Arkadaşlar, Mahkeme kararı ile işe iadesi belirlenen bir işçiyi işveren işe almadığı taktirde 4 aylık maaş ve 4-8 ay arası tazminat ödemek zorundadır. Buraya kadar sorun yok.
Bu ödeneklerin hesaplanışı ve vergilendirilme hususları hakkında pek bilgim yok. Kişi Brüt Maaş ile çalışıyorsa ödeneklerden hangi kesintiler gerçekleştirilecek? Tazminat olarak ödenen rakamdan Damga Vergisi düşülecek mi? Ssk noktasında yapılacak herhangi bir husus var mı? En başından itibaren açıklayıcı bilgi verir misiniz? Teşekkürler..
Bu ödeneklerin hesaplanışı ve vergilendirilme hususları hakkında pek bilgim yok. Kişi Brüt Maaş ile çalışıyorsa ödeneklerden hangi kesintiler gerçekleştirilecek? Tazminat olarak ödenen rakamdan Damga Vergisi düşülecek mi? Ssk noktasında yapılacak herhangi bir husus var mı? En başından itibaren açıklayıcı bilgi verir misiniz? Teşekkürler..