İşten Çıkarma Tarihi Hangisi Olmalı?

[hhesen]

Bir site bekçisi 27 temmuzda sitenin genel kurulunda seçilen yöneticiyi be-
ğenmediğini ve seçilen yönetici ile çalışmayacağını sözlü olarak beyan ediyor.
Daha sonra 28,29,30,31 Temmuzda da iş başı yapmıyor. Çalışmadığı günler ile ilgili olarak site yöneticilerince işçinin mazeretsiz işe gelmediğine dair tutanaklar tutuluyor. Site yöneticisi 5 ağustosta Noterden ihtar çekip 3 gün içinde işe başlamazsa iş akdinin feshedileceğini bildiriyor; Daha sonra da 12 ağustosta yine Noter aracılığı ile iş akdinin feshedildiğini işçiye bildiriyor.
Karar veremediğim konu şu; İş Kanununun 25.Mad.3.fıkra G bendi gereğince 2 gün işçinin mazeretsiz işe gelmemesi fesih için yeterli. İşçinin çıkışını Temmuz sonu itibariyle mi yapmalı; Yoksa Noterden gönderilen Fesih bildiriminin ait olduğu 12/8/2005 tarihi itibariyle mi yapmalı..?? Ağustos ayında hiç çalışması olmadığı için Mazeretsiz işe gelmediğini belirten boş prim
hizmet belgesi mi düzenlemeli..?
Sizlerin yorumunuz böyle bir durumda ne olurdu?

Sevgi ve Saygılarımla
H.Hikmet Esen


Not: Bu yazının başlığı admin tarafindan forum kurallarına uygun olmadığı için düzeltilmiştir.Lütfen Forum Kuralları'nı okuyunuz.

 

[SEMİZOGLU]

Merhaba,
İşçinizin işe gelmediği günleri puantaj kayıtlarıyla vereceğiniz Aylık Prim ve Hizmet bildirgesinden düşebilirisniz. İş kanununun belirlediği 2 günlük süre sonuna tekabül eden 30 Temmuz işten çıkış tarihi olarak dikkate alabilirsiniz. Her ne kadar işten çıkış tarihini 12 Ağustos olarak beyan etmiş olsanızda ay içinde başka sigortalı işçi çalıştırmadığınızdan boş bildirge veremezsiniz. En az bir gün beyan etmelisiniz.

 

[Onursal TAŞTAN]

Sn. Esen;

Esas olarak işçinin haklı nedenlere dayanmadan işe gelmediği ve fiilen çalışmadığı günler ile ücretli tatil ve raporlu geçen günleri dışındaki günler iş mevzuatının ve sosyal güvenlik mevzuatının kapsamı dışındadır.

Dolayısıyla yukarıda sözünü ettiğiniz işçi ayın 27 sinde çalışmış ve hiçbir geçerli mazeret göstermeden ve yazılı davetlere de cevap vermeden ayın 28 inden itibaren işbaşı yapmamaya başlamıştır. Yani; 28 Temmuz'dan itibaren iş ve sosyal güvenlik mevzuatının çalışma ile ilgili hükümlerinin kapsamından çıkmıştır.

Böyle olunca da sizin de yukarıda belirttiğiniz gibi; 4857 sayılı kanunun 25/II-g maddesi gereği 27 Temmuz 2005 tarihinde İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı oluşmuştur.