Ynt: İşten ayrılış bildirgesi hak.
SGK ya İşten Çıkış Bildirgesi verirken varsa hakedilen tazminatlara dair bilgi girişi yapılacak bir bölüm yok. Lakin işten çıkış nedeni tazminat hakkını doğurur bir nedenle yapıldı ve çıkış nedenine bu yazıldı ise zaten tazminatı hesaplamanız ve ödemeniz gerekir.
Öte yandan sözgelimi; tazminat hakeden birinin çıkış işlemini İşten Çıkış Bildirgesinde istifa gibi göstererek yasal tazminatlarını ödemekten kaçınma gibi bir şansınız da yok. Nihayetinde çıkarılan işçinin kanununi olarak haklarını arama yolu her zaman açık.
Son olarak ta tazminat hakeden birinin İşten Çıkış Bildirgesini sehven istifa etmiş gibi düzenlediğinizi varsayalım. İlgili tazminatlarını hesaplayıp ödeyebilirsiniz, çalışanın kanuni yollara başvurmasaına engel olursunuz. Lakin unutulmaması gereken bir konu var, çıkış nedeni kodu işsizlik maaşını hakedip haketmediğini de belirler. Bu varsayımda da başınız belada demektir.
Net olmayan bir konuda ve belirsiz sorularınıza bu kadar yanıt yazabildim. Düzgün ifade etmiş olsaydınız çemberi daha daraltabilirdik.
