İşten Çıkarma İşlemleri

[bbufy]

Merhaba,

Bugün itibari ile bir çalışanımızı işten çıkarıyoruz.
Sorularım şöyle:

1- Çıkış işlemini bugün mü yapmamız gerekiyor?
2- Biz işten çıkardığımız için işten çıkış kodu kaç yazmalıyız?
3- SGK'ya intenetten yapacağımız bildirim dışında bir bildirimde bulunmak gerekiyor mu? Yada bir başka kuruma bildirim yapmak gerekiyor mu?

Cevaplar için şimdiden teşekkürler.

 

[Tahsin Kurt]

Selamlar
1- Çıkışl işlemini gün içerisinde de yapabilirsiniz.
2- Bu gibi durumlarda genelde 04 kullanılır
4- İşten ayrılış bildirgesi dışında aylık hizmet ve prim belgesinde de bildirmeniz yeterlidir.

Saygılar

 

[bbufy]

Selamlar
1- Çıkışl işlemini gün içerisinde de yapabilirsiniz.
2- Bu gibi durumlarda genelde 04 kullanılır
4- İşten ayrılış bildirgesi dışında aylık hizmet ve prim belgesinde de bildirmeniz yeterlidir.

Saygılar

Kendisine ibraname dışında imzalatmamız gereken bir evrak var mı?

 

[Tahsin Kurt]

Selamlar
Ücret Bordrosu,ücret pusulası,ibraname,gerekirse ödeme makbuzu imzalatılması yeterlidir.
Ayrıca ibranameyi ve ad soyadını kendi el yazısı ile yazıp imzalarsa daha sağlıklı olur..
Saygılar

 

[şeref aydemir]

EK;
Çalışanı işten çıkarıyoruz demek,sözleşmenin işveren tarafından feshi demek olacağından,önce fesih nedeni,bu duruma görede sgk-iş den çıkış nedeni kodunu biliyor olmanız gerekirdi.
Diğer tarafdan İş Yasasının 19 ve olayınıza bağlı olarak ilgisi var ise 26 ncı maddesini gözden geçirmenizde yarar var.

 

[Tahsin Kurt]

EK;
Çalışanı işten çıkarıyoruz demek,sözleşmenin işveren tarafından feshi demek olacağından,önce fesih nedeni,bu duruma görede sgk-iş den çıkış nedeni kodunu biliyor olmanız gerekirdi.
Diğer tarafdan İş Yasasının 19 ve olayınıza bağlı olarak ilgisi var ise 26 ncı maddesini gözden geçirmenizde yarar var.

Çok doğru.Nitekim her işveren sebebiyle çıkış,işçinin haklı olduğunun bir belirtisi olamaz.Sebebe göre çıkış koduda değişecektir.Genel durum itibariyle 04 olarak belirttim.Siz,tabiki size en uygun kodu seçeceksinizdir.
Saygılar

 

[bbufy]

EK;
Çalışanı işten çıkarıyoruz demek,sözleşmenin işveren tarafından feshi demek olacağından,önce fesih nedeni,bu duruma görede sgk-iş den çıkış nedeni kodunu biliyor olmanız gerekirdi.
Diğer tarafdan İş Yasasının 19 ve olayınıza bağlı olarak ilgisi var ise 26 ncı maddesini gözden geçirmenizde yarar var.

Çıkış kodu olarak 4 yazmamız gerekiyormuş.
çıkış bildirimi yapmanın bir süresi var mı? Yoksa Temmuz ayı bildirgesi verilmeden önce yapılabilir mi?

 

[Tahsin Kurt]

Çıkış işlemi çıkış tarihinden itibaren 10 gün içinde yapılmalıdır.
Bu arada müşaviriniz yok mu.Kendilerinden bilgi alamıyor musunuz?

 

[bbufy]

Çıkış işlemi çıkış tarihinden itibaren 10 gün içinde yapılmalıdır.
Bu arada müşaviriniz yok mu.Kendilerinden bilgi alamıyor musunuz?

yurt dışında şu an,ulaşamıyoruz.teşekkürler bilgi için...

 

[prisoner]

Kendisine ibraname dışında imzalatmamız gereken bir evrak var mı?

Personelden alacağınız ibranameyi normal şartlarda işten ayrıldığı tarihten 30 gün sonra almanız gerekir.
Tarihsiz alın 30 gün sorun çıkmaz ise tarihini atar kullanırsınız.
30 gün içinde aldığınız tüm ibranameler geçersizdir.

 

[şeref aydemir]

Personelden alacağınız ibranameyi normal şartlarda işten ayrıldığı tarihten 30 gün sonra almanız gerekir.

Katılıyorum.
Bu duruma istinaden ve daha fazla bilgi edinmeniz amacıyle BK.nun 420 nci maddesini okumanızda fayda var.