Değerli forum üyeleri,
işten ayrılmak isteyen bir personelimiz var. kendisinin de ricası ile 7 yıllık emeğine ilişkin kıdem tazminatını ödemek istiyoruz. zira beyaz yaka çalışan ve makdu aylıklı olarak çalışmıştır. yoğun iş temposunda çalışılan dönemlerde zaman zaman fazla mesai yapmıştır ve kendisine ek ücret ödenmemiştir.buna karşılık ta gelmediği gün ve eksik saatler kesilmemiştir.
ikilemde kaldığım konu şu;
insanların sağı solu belli olmuyor. eğer biz çıkartmış gibi gösterip kıdem tazminatı ödersek (ikale sözleşmesi de düzenlesek) iki gün sonra beni işten çıkarttılar vs gibi geçmişe dönük bir talepte bulunabilir mi? yada ihbar tazminatı ödemediler gibi..
yada; kendisi çıkmış ve buna rağmen kıdem tazminatı ödemiş gibi olsak (yine ikale ile) bunun bize herhangi bir etkisi olur mu?
biliyorum ki işverenin ilave olarak ödediği ücretler için devletimizin sesi soluğu çıkmaz.. yine de fikirlerinizi almak istedim..
nasıl bir yol izlersem, dava, işe iade vs gibi sıkıntılar yaşamam??
iyi çalışmalar dilerim.
işten ayrılmak isteyen bir personelimiz var. kendisinin de ricası ile 7 yıllık emeğine ilişkin kıdem tazminatını ödemek istiyoruz. zira beyaz yaka çalışan ve makdu aylıklı olarak çalışmıştır. yoğun iş temposunda çalışılan dönemlerde zaman zaman fazla mesai yapmıştır ve kendisine ek ücret ödenmemiştir.buna karşılık ta gelmediği gün ve eksik saatler kesilmemiştir.
ikilemde kaldığım konu şu;
insanların sağı solu belli olmuyor. eğer biz çıkartmış gibi gösterip kıdem tazminatı ödersek (ikale sözleşmesi de düzenlesek) iki gün sonra beni işten çıkarttılar vs gibi geçmişe dönük bir talepte bulunabilir mi? yada ihbar tazminatı ödemediler gibi..
yada; kendisi çıkmış ve buna rağmen kıdem tazminatı ödemiş gibi olsak (yine ikale ile) bunun bize herhangi bir etkisi olur mu?
biliyorum ki işverenin ilave olarak ödediği ücretler için devletimizin sesi soluğu çıkmaz.. yine de fikirlerinizi almak istedim..
nasıl bir yol izlersem, dava, işe iade vs gibi sıkıntılar yaşamam??
iyi çalışmalar dilerim.
