4857/M.53 ncü maddesinin birinci fıkrasına göre,işcinin y.ücretli izine hak kazanabilmesi için en az bir yıl çalışmış olma koşulu aranır,buna göre bir yıllık çalışmasını doldurmayan/tamamlamayan işciler için,işcinin çalışma süresiyle orantısal olarak y.izin hakkı doğmaz,dolayısıyle böyle bir hak doğmadığı için aynı şekilde(orantısal olarak)ücret de sözkonusu olmaz.
Sözleşmenin herhangi bir şekilde sona ermesinde,işcinin hak kazanıp da kullan(a)madığı(doğrusu işverenin kullandırmadığı/vermediği,çünkü bu manaya gelir) y.izin sürelerine ilişkin ücreti,sözleşmenin sona erdiği tarihdeki ücreti (yaş durumuna göre,18 ve daha küçük/elli ve daha yukarı,değişen izin süresi,diğerleri için yine 53 ncü madde de belirtilen süreler)üzerinden ödenir.
(not.y.izin süreleri sözleşme ile artırılmış ise,bu defa bu süreler üzerinden ücreti ödenmelidir,çünkü bu hüküm bağlayıcıdır)