İşten Çıkarılmaya Zorlanma

[MURAT BOYRAZ]

merhaba sevgili forum dostları,

kıdem ihbar tazminatına hak kazanmış bir çalışanın, işten çıkışa zorlanması ve istifa ederek ayrılması durumunda, ihbar önelleri dahilinde kıdem ihbar tazminat hakları saklımıdır?

ilginize teşekkür ederim.

 

[Tamer Başkan]

Merhaba,
Soruyu ne kadar açık bir şekilde sorarsan doğru cevabı alma şansın o kadar artacaktır.
Emekliliğe zorlama diye bir şeyden ne kastediyorsun. Genel olarak, eğer çalışan kendi ayrılırsa İhbar tazminatı alamaz. İşveren tarafından işine son verilirse alır. Ama işverenin kötü niyeti v.s. gibi durumlar varsa yargı tarafından kötü niyet tazminatına hükmedilebilir.

 

[nguroy]

Sayın Başkan'ın belirttiği gibi eğer yazılı olarak istifasını verdi ise yapılacak şeyler baya sınırlanıyor. İlk bakışta ne kıdem ne de ihbar alabilir. Tabii yargı yolu her zaman açıktır. Ancak ne kadar pratik ve uygulanabilirdir burada şüphelerim var.

 

[prof.mute]

eski

Eski yasada 16. madde vardı işçinin bildirimsiz fesih hakkı diye bu kanunda yokmu?