İşe giriş çıkış hk.

[ENGİN]

Mrb

31/12/2010 tarihinde imalatımızı kapattık 6 kişi çalışıyor 3 kişi işten çıkıyor 3 kişi ise merkeze alınıyor

sırasıyla yaptığım işlem 3 kişiyi merkeze işe başlama tarihi olarak 01/01/2011 tairih de işe giriş bildirgeseni verdim ve istisna durumuna Naklen ve hizmet akdi ilişkisi sona ermeden aynı işverenin kurumun aynı ya da başka sigorta/il sigorta müdürlüğünce tescil edilmiş işaretledim doğrumudur ?

03/01/2011 tarihinde bu 3 kişi için diğer tarafadan işten çıkış koduna 16 nakil olarak yazıcam

diğer 3 kişi yi de 04 işveren tarafından çıkarıldığını işaretlicem bu işlemlerim doğrumudur

 

[ZİNDAN]

Ynt: İşe giriş çıkış hk.

Doğrudur.

 

[ENGİN]

Ynt: İşe giriş çıkış hk.

peki işten çıkış kodunu 4 değil de 17 işyerinin kapanması olarak belirtirsem alacakları işsizlik maaşında bir sorun olurmu


e bildirgede de yıllık üçretli izinler kısmını boş gösteriyor bu konuda bilgisi olan arkadaşlar varmıdır

 

[AYSE]

Ynt: İşe giriş çıkış hk.

04 de olur, 17 de olur her iki seçenek sonucunda da işveren tazminat ödemekle yükümlü olacak zaten

Merkez de kaç kişi çalışıyor. Toplamda kaç kişi. Ona göre bağlı bulunduğunuz işkura işten ayrılan kişilere ait dilekçe vermeniz gerekir.

 

[ZİNDAN]

Ynt: İşe giriş çıkış hk.

-Sorun olmaz.
-Boş kalsın.

İŞSİZLİK ÖDENEĞİ SÜRESİ NE KADARDIR?

İşsizlik ödeneği alabilmek için dört temel koşul öngörülmüştür;

1) Hizmet akdinin sona erdiği tarihten önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak prim ödenmiş olması,

2) Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışılmış olunması,

3) Hizmet akdinin, İşsizlik Sigortası Kanununun 51?inci maddesinde sayılan hallerden birisine dayalı olarak sona ermiş olması,

4) Sigortalı işsizin işten ayrıldığı tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR?un ilgili birimine doğrudan veya elektronik ortamda başvurması (Mücbir sebepler dışında 30 gün içerisinde başvurulmaması halinde, başvuruda gecikilen süre, toplam hak sahipliği süresinden düşülmektedir),



Yukarıda öngörülen şartları taşıyanlardan;

ü 600 gün prim ödemiş olanlara 180 gün,

ü 900 gün prim ödemiş olanlara 240 gün,

ü 1080 gün ve daha fazla prim ödemiş olanlara 300 gün,

süre ile işsizlik ödeneği ödenmektedir.

İşsizlik ödeneğine hak kazanmanın şartları

MADDE 51. ? Bu Kanun uyarınca sigortalı sayılanlardan hizmet akitleri aşağıda belirtilen hallerden birisine dayalı olarak sona erenler, Kuruma süresi içinde şahsen başvurarak yeni bir iş almaya hazır olduklarını kaydettirmeleri, hizmet akitlerinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş ve işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmaları kaydıyla işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar.

a) 25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanununun 13 üncü maddesi veya 20/4/1967 tarihli ve 854 sayılı Deniz İş Kanununun 16 ncı maddesi ya da 13/6/1952 tarihli ve 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 6 ncı maddesinin dördüncü fıkrasında belirtilen bildirim önellerine uygun olarak hizmet akdi işveren tarafından sona erdirilmiş olmak,

b) Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasın sürenin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin 1475 sayılı İş Kanununun 16 ncı maddesinin (I), (II) ve (III) numaralı bentlerine veya 854 sayılı Deniz İş Kanununun 14 üncü maddesinin (II) ve (III) numaralı bentlerine veya 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 7 nci maddesi ile 11 inci maddesinin birinci fıkrasına göre sigortalı tarafından feshedilmiş olmak,

c) Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasın sürenin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin 1475 sayılı İş Kanununun 17 nci maddesinin (I) ve (III) numaralı bentlerine veya 854 sayılı Deniz İş Kanununun 14 üncü maddesinin (III) numaralı bendine veya 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 12 nci maddesinin birinci fıkrasına göre işveren tarafından feshedilmiş olmak,

d) Hizmet akdinin belirli süreli olması halinde, bu sürenin bitimi nedeniyle işsiz kalmak, 854 sayılı Deniz İş Kanununun 7 nci maddesinin (II) numaralı bendinde belirtilen hizmet akdinin belirli bir sefer için yapılmış olması nedeniyle sefer sonunda işsiz kalmak,

e) İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, kapanması veya kapatılması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olmak, 854 sayılı Deniz İş Kanununun 14 üncü maddesinin (IV) numaralı bendindeki nedenlerle işsiz kalmak,
f) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 21 inci maddesi kapsamında işsiz kalmak.

Ancak, işsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için hizmet akdinin başvuru sırasında grev, lokavt veya kanundan doğan ödevler nedeniyle askıya alınmamış olması ve sigortalının herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan gelir veya aylık almaması gerekmektedir.

 

[ENGİN]

Ynt: İşe giriş çıkış hk.

merkezde 4 kişi çalışıyor şubede 6 kişi dilekceden kastınız nedir daha önceki çıkışlarda işkura herhangi bir bildirimde bulunmadık atladığımız bir şey mi var