işten ayrılma

[MBR]

herkese merhaba

işci kensi isteğiyle işten ayrıldığı zaman istifa dilekcesini verdiği tarihten itibaren ne kadar çalışması gerekir. Eğer çalışmayıp iş bırakırsa bir yaptırımı var mı?

 

[MURO]

İHBAR SÜRESİ KADAR . ÇALIŞMAZSA İHBAR TAZMİNATI TALAEP EDEBİLİRSİNİZ

 

[MBR]

merhaba

bu parayı talep ettik fakat vermek istemiyor. mahkemeye verme hakkımız var mı?

 

[atay muhasebe]

Sayın mbr bence mahkemeye dava açma hakkınız var.

 

[MBR]

teşekkür ederim

 

[MBR]

bu konu hakkında bir sorum daha olacak

anladığım kadarı ile 2 seçenek var ya ihbar süresi kadar çalışacak yada ihbar süresi kadar tazminat verecek. bunu çalışanın seçme hakkı var mı ve ihbar süresinin örnek olarak 30 gününü çalışıp 15 gününü parasını verse olumu

teşekkür ederim

 

[MURO]

OLABİLİR

 

[HResources]

Merhaba,

İhbar öneli karşılıklıdır.Hem işveren açısından hemde işçi açısından bağlayıcıdır.İşveren isterse ihbar tazminatını peşin ödeyerek feshi gerçekleştirebilir.İşçi ise ihbar öneli kaç gün ise o kadar gün önceden işverene istifa dilekçesini vererek ilgili tarihte feshi gerçekleşir.

İşçi eğer bu önele uymaz ise işverenin işçiden ihbar tazminatını isteme hakkı vardır.Ancak bu güne kadar hiç işverenin işçisinden ihbar tazminatını aldığını görmedim.

Kolay gelsin.

 

[R.SEMA SİNANGİL]

Sayın HResources,

Genelde işverenlerin açıkları olduğundan buna cesaret edemiyorlar.
Kayıtdışı işcileri ve gerçekte aldığı ücretin altında beyan edilen işci ücretleri
vb.
Garibanlar bildirseler ne olacak? 6 günlük ücretleri bile içerde kalıyor.