zirve

işten ayrılma

MBR

Üyelik
11 Tem 2005
Mesajlar
26
herkese merhaba

işci kensi isteğiyle işten ayrıldığı zaman istifa dilekcesini verdiği tarihten itibaren ne kadar çalışması gerekir. Eğer çalışmayıp iş bırakırsa bir yaptırımı var mı?
 
Üyelik
30 May 2005
Mesajlar
630
İHBAR SÜRESİ KADAR . ÇALIŞMAZSA İHBAR TAZMİNATI TALAEP EDEBİLİRSİNİZ
 

MBR

Üyelik
11 Tem 2005
Mesajlar
26
merhaba

bu parayı talep ettik fakat vermek istemiyor. mahkemeye verme hakkımız var mı?
 

MBR

Üyelik
11 Tem 2005
Mesajlar
26
bu konu hakkında bir sorum daha olacak

anladığım kadarı ile 2 seçenek var ya ihbar süresi kadar çalışacak yada ihbar süresi kadar tazminat verecek. bunu çalışanın seçme hakkı var mı ve ihbar süresinin örnek olarak 30 gününü çalışıp 15 gününü parasını verse olumu

teşekkür ederim
 
Üyelik
31 May 2005
Mesajlar
635
Konum
bursa
Merhaba,

İhbar öneli karşılıklıdır.Hem işveren açısından hemde işçi açısından bağlayıcıdır.İşveren isterse ihbar tazminatını peşin ödeyerek feshi gerçekleştirebilir.İşçi ise ihbar öneli kaç gün ise o kadar gün önceden işverene istifa dilekçesini vererek ilgili tarihte feshi gerçekleşir.

İşçi eğer bu önele uymaz ise işverenin işçiden ihbar tazminatını isteme hakkı vardır.Ancak bu güne kadar hiç işverenin işçisinden ihbar tazminatını aldığını görmedim.

Kolay gelsin.
 
Üyelik
1 Haz 2005
Mesajlar
304
Sayın HResources,

Genelde işverenlerin açıkları olduğundan buna cesaret edemiyorlar.
Kayıtdışı işcileri ve gerçekte aldığı ücretin altında beyan edilen işci ücretleri
vb.
Garibanlar bildirseler ne olacak? 6 günlük ücretleri bile içerde kalıyor.
 

Benzer konular

Üst