İşten Çıkış Yasağı Kalktı-İşten Çıkarmada Kıdem ve İhbar Durumu

[SerhanSerhan]

Şubat 2020 de işe aldığımız personeli 4 ay sonra çıkarmak isterken pandemi sürecine girince 30 haziran 2021 e kadar çıkış veremedik
İşten çıkarma yasağı kalktığı için 1 Temmuz 2021 itibariyle işten çıkışını işveren tarafından yapmak istiyoruz
Bu durumda işyerimizde Şubat 2020 de başlayıp sadece 4 ay çalışmış ve sonrası kısa çalışma ve ücretsiz izin olarak hiç çalışmamış personele kıdem ve ihbar tazminatı ödememiz gerekir mi?
Ödenecekse kıdem tazminatı hesabı nasıl yapılır (Brüt 5.000 TL maaş alıyordu)
2021 Ocak ayında ihbar önelini çalışana bildirdik bu süreçte ihbar öneli işlesin diye
Çalışan kısa çalışma veya ücretsiz izindeyken ihbar öneli işlemiş olur mu? Yoksa 1 Temmuz itibariyle ayrıca ihbar öneli/ihbar tazminatı verilmeli midir? Kolay gelsin

 

[şeref aydemir]

Merhaba,
Zor bir soru sordunuz.
Konuyu bira araştırmıştım, sizlerde araştırmış olmalısınız!
Ağırlıklı düşüncem;
pandemi döneminde ki kısa çalışma ve ücretsiz izin sürelerinin,
k. tazminatına esas süre yönünden ,ihbar tazminatına ilişkin bildirim sürelerinin hesabında, ve y. izin hakediş tarihi nin belirlenmesinde,
dikkate alınacağı yönündedir.
Tabi ki yargımız bir karar verecek, bu karara uyulurken de tartışmalar devam eder gibi görünüyor.
Bu düşünce doğru, yanlış, hakkaniyetli değil vs. denilebilir,araştırmaya devam edelim ve paylaşalım derim.
(İhbar yönünden 01 temmuz tibariyle bildