- Üyelik
- 5 Ara 2008
- Mesajlar
- 3
Değerli Arkadaşlar, mesleki forumun birinde gördüğüm yazıyı sizlerle paylaşmak istiyorum.
--------------ALINTI-----------
Değerli Meslektaşlarım,
Daha evvel 10 ve üzeri işçi çalıştıran işyerleri için Aylık İşgücü Çizelgesi düzenlemekteydik. Çoğu meslektaş da belirsizlik nedeniyle düzenlemiyordu. Son zamanlarda foruma, bazı İl müdürlüklerinin meslektaşlara yaptığı uyarıları okur olduk. Kimi 31.12.2008 tarihinde kadar tüm işyerleri şifre almak zorunda olduğunu yoksa 2.000 YTL ceza olduğunu söylemekte. Hatta bu uyarı çoğumuzun abone olduğu yaklaşım yayınlarının ilk sayfalarında da var. Kimi 1 işçi bile olsa verilecek diye beyanlarda bulunmuş. Bana göre bu beyanatlar keyfidir. Bununla ilgili ben yasal bir düzenleme yapıldığını görmedim.
Kurumun bu dilekçeye 15 günlük cevap verme süresi göz önünde bulundurulursa 31.12.2008 den önce uygulama netleşeceğini düşünüyorum. Bu dilekçeyi mevcut her işveren için verilmesini, gelecek cevabın ise size yön vereceğini, kurum içinde sorunun anlaşılacağını umuyor desteğinizi bekliyorum.
Saygılarımla,
ŞAHIS DİLEKÇE ÖRNEĞİ (2.sayfada Ortaklıklar için Dilekçe Örneği Mevcuttur)
TÜRKİYE İŞ KURUMU MÜDÜRLÜĞÜNE
????..
Konu: 4982 Sayılı Bilgi Edinme Kanunu Çerçevesinde Bilgi İsteği Hk.
İşyerimde hizmet akdine bağlı personel çalıştırmam nedeniyle, Sosyal Güvenlik Kurumunda işyeri kaydım mevcut bulunmaktadır.
Çeşitli kaynaklardan aldığım bilgilere göre, kurumunuza Aylık İşgücü Çizelgesini aylık dönemler halinde vermem gerektiğini, aksi durumda cezai yaptırımlar ile karşılaşacağımı öğrenmiş bulunmaktayım.
08.02.2008 tarihli resmi gazetede yayımlanan 5728 sayılı kanunun 504.maddesi ile, Türkiye İş Kurumu Kanunun 21.maddesi değişmiş olup ilgili cümle şöyledir;
?Kurum tarafından, kamu ve özel kesim işyerlerinden iş ve işgücü konularında bilgi istenildiğinde, belirtilen süre içinde bilgi verilmesi zorunludur.?
Üstteki maddeye göre, Kurumca tarafımdan resmi bir yazı ile bilgi istenmeden Aylık İşgücü Çizelgesinin aylık dönemler halinde verilmesinin zorunlu olmadığı anlamını çıkartıyorum. Belirsizliklerin giderilmesi amacıyla bilgi isteğimi maddeliyorum;
Sorularım,
1- Kurumunuza aylık dönemler halinde bu çizelgeyi resmi yoldan bilgi istenmemesi halinde vermek zorunda mıyım?
2- Eğer bu çizelgeyi bilgi istenilmeden her ay vermek zorunda isem, yasal dayanağını belirtir misiniz?
3- Bazı işverenlere adi posta ile kurumunuzdan bilgi isteği yapıldığını duyuyoruz. Bu isteğin yasal tebligata uygun olup olmadığını belirtir misiniz?
4- Kurumunuzdan istenen bir bilgi yazısında ?10 dan az işçi çalıştıran işyerlerinden bir defa, 10 ve yukarı sayıda işçi çalıştıran işyerlerinden ise her ay olmak üzere ilgili ayın işgücü çizelgeleri takip eden ayın ilk haftası içerisinde Kurumumuz ünitelerine verilir.?şeklinde cevap verilmiştir. Bu cümlenin yasal dayanağı nedir?
5- Bildiğiniz üzere işverenler, ay içinde çalışanlarına ait bilgileri, takip eden ayın 23?üne kadar SGK ya elektronik ortamda bildirmektedirler. 5510 sayılı yasanın 100.maddesine göre, bazı haller saklı kalmak şartıyla istenmesi halinde SGK bu bilgileri ilgili kurumlara ibraz etmek zorundadır. Yine 100 maddedeki cümle şöyledir;
?Bu madde kapsamında ilgili kişi, kurum ve kuruluşlar Kurumun belirleyeceği süre içerisinde söz konusu talebe cevap vermek ve gereken kolaylığı göstermekle yükümlüdürler.?
