İşten çıkarılırken yanlış bilgilendirildim, ne yapmalıyım.?

Üyelik
4 Ağu 2010
Mesajlar
2
merhaba arkdaslar yardımlarınızı beklıyorum..

yaklasık 11 bucuk aydır bır fırmada calısıyorum..10 gunluk bır sure ıcerısınde ard arda olmamak suretıyle 2 gun devamsızlık yaptım ozel sebeplerden dolayı...daha oncesınde saglık sorunları dısında dewamsızlık yapmadım onlarda raporlarım var tabıkı...sadece rapor almadan 18.07.2010 ve 26.07.2010 tarıhlerınde ozel sebeplerden dolayı haber wermden ıse gıdemedım...ınsan kaynkalrından cagırıldım ve ıs haddımın fesh edılcegı bılgısı verıldı hemen...sordum neden bı uyarı gıbı bır sey verılmeden hemen fesh dedım...ınsan kaynaklarındakı yetklı ıs kanununda boyle yazıyor yapcak bır sey yok dedı...ıs yerınınn ıyı nıyetını kotuye kullanma ve ahkak kuralları dısı hareket dıyerek cıkarılcaksın ve baska ıs bulmandan da sıkıntı olcak dendı..ama sana su sekılde bır ıyılıgımız dokunur ıstıyorsan sen kendın ıstıfa et en azından kendın cıkmıs gıbı olursun ıs bulmandan kolay olur dedi..tabi bende acıl ıs ıhtıyacım oldugu ıcın onlarda guvenerek soyledıklerıne gonulsuz olarak ıstıfa ettım...fakat arastırdım kı ıs kanunundakı madde aynen su sekılde : 7. İşçinin İşe Devamsızlıkta Bulunması

İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi durumunda işverenin iş sözleşmesini bildirimsiz olarak feshetme hakkı bulunmaktadır. (13)

İşçinin işe devamsızlıkta hangi sebeplerin haklı sebepler sayılacağı konusunda önceden belirlenmiş kesin ve objektif kıstaslar bulunmamakla birlikte, işverenin bireysel iş sözleşmesi veya işyeri iç yönetmeliğine konulacak hükümler yoluyla hangi sebeplerin işe devamsızlıkta haklı sebepler sayılacağının belirlenmesi durumunda, haklı sebep kavramı somutlaşmış olmakta ve bildirimsiz fesihte işverenlerin fesih işlemini hukuki yönden güçlendirmektedir.(14) İşçinin devamsızlığı akrabalarından birinin ölümü, dini görevlerini yerine getirmesi, tanıklık görevi, seçime katılma, eşin doğum yapması, eşin veya çocuğun hastalanması gibi haklı nedenlere dayanıyorsa ve işçi bu durumu işverene bildirmişse, işverenin sözleşmeyi feshi için haklı neden oluşmayacaktır.

yanı burda 2 gun ust uste yada bır ay ıcerısnde 3 defa dıye belırtıyor...benım dusuncem bana tazmınat vermemek ıcın kanunlarıda bılmedıgımız ıcın benı kandırma yoluna gıttıler...sımdı benı yanlıs bılgılendırdıklerı ıcın bır ıslem yapabılırmıyım...
lutfen yardım edın...


Konu başlığı ve içeriğinde Yardım/Acil/Lütfen gibi ifadeler kullanmak yasaktır.!
Türkçemize dikkat edelim.!
Lütfen Forum Kuralları' na uyunuz.!
 
Üyelik
4 Ağu 2010
Mesajlar
2
Ynt: İşten çıkarılırken yanlış bilgilendirildim, ne yapmalıyım.?

yokmu yardım edecek biri?
 
Üyelik
15 Nis 2006
Mesajlar
601
Konum
istanbul
Ynt: İşten çıkarılırken yanlış bilgilendirildim, ne yapmalıyım.?

ARABAYI DEVİRMEDEN ÖNCE yol nerde diye sorsan daha iyi olurdu dostum işverenler maalesef çok çakal sen onların eline koz vermişsin işe hangi sebeple olursa olsun gitmediğinde telefon açıp haber vermen lazımdı bu sein suçun ama genede bu şekilde çıkış olmaz üstelik sen nasıl olurda istifa edersin sana ne iyiliği yapmışlar istifa edersen kolaymı iş bulacakmışsın ne alakası var canım senin işden çıkış sebebinemi bakacaklar sen kendi kendini bitirmişsin zaten sende de suç var ama genede kabahatin büyüğü kendi menfaatını düşünen işverende.istafa ettim diyorsun ancak dava açıp şahit gösterir bana bu şekilde söylediler ondan dolayı istemeden istifa ettim işe devamsızlığımdada haklı gerekçelerim var deyip ıspat edebilirsen işe iade davasını kazanırsın ya da tazminat alırsın ama sen zaten 1 yılı dolduramamışsın dişini sıkacaktın biraz devamsızlık yapmayacaktık işveren uyanık 11 ayın sultanı tazminatan kurtulan işveren olmuş.üstelik sana ssk yapmamışlardır bile eğer yapmışlarsa asgari ücrettendir 4 haftalık ihbar eder 550 tl gibi bir para çok uğraşman lazım onun için sen bnu sineye çek bu da sana ders olsun
 

Benzer konular

Üst