Install the app
How to install the app on iOS
Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Not: This feature may not be available in some browsers.
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
İşten Ayrılış Kodu
- Konbuyu başlatan ikacc
- Başlangıç tarihi
şeref aydemir
Tanınmış Üye
(İşveren tarafından)İK-M.25/II ye uyan hallerde evet kod.29 olacak.
Tutanaklar sonrası işçiye ihtar gönderip, savunmasını vermesi için süre tanıyıp , bu sürenin sona ermesinden sonra ,
yapıyorsunuz bu işlemi öyle değil mi sn.ikacc?
işçi üç gün işe gelmedi, sonrasında ayın 13'ü ne kadar rapor aldı. başka bir şehirde olduğu için yazılı olarak işe davet edemedim, sözlü olarak telefonda işe davet ettim. ancak çalışmayacağını belirtti. bir iki gün sonra da ihtarnamesi geldi. bizde karşı ihtarname gönderdik. avukatımız 13'ü itibariyle çıkışını yapmamızı söyledi. 13.10 doğru bir tarih mi benimde aklıma takıldı aslında.
sizce yanlış bir durum var mı? açıklayabildim mi?
İşçiden gelen ihtarda ne yazıyor tam olarak?
Keremcem bey, konu hassas olduğu için özelden yazdım size. kusura bakmayın.
Sn.ikacc;
mesajınızı gördüm,
öncelikle belirtmeden geçemeyeceğim nokta;
forumların amacı bilgi paylaşımıdır, bu nedenle, ileride sizinle aynı sorunu yaşayabilecek genç meslektaşlarınızın da fikir sahibi olabilmeleri açısından özel mesajla gönderdiğiniz size gelen ihtarı genel alanda paylaşmanız daha doğru olacaktır.
işçi gönderdiği ihtarla zaten sözleşmenin sizin tarafınızdan feshedildiğini bildirmiş durumda, siz daha devamsızlık nedeniyle feshetmek için çaba harcasanız da, işçi o ihtarda talep etmiş olduğu haklarını alamayınca dava yoluyla almak için tüm çabasını sarfedecektir zaten, bunu da açıkça belirtmiş ihtarda.
Yani, o ihtarda belirtilen hakları, bir de açılan dava giderleri, kaşı tarafın avukatlık vekalet ücretleri ve o güne kadar işlemiş faizleriyle birlikte ödemek zorunda kalacaksınız, bu sonuçtan kurtulma ihtimaliniz, dünyanın durup bir anda ters yöne dönmesi ihtimaliyle aynıdır.
Bir başka eksiğiniz, size noter kanalıyla gelen ihtara aynı yolla yanıt vermeniz gerekirken, siz telefonla iletişime geçmişsiniz, karşı taraf durumunu ıspatlayabilecek durumda iken( yazılı belge) siz telefonda ne konuştuğunuzu ıspatlayabilecek durumda değilsiniz.
Önerebileceğim, işçilerle anlaşıp, olayı mahkemeye taşımadan haklarını hesaplayıp ödemek suretiyle helalleşmeniz olacaktır.
Muhtemelen işvereniniz bunu kabul etmeyecek ve olayın mahkeme boyutuna taşınmasına sebep olacak şekilde davranmak zorunda kalacaksınız.
Mahkeme sürecini ve sonucunu da paylaşmanızı rica ediyorum.
mesajınızı gördüm,
öncelikle belirtmeden geçemeyeceğim nokta;
forumların amacı bilgi paylaşımıdır, bu nedenle, ileride sizinle aynı sorunu yaşayabilecek genç meslektaşlarınızın da fikir sahibi olabilmeleri açısından özel mesajla gönderdiğiniz size gelen ihtarı genel alanda paylaşmanız daha doğru olacaktır.
işçi gönderdiği ihtarla zaten sözleşmenin sizin tarafınızdan feshedildiğini bildirmiş durumda, siz daha devamsızlık nedeniyle feshetmek için çaba harcasanız da, işçi o ihtarda talep etmiş olduğu haklarını alamayınca dava yoluyla almak için tüm çabasını sarfedecektir zaten, bunu da açıkça belirtmiş ihtarda.
Yani, o ihtarda belirtilen hakları, bir de açılan dava giderleri, kaşı tarafın avukatlık vekalet ücretleri ve o güne kadar işlemiş faizleriyle birlikte ödemek zorunda kalacaksınız, bu sonuçtan kurtulma ihtimaliniz, dünyanın durup bir anda ters yöne dönmesi ihtimaliyle aynıdır.
Bir başka eksiğiniz, size noter kanalıyla gelen ihtara aynı yolla yanıt vermeniz gerekirken, siz telefonla iletişime geçmişsiniz, karşı taraf durumunu ıspatlayabilecek durumda iken( yazılı belge) siz telefonda ne konuştuğunuzu ıspatlayabilecek durumda değilsiniz.
Önerebileceğim, işçilerle anlaşıp, olayı mahkemeye taşımadan haklarını hesaplayıp ödemek suretiyle helalleşmeniz olacaktır.
Muhtemelen işvereniniz bunu kabul etmeyecek ve olayın mahkeme boyutuna taşınmasına sebep olacak şekilde davranmak zorunda kalacaksınız.
Mahkeme sürecini ve sonucunu da paylaşmanızı rica ediyorum.
Son düzenleme:
Sn.ikacc;
mesajınızı gördüm,
öncelikle belirtmeden geçemeyeceğim nokta;
forumların amacı bilgi paylaşımıdır, bu nedenle, ileride sizinle aynı sorunu yaşayabilecek genç meslektaşlarınızın da fikir sahibi olabilmeleri açısından özel mesajla gönderdiğiniz size gelen ihtarı genel alanda paylaşmanız daha doğru olacaktır.
işçi gönderdiği ihtarla zaten sözleşmenin sizin tarafınızdan feshedildiğini bildirmiş durumda, siz daha devamsızlık nedeniyle feshetmek için çaba harcasanız da, işçi o ihtarda talep etmiş olduğu haklarını alamayınca dava yoluyla almak için tüm çabasını sarfedecektir zaten, bunu da açıkça belirtmiş ihtarda.
Yani, o ihtarda belirtilen hakları, bir de açılan dava giderleri, kaşı tarafın avukatlık vekalet ücretleri ve o güne kadar işlemiş faizleriyle birlikte ödemek zorunda kalacaksınız, bu sonuçtan kurtulma ihtimaliniz, dünyanın durup bir anda ters yöne dönmesi ihtimaliyle aynıdır.
Bir başka eksiğiniz, size noter kanalıyla gelen ihtara aynı yolla yanıt vermeniz gerekirken, siz telefonla iletişime geçmişsiniz, karşı taraf durumunu ıspatlayabilecek durumda iken( yazılı belge) siz telefonda ne konuştuğunuzu ıspatlayabilecek durumda değilsiniz.
Önerebileceğim, işçilerle anlaşıp, olayı mahkemeye taşımadan haklarını hesaplayıp ödemek suretiyle helalleşmeniz olacaktır.
Muhtemelen işvereniniz bunu kabul etmeyecek ve olayın mahkeme boyutuna taşınmasına sebep olacak şekilde davranmak zorunda kalacaksınız.
Mahkeme sürecini ve sonucunu da paylaşmanızı rica ediyorum.
Sayın Keremcem,
Her şey sonlanınca tarafımıza gelen ihtarnameyi de bizim gönderdiğimiz ihtarnameyi de paylaşacağım. Sanırım gözden kaçtı, bizde kendilerine noter kanalıyla yanıt verdik.
Peki sözlü olarak "çalışmayın" denmesi işçinin kendisini kovulmuş sayması için yeterli bir şey mi? Sonuçta kendisinde yazılı bir evrak yok. Belki bizim yanlışımız, onu yazılı olarak işe davet yazısı göndermemiz gerektiğiydi ve tutulan tutanaklar sebebiyle noter aracılığıyla kendisinden cevap istemeliydik.
bunları yapsaydık daha uygun olurdu sanırım.
Çalışan sözlü yapılan sözleşme feshini, noter ihtarıyla yazılıya çevirmiş durumda. Yani geçerli konuma gelmiş artık.Sayın Keremcem,
Her şey sonlanınca tarafımıza gelen ihtarnameyi de bizim gönderdiğimiz ihtarnameyi de paylaşacağım. Sanırım gözden kaçtı, bizde kendilerine noter kanalıyla yanıt verdik.
Peki sözlü olarak "çalışmayın" denmesi işçinin kendisini kovulmuş sayması için yeterli bir şey mi? Sonuçta kendisinde yazılı bir evrak yok. Belki bizim yanlışımız, onu yazılı olarak işe davet yazısı göndermemiz gerektiğiydi ve tutulan tutanaklar sebebiyle noter aracılığıyla kendisinden cevap istemeliydik.
bunları yapsaydık daha uygun olurdu sanırım.
Sizin yanıt olarak gönderdiğiniz yazı içeriğini bilmeden de net şeyler söyleyebilmek zor,
net olan bir şey var ki, süreç mahkemeye taşınacak ve %99,9 kaybedeceksiniz.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Genel manada,işveren yönünden,gerek sözleşmenin feshinde usül,gerekse işci ve işveren yönünden derhal fesih hakkını kullanma süresi ve de ispat açısından,şekil şartı,yazılılık vs. elbette önemli ama işcinin "kendisinde yazılı bir evrak"olmasa da bu yazılı evrakın olmamasının,bu (işveren tarafından sözlü de olsa "çalışmayın"denmesi) gibi durumlar karşısında,olayın işci tarafından ispatı mümkünse,
üstelik sn.Keremcemin dediği gibi "çalışan sözlü yapılan sözleşme feshini,noter ihtarıyle yazılıya çevirmiş durumda "ise fazlaca bir önemi kalmayabilir,dolayısıyle böylesi bir dava işveren aleyhine sonuçlanabilir.
üstelik sn.Keremcemin dediği gibi "çalışan sözlü yapılan sözleşme feshini,noter ihtarıyle yazılıya çevirmiş durumda "ise fazlaca bir önemi kalmayabilir,dolayısıyle böylesi bir dava işveren aleyhine sonuçlanabilir.