Kurumunuzun üstteki maddelere göre, SGK veri tabanından bilgileri almasında bir engel bulunmamaktadır. Kurum olarak bu konuda çalışmanız mevcut mu?
Beklentim,
Hem ülke menfaati için, hem daha hızlı bilgiye ulaşmanız için, bu kırtasiyeciliği ve bize gereksiz yük oluşturacak bu uygulamanın bitirilmesini öneriyorum. Üstte belirttiğim üzere, yazılım ile çözüm var iken, yeni bir yasa değişikliği yaparak bizi buna mecbur tutmamanızı temenni ederim.
Bilgi isteğim konusunda gerekli işlemlerin yapılmasını arz ederim. 04.12.2008
????. ?????..
A d r e s:
????.
ORTAKLIKVE ŞİRKETLER İÇİN DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ
TÜRKİYE İŞ KURUMU MÜDÜRLÜĞÜNE
????..
Konu: 4982 Sayılı Bilgi Edinme Kanunu Çerçevesinde Bilgi İsteği Hk.
İşyerimizde hizmet akdine bağlı personel çalıştırmamız nedeniyle, Sosyal Güvenlik Kurumunda işyeri kaydımız mevcut bulunmaktadır.
Çeşitli kaynaklardan aldığımız bilgilere göre, kurumunuza Aylık İşgücü Çizelgesini aylık dönemler halinde vermemiz gerektiğini, aksi durumda cezai yaptırımlar ile karşılaşacağımızı öğrenmiş bulunmaktayız.
08.02.2008 tarihli resmi gazetede yayımlanan 5728 sayılı kanunun 504.maddesi ile, Türkiye İş Kurumu Kanunun 21.maddesi değişmiş olup ilgili cümle şöyledir;
?Kurum tarafından, kamu ve özel kesim işyerlerinden iş ve işgücü konularında bilgi istenildiğinde, belirtilen süre içinde bilgi verilmesi zorunludur.?
Üstteki maddeye göre, Kurumca tarafımızdan resmi bir yazı ile bilgi istenmeden Aylık İşgücü Çizelgesinin aylık dönemler halinde verilmesinin zorunlu olmadığı anlamını çıkartıyoruz. Belirsizliklerin giderilmesi amacıyla bilgi isteğimizi maddeliyoruz;
Sorularım,
1- Kurumunuza aylık dönemler halinde bu çizelgeyi resmi yoldan bilgi istenmemesi halinde vermek zorunda mıyız?
2- Eğer bu çizelgeyi bilgi istenilmeden her ay vermek zorunda isek, yasal dayanağını belirtir misiniz?
3- Bazı işverenlere adi posta ile kurumunuzdan bilgi isteği yapıldığını duyuyoruz. Bu isteğin yasal tebligata uygun olup olmadığını belirtir misiniz?
4- Kurumunuzdan istenen bir bilgi yazısında ?10 dan az işçi çalıştıran işyerlerinden bir defa, 10 ve yukarı sayıda işçi çalıştıran işyerlerinden ise her ay olmak üzere ilgili ayın işgücü çizelgeleri takip eden ayın ilk haftası içerisinde Kurumumuz ünitelerine verilir.?şeklinde cevap verilmiştir. Bu cümlenin yasal dayanağını belirtir misiniz?
5- Bildiğiniz üzere işverenler, ay içinde çalışanlarına ait bilgileri, takip eden ayın 23?üne kadar SGK ya elektronik ortamda bildirmektedirler. 5510 sayılı yasanın 100.maddesine göre, bazı haller saklı kalmak şartıyla istenmesi halinde SGK bu bilgileri ilgili kurumlara ibraz etmek zorundadır. Yine 100 maddedeki cümle şöyledir;
?Bu madde kapsamında ilgili kişi, kurum ve kuruluşlar Kurumun belirleyeceği süre içerisinde söz konusu talebe cevap vermek ve gereken kolaylığı göstermekle yükümlüdürler.?
Kurumunuzun üstteki maddelere göre, SGK veri tabanından bilgileri almasında bir engel bulunmamaktadır. Kurum olarak bu konuda çalışmanız mevcut mu?
Beklentimiz,
Hem ülke menfaati için, hem daha hızlı bilgiye ulaşmanız için, bu kırtasiyeciliği ve bizlere gereksiz yük oluşturacak bu uygulamanın bitirilmesini öneriyoruz. Üstte belirttiğimiz üzere yazılım ile çözüm var iken, yeni bir yasa değişikliği yaparak bizleri buna mecbur tutmamanızı temenni ederiz.
Bilgi isteğimiz konusunda gerekli işlemlerin yapılmasını arz ederiz. 04.12.2008
????. ?????..
A d r e s:
?????.
Not: Lütfen başlık açmadan önce Forum Kuralları'nı okuyunuz. Forum'da büyük harflerle başlık ve mesaj içeriği yazmak yasaktır.
--------------ALINTI-----------
Değerli Meslektaşlarım,
Daha evvel 10 ve üzeri işçi çalıştıran işyerleri için Aylık İşgücü Çizelgesi düzenlemekteydik. Çoğu meslektaş da belirsizlik nedeniyle düzenlemiyordu. Son zamanlarda foruma, bazı İl müdürlüklerinin meslektaşlara yaptığı uyarıları okur olduk. Kimi 31.12.2008 tarihinde kadar tüm işyerleri şifre almak zorunda olduğunu yoksa 2.000 YTL ceza olduğunu söylemekte. Hatta bu uyarı çoğumuzun abone olduğu yaklaşım yayınlarının ilk sayfalarında da var. Kimi 1 işçi bile olsa verilecek diye beyanlarda bulunmuş. Bana göre bu beyanatlar keyfidir. Bununla ilgili ben yasal bir düzenleme yapıldığını görmedim.
Kurumun bu dilekçeye 15 günlük cevap verme süresi göz önünde bulundurulursa 31.12.2008 den önce uygulama netleşeceğini düşünüyorum. Bu dilekçeyi mevcut her işveren için verilmesini, gelecek cevabın ise size yön vereceğini, kurum içinde sorunun anlaşılacağını umuyor desteğinizi bekliyorum.
Saygılarımla,
ŞAHIS DİLEKÇE ÖRNEĞİ (2.sayfada Ortaklıklar için Dilekçe Örneği Mevcuttur)
TÜRKİYE İŞ KURUMU MÜDÜRLÜĞÜNE
????..
Konu: 4982 Sayılı Bilgi Edinme Kanunu Çerçevesinde Bilgi İsteği Hk.
İşyerimde hizmet akdine bağlı personel çalıştırmam nedeniyle, Sosyal Güvenlik Kurumunda işyeri kaydım mevcut bulunmaktadır.
Çeşitli kaynaklardan aldığım bilgilere göre, kurumunuza Aylık İşgücü Çizelgesini aylık dönemler halinde vermem gerektiğini, aksi durumda cezai yaptırımlar ile karşılaşacağımı öğrenmiş bulunmaktayım.
08.02.2008 tarihli resmi gazetede yayımlanan 5728 sayılı kanunun 504.maddesi ile, Türkiye İş Kurumu Kanunun 21.maddesi değişmiş olup ilgili cümle şöyledir;
?Kurum tarafından, kamu ve özel kesim işyerlerinden iş ve işgücü konularında bilgi istenildiğinde, belirtilen süre içinde bilgi verilmesi zorunludur.?
Üstteki maddeye göre, Kurumca tarafımdan resmi bir yazı ile bilgi istenmeden Aylık İşgücü Çizelgesinin aylık dönemler halinde verilmesinin zorunlu olmadığı anlamını çıkartıyorum. Belirsizliklerin giderilmesi amacıyla bilgi isteğimi maddeliyorum;
Sorularım,
1- Kurumunuza aylık dönemler halinde bu çizelgeyi resmi yoldan bilgi istenmemesi halinde vermek zorunda mıyım?
2- Eğer bu çizelgeyi bilgi istenilmeden her ay vermek zorunda isem, yasal dayanağını belirtir misiniz?
3- Bazı işverenlere adi posta ile kurumunuzdan bilgi isteği yapıldığını duyuyoruz. Bu isteğin yasal tebligata uygun olup olmadığını belirtir misiniz?
4- Kurumunuzdan istenen bir bilgi yazısında ?10 dan az işçi çalıştıran işyerlerinden bir defa, 10 ve yukarı sayıda işçi çalıştıran işyerlerinden ise her ay olmak üzere ilgili ayın işgücü çizelgeleri takip eden ayın ilk haftası içerisinde Kurumumuz ünitelerine verilir.?şeklinde cevap verilmiştir. Bu cümlenin yasal dayanağı nedir?
5- Bildiğiniz üzere işverenler, ay içinde çalışanlarına ait bilgileri, takip eden ayın 23?üne kadar SGK ya elektronik ortamda bildirmektedirler. 5510 sayılı yasanın 100.maddesine göre, bazı haller saklı kalmak şartıyla istenmesi halinde SGK bu bilgileri ilgili kurumlara ibraz etmek zorundadır. Yine 100 maddedeki cümle şöyledir;
?Bu madde kapsamında ilgili kişi, kurum ve kuruluşlar Kurumun belirleyeceği süre içerisinde söz konusu talebe cevap vermek ve gereken kolaylığı göstermekle yükümlüdürler.?
Kurumunuzun üstteki maddelere göre, SGK veri tabanından bilgileri almasında bir engel bulunmamaktadır. Kurum olarak bu konuda çalışmanız mevcut mu?
Beklentim,
Hem ülke menfaati için, hem daha hızlı bilgiye ulaşmanız için, bu kırtasiyeciliği ve bize gereksiz yük oluşturacak bu uygulamanın bitirilmesini öneriyorum. Üstte belirttiğim üzere, yazılım ile çözüm var iken, yeni bir yasa değişikliği yaparak bizi buna mecbur tutmamanızı temenni ederim.
Bilgi isteğim konusunda gerekli işlemlerin yapılmasını arz ederim. 04.12.2008
????. ?????..
A d r e s:
????.
ORTAKLIKVE ŞİRKETLER İÇİN DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ
TÜRKİYE İŞ KURUMU MÜDÜRLÜĞÜNE
????..
Konu: 4982 Sayılı Bilgi Edinme Kanunu Çerçevesinde Bilgi İsteği Hk.
İşyerimizde hizmet akdine bağlı personel çalıştırmamız nedeniyle, Sosyal Güvenlik Kurumunda işyeri kaydımız mevcut bulunmaktadır.
Çeşitli kaynaklardan aldığımız bilgilere göre, kurumunuza Aylık İşgücü Çizelgesini aylık dönemler halinde vermemiz gerektiğini, aksi durumda cezai yaptırımlar ile karşılaşacağımızı öğrenmiş bulunmaktayız.
08.02.2008 tarihli resmi gazetede yayımlanan 5728 sayılı kanunun 504.maddesi ile, Türkiye İş Kurumu Kanunun 21.maddesi değişmiş olup ilgili cümle şöyledir;
?Kurum tarafından, kamu ve özel kesim işyerlerinden iş ve işgücü konularında bilgi istenildiğinde, belirtilen süre içinde bilgi verilmesi zorunludur.?
Üstteki maddeye göre, Kurumca tarafımızdan resmi bir yazı ile bilgi istenmeden Aylık İşgücü Çizelgesinin aylık dönemler halinde verilmesinin zorunlu olmadığı anlamını çıkartıyoruz. Belirsizliklerin giderilmesi amacıyla bilgi isteğimizi maddeliyoruz;
Sorularım,
1- Kurumunuza aylık dönemler halinde bu çizelgeyi resmi yoldan bilgi istenmemesi halinde vermek zorunda mıyız?
2- Eğer bu çizelgeyi bilgi istenilmeden her ay vermek zorunda isek, yasal dayanağını belirtir misiniz?
3- Bazı işverenlere adi posta ile kurumunuzdan bilgi isteği yapıldığını duyuyoruz. Bu isteğin yasal tebligata uygun olup olmadığını belirtir misiniz?
4- Kurumunuzdan istenen bir bilgi yazısında ?10 dan az işçi çalıştıran işyerlerinden bir defa, 10 ve yukarı sayıda işçi çalıştıran işyerlerinden ise her ay olmak üzere ilgili ayın işgücü çizelgeleri takip eden ayın ilk haftası içerisinde Kurumumuz ünitelerine verilir.?şeklinde cevap verilmiştir. Bu cümlenin yasal dayanağını belirtir misiniz?
5- Bildiğiniz üzere işverenler, ay içinde çalışanlarına ait bilgileri, takip eden ayın 23?üne kadar SGK ya elektronik ortamda bildirmektedirler. 5510 sayılı yasanın 100.maddesine göre, bazı haller saklı kalmak şartıyla istenmesi halinde SGK bu bilgileri ilgili kurumlara ibraz etmek zorundadır. Yine 100 maddedeki cümle şöyledir;
?Bu madde kapsamında ilgili kişi, kurum ve kuruluşlar Kurumun belirleyeceği süre içerisinde söz konusu talebe cevap vermek ve gereken kolaylığı göstermekle yükümlüdürler.?
Kurumunuzun üstteki maddelere göre, SGK veri tabanından bilgileri almasında bir engel bulunmamaktadır. Kurum olarak bu konuda çalışmanız mevcut mu?
Beklentimiz,
Hem ülke menfaati için, hem daha hızlı bilgiye ulaşmanız için, bu kırtasiyeciliği ve bizlere gereksiz yük oluşturacak bu uygulamanın bitirilmesini öneriyoruz. Üstte belirttiğimiz üzere yazılım ile çözüm var iken, yeni bir yasa değişikliği yaparak bizleri buna mecbur tutmamanızı temenni ederiz.
Bilgi isteğimiz konusunda gerekli işlemlerin yapılmasını arz ederiz. 04.12.2008
????. ?????..
A d r e s:
?????.
Not: Lütfen başlık açmadan önce Forum Kuralları'nı okuyunuz. Forum'da büyük harflerle başlık ve mesaj içeriği yazmak yasaktır.