İşgücü Çizelgesi Hakkında..

[EROL_171]

merhaba işkur yeni yazı yayınlamış işgücü çizelgeleri ayın 5'ine kadar verilecek yoksa 250 ytl cezası var diye ben ayın 7 sinde vericem acaba sorun olurmu. kanunu yeni gördüm.

 

[zeyneb]

Ynt: iş gücü çizelgesi hakkında..

bu ay ki çizelgeyi bende dün verdim kanundan haberim yoktu yeni mi çıktı sizde bu kanun varsa buraya ekleyebilirmisiniz yada nerden gördünüz ...tşk.ederim

 

[ceres]

Ynt: iş gücü çizelgesi hakkında..

işkur un sitesinde yazıyı bulamadım.yazıyı eklerseniz sevinirim.

 

[EROL_171]

Ynt: iş gücü çizelgesi hakkında..

MÜKELLEFLERİN İŞKURUMU'NA VERECEĞİ BELGELER



1- İŞTEN AYRILMA BİLDİRGESİ


Düzenleme Adedi : 3 (1 NÜSHA İŞVEREN 1 NÜSHA İŞÇİYE 1 NÜSHA KURUMDA KALACAK)

Kuruma Verilme Tarihi : İŞÇİNİN İŞTEN AYRILIŞ TARİHİNİ TAKİP EDEN GÜNDEN İTİBAREN 15 GÜN İÇİNDE

İlgili Kanun : 4447 SAYILI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU

Verilmeme Cezası : ASGARİ ÜCRETİN İKİ KATIDIR.7 GÜN İÇİNDE ÖDEMELERDE %25 İNDİRİM



2- 50 KİŞİ VE ÜZERİ İŞÇİ ÇALIŞTIRILAN İŞYERLERİNDE ÖZÜRLÜ E.HÜKÜMLÜ.TERÖR MAĞDURU TALEBİ İÇİN İŞGÜCÜ İSTEM FORMU

Düzenleme Adedi : 2 (1 ADET KURUMDA-1 ADET İŞVERENDE KALACAK)

Kuruma Verilme Tarihi : YÜKÜMLÜLÜĞÜN DOĞMASINDAN İTİBAREN 7 GÜN İÇİNDE

İlgili Kanun : 4857 İŞ KANUNUN 30, MADDESİNE AYKIRI DAVRANANLAR 01/07/2005 TARİH 5378 SAYILI KANUNUN 101 .MADDESİNE GÖRE CEZALANDIRILIR

Verilmeme Cezası : 1266,00 YTL KİŞİ BAŞI ÇALIŞTIRMADIĞI SÜRECE 15 GÜN İÇERİSİNDE ÖDERSE %25 İNDİRİM



3- İŞYERİ BİLGİ FORMU


Düzenleme Adedi : 1 ADET

Kuruma Verilme Zamanı : VERGİ NUMARASI VE İŞYERİ SİGORTA NUMARASI ALINDIĞINDA

İlgili Kanun : 4904 sayılı İŞKURUMU Kuruluş kanunun 4904/21 maddesi gereğince

Verilmeme Cezası : 4904 sayılı İŞKURUMU Kuruluş kanunun 4904/20 maddesi gereğince ceza uygulanır ceza miktarı internetten öğrenilebilir




4- AYLIK İŞGÜCÜ ÇİZELGESİ


Düzenleme Adedi : 2 ADET (1 ADET İŞVEREN-)1 ADET KURUMA

Kuruma Verilme Zamanı : (1 ADET SİGORTALIDA 1 SEFERE MAHSUS) 10 VE YUKARISINDA HER AY TAKİP EDEN AYIN 5 İNE KADAR

İlgili Kanun : 4904 sayılı İŞKURUMU Kuruluş kanunun 4904/21 maddesi gereğince

Verilmeme Cezası : 4904 sayılı İŞKURUMU Kuruluş kanunun 4904/20 maddesi gereğince ceza uygulanır ceza miktarı internetten öğrenilebilir



4904 sayılı yasa İdari para cezaları

MADDE 20.- Kurumca dayanağı belirtilmek suretiyle;
a) Yurt dışı iş ve işçi bulma faaliyetlerine ilişkin hizmet akitlerini Kuruma onaylatmayan özel istihdam bürolarına her bir hizmet akdi için ikiyüzelli milyon lira,

b) Kurum tarafından istenilen bilgi ve belgelerle işgücü piyasasının izlenmesi için gerekli olan istatistiksel bilgileri talebin tebliği tarihinden itibaren onbeş gün içerisinde Kuruma vermeyen özel istihdam bürolarına beşyüz milyon lira,

c) Kurum müfettişlerince istenilen bilgi, belge, kayıt ve defterleri onbeş gün içerisinde ibraz etmeyen özel istihdam bürolarına bir milyar lira,

d) Bu Kanunun 3 üncü maddesinin (d) bendine aykırı davranan gerçek ve tüzel kişiler hakkında eylem başka bir suçu oluştursa dahi bir milyar lira, ayrıca Kuruma onaylatılmayan her bir yurt dışı hizmet akdi için de ikiyüzelli milyon lira,

İdarî para cezası verilir.

İdarî para cezaları, her takvim yılı başından geçerli olmak üzere o yıl için 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 298 inci maddesi hükmü uyarınca tespit ve ilân edilen yeniden değerleme oranında her yıl artırılarak uygulanır.

İdarî para cezaları tebliğ tarihinden itibaren yedi gün içinde Kuruma ödenir veya aynı süre içinde Kuruma itiraz edilebilir. İtiraz takibi durdurur. Kurumca itirazı reddedilenler idarî yargı yoluna başvurabilirler. Yargı yoluna başvurulması cezanın takip ve tahsilini durdurmaz.

 

[Ogün Güneş]

Ynt: iş gücü çizelgesi hakkında..

Okumakta fayda olabilir,konu hakkında forumda bolca başlık var.

 

[YST]

Ynt: İşgücü Çizelgesi Hakkında..

İşkurdan muhasebeciler odalarına bu konu ile ilgili yazı gönderilmişti. Her ayın beşine kadar verilme zorunluluğu var diye. İşkurun 13/11/2007 tarihli resmi yazısı var.

 

[EROL_171]

Ynt: İşgücü Çizelgesi Hakkında..

İşkurdan muhasebeciler odalarına bu konu ile ilgili yazı gönderilmişti. Her ayın beşine kadar verilme zorunluluğu var diye. İşkurun 13/11/2007 tarihli resmi yazısı var.

ismmmo nun böyle bir yazı yayınladığını görmedim eğer varsa linkini verir misiniz?

teşekkürler.

 

[YST]

Ynt: İşgücü Çizelgesi Hakkında..

SYN EROL_171



Yazıyı buraya ekleyemedim ama faksınız varsa numaranızı verin fakslayayım.

 

[EROL_171]

Ynt: İşgücü Çizelgesi Hakkında..

SYN EROL_171



Yazıyı buraya ekleyemedim ama faksınız varsa numaranızı verin fakslayayım.

şu anda bir arkadaşımız eminönü işkur da ve bu konuyu oradaki memurlara sordu. aldığımız cevap "bunları nereden uyduruyorsunuz böyle şeyleri, veriliş süresi ayın 15'ine kadar, tek kişi çalıştırılanlar verilmeyecek" oldu.

az öncede ümraniye işkur daki arkadaşım aradı oradaki cevap "çizelgeler ilk hafta verilecek, 1 kişi olanlar ise bir sefere mahsus yıl sonuna kadar verilecek" oldu.

 

[YST]

Ynt: İşgücü Çizelgesi Hakkında..

o zaman bölgelere göre değişiyor. Adana da 10 kişi ve üstü takip eden ayın 5' ine kadar vermek zorunda. Faks numaranızı verin göndereyim size yazıyı.

 

[EROL_171]

Ynt: İşgücü Çizelgesi Hakkında..

o zaman bölgelere göre değişiyor. Adana da 10 kişi ve üstü takip eden ayın 5' ine kadar vermek zorunda. Faks numaranızı verin göndereyim size yazıyı.

FAKS NUMARASINI ÖZEL MESAJ OLARAK GÖNDERDİM.

 

[Ogün Güneş]

Ynt: iş gücü çizelgesi hakkında..

Okumakta fayda olabilir,konu hakkında forumda bolca başlık var.

_________________________________________________

50 kişinin altında istihdam sağlayan şirketler açısından değerlendirildiğinde ; aylık işgücü çizelgesinin kurumunuza verilmesi yasal olarak bir zorunlulukmudur, eğer öyleyse bunun cezası nedir, ve yasal dayanağınız nedir?

Lütfen sorumu işkurun şirketten bilgi istemediğini düşünerek yanıtlayınız.

Kurumumuz Kanununun 21 inci Maddesi gereğince, *Kurum tarafından kamu ve özel işyerlerinden iş ve işgücü konularında bilgi istenildiğinde, belirtilen süre içerisinde bilgi verilmesi zorunludur. İşverenlerden toplanan bilgiler, Kurumun hizmetlerinden başka amaçla kullanılamaz. Bu maddeye aykırı davrananlar hakkında 765 sayılı Türk Ceza Kanununun ilgili hükümlerinin uygulanacağı* belirtilmektedir.

Kurumumuz İşlemler El Kitabının 7 inci bölüm 7.9.1 Yeni Açılan İşyerleri başlığı altında ise; * Yeni Faaliyete geçen 10 ve üzeri işçi çalıştıran işyerleri ile yeni açılan işyerleri olarak, ekonomik faaliyet kollarına göre bilgisayara girişi yapılır. İşyerinin Kuruma Kaydı esnasında İşyeri Bilgi Formu dolduran 1-9 (-10) işçi çalıştıran işyerlerine bir defaya mahsus olmak üzere (Sürekli işgücü çizelgesi istenmeyen işyerlerine) işgücü çizelgesi girilir* denilmektedir.

Diğer taraftan, Kurumumuzun e-devlet kapsamında yeni yazılım sistemine geçmesi nedeniyle, işyerlerine ait iş ve işlemlerin yapılabilmesi için tüm işgücü ve işyerlerine ait bilgiler Nisan / 2006 ayından itibaren bilgisayar ortamına girilmeye başlanmıştır.

Bu bağlamda, 10 dan az işçi çalıştıran işyerlerinden bir defa, 10 ve yukarı sayıda işçi çalıştıran işyerlerinden ise her ay olmak üzere ilgili ayın işgücü çizelgeleri takip eden ayın ilk haftası içerisinde Kurumumuz ünitelerine verilir.

24.10.2007 ve 4829 sayılı talebime vermiş olduğunuz cevap için teşekkür ederim. Ancak sorumda belirtmeye çalıştığımı konu 50 kişinin altında işçi çalıştıran iş yerlerinin Aylık İşgücü Çizelgesi vermeleri konusundaki yasal zorunluluğa ve bunun aksi uygulamanın müeyyidelerine yönelikti. Ancak verdiğiniz cevaptaki dayanağınız olan kurumunuzun 21.maddesinde "...bilgi istenmesi halinde..." bir müeyyideden bahsedilmektedir, yine cevabınızda bilgi istenmesi haline dayanak olarak işlemler el kitabının 7.9.1 kısmını dayanak göstermişsiniz ancak 7.9.1 kısmında kurumunuz çalışanlarının yapması gereken işlemler tanımlanmış olup uygulayıcılar açısından tarafımca söz konusu çizelgenin verilmesinin zorunluluğu ve aksi uygulamanın müeyyidesi yönünde bir kanı oluşmamıştır.
Konu ile ilgili başvurumun yasal dayanakları ve kanunsuz suç olmayacağı ilkesi ışığında tekrar gözden geçirilip cevaplanması dileklerimle en derim saygılarımı sunar, çalışmalarınızda kolaylıklar dilerim.

4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun 3/b maddesinde *İşgücü piyasası verilerini, yerel ve ulusal bazda derlemek, analiz etmek, yorumlamak ve yayınlamak, İşgücü Piyasası Bilgi Danışma Kurulunu oluşturmak ve Kurul çalışmalarını koordine etmek, işgücü arz ve talebinin belirlenmesine yönelik işgücü ihtiyaç analizlerini yapmak, yaptırmak.* şeklinde belirtilmiştir.

Bu bağlamda, işgücü piyasasını izlemek için 10 ve yukarı sayıda işçi çalıştıran (1+ istihdamlı özel işyerleri bir defaya mahsus olmak üzere) işyerlerinde işgücü hareketlerinin izlenmesi amacıyla işyerlerinden, (4904 sayılı kanunun 21inci maddesine göre) işgücü çizelgeleri istenilmektedir. Bu maddeye aykırı davrananlar hakkında 765 sayılı Türk Ceza Kanunu hükümleri uygulanacağı belirtilmektedir. Ancak 765 sayılı Türk Ceza Kanununun yürürlükten kaldırılması nedeniyle, 5326 sayılı Kabahatler Kanununun 32inci maddesine göre idari para cezası uygulanacağı belirtilmektedir. İdari para cezasına ilişkin bir çalışma yapılmakta olup; bu çalışma tamamlandığında İl Müdürlüklerimize duyurulacaktır.

Burada esas amaç bilgi derlenmesi, bilgilerin ekonomik faaliyetler itibariyle il bazında işgücü hareketlerinin dönemsel olarak izlenerek işgücü arz ve talebinin dengelenmesi açısından istihdam kurumlarının; özelde çalışma, plan ve programlarının buna göre yönlendirilmesi, genelde ise istihdam ve eğitim politikalarının oluşmasına katkı sağlaması amaçlanmaktadır.

Kısacası yukarıdaki yazımızdan da anlaşılacağı üzere kanun koyucu bilgi toplamayı bir yasaya dayandırmıştır. Bilgi alma ve verme yasa gereği esas olmakla beraber, aksi davrananlar hakkında da cezai müeyyide getirilmiştir. Bu nedenle cezai müeyyide konusuna bir önceki yazımızda değinilmiştir.

 

[zarha]

Ynt: İşgücü Çizelgesi Hakkında..

soru da güzel, ikinci soru ya cevap da güzel ama netlik var mı hala bilemiyorum. kabahatler kanununun 32. maddesine göre, cezası varmışmış, biraz uydurma gibi geliyor bu işkurun işleri...ama düzelir, düzgün ve hakkaten gerekli ve yararlı bilgiler sağlayan bir kurum olur memlekete inşallah...

 

[alaman38]

Ynt: İşgücü Çizelgesi Hakkında..

işkur aylık işgücü çizelgesi bir sonraki ayın 15.gününe kadar verilir..