta sicil numarası verilmiş olan sigortalılara ait Sigortalı Tekrar İşe Giriş Bildirgelerini kapsamaktadır.
Yasal süresi dışında verilen sigortalı tekrar işe giriş bildirgeleri internet ortamında alınmayacak ve işverenlerce Kuruma kağıt ortamında verilecektir.
Konuyla ilgili olarak, www.ssk.gov.tr adresindeki "Mevzuat" bölümünde yer alan 29.06.2005 tarihli 12-145 Ek sayılı Genelge'den ayrıntılı bilgi alınabilecektir.
Kişisel düşüncem; önemli olan yıllık izin hakkının kullandırılmış olması. Eğer 16.08.2006 tarihinden itibaren çalışmaya devam ediyorsa bir sakınca olacağını düşünmüyorum.
(tabi bazen kişisel düşüncelerimizde yanılma payı yüksek oluyor )
)