İşten Ayrılma Bildirgesi

[günizi]

Ynt: İşten Ayrılma Bildirgesi

Merhabalar,
Personelimiz sgk.ya bugün gönderdiği işten çıkış bildiriminde çıkış tarihini 11.12.2009 yazması gerekirken, yanlışlıkla 01.12.2009 yazarak göndermiş ve idari para cezasını da onaylamıştır. Bu durumda bildirgeyi iptal ederek doğru haliyle yeniden gönderilmesi mümkün olur mu? İdari para cezası silinir mi? Böyle bir durumla ilk kez karşılaşıyorum, yardımcı olursanız sevinirim.

 

[SMMM FATİH]

Ynt: İşten Ayrılma Bildirgesi

10 günlük süre dolduğu için bildirgeyi internet ortamında iptal edemezsiniz bildiğim kadarıyla.

Bu konuda sgk ile görüşmek gerekiyor bence. Belki dilekçeyle çözülebilir.

 

[HResources]

Ynt: İşten Ayrılma Bildirgesi

Merhaba,
sayın meslektaşlarım

yukarıdaki mesajlarımda yazdığım raporlu işçiyi maalesef 29.11.2009 da bayramın 3.günü kaybettik.

Bu işçimizle ilgili ölüm raporu hastaneden aldık. Kasım ayı içerisinde 30 gün boyunca raporu devam ediyordu. Bu raporlarda elimizde
Şimdi;
1- Ölen işçimiz için İşten Ayrılma Bildirgesi vermem gerekiyor mu?
2- Bildirgede işten çıkış tarihi "29.11.2009", işten çıkış nedeni "ölüm", gün sayısına -0- yazarsam eksik gün bildirmiycem sanırım. doğrumudur?

Hiçbir meslektaşım inşallah böyle üzücü bir durumla karşılaşmaz
Bunların haricinde ek bişey yapmam gerekiyor mu?

Başınız sağolsun.

 

[HRM Capital Ankara]

Ynt: İşten Ayrılma Bildirgesi

Arkadaşlar bir soru da benden;

MDF üretim işi yapan bir işletmedeki arkadaşım aradı.

Sorusu şu;

Bir personelin çıkış işlemi sonrası İşten Ayrılma Bildirgesinin kodunu yanlış yazdığını fark etmiş. E-Bildirgede çıkış kodu doğru.

İAB 17.10.2009 tarhinde verilmiş.

Ardından 16.11.2009 da SGK ya bir düzeltme dilekçesi vermiş. (Fark ettiği tarihte)

İlgili sigortalı geçen hafta işsizlik maaşı için işkura başvurmuş. İşkur arkadaşımı aramış ve çıkış kodu hakkında uyuşmazlık olduğundan yazı istemiş.

İşkur SGK ya düzeltme dilekçesi verenlere İPC uygulandığını beyan etmiş. Hatta bu cezadan kaçmak için bazı işverenlerin düzeltme talebinde bulunmadığını, işsizlik maaşı için işlemin doğru yapılması adına konuyu işveren işe İşkur araında sessizce çözdüklerine değinmiş.

Şimdi arkadaşın bu anlattıkları doğru olabilir mi dersiniz?

 

[SMDEMİRYASİN]

Ynt: İşten Ayrılma Bildirgesi

Kısacası;işten ayrılma bildirimini işçi işten ayrıldığı tarihten itibaren 10 gün içerisinde İAB Bildirimiyel verilmesi,verilmediği taktirde kurumun eksik olan günle ilgili resen tarh yapacağı esas alınmalıdır.Bu süre uzun sürdüğünden dolayı SSK Primi ve Gecikme Cezasını daha sonra ödeme emriyle isteyecektir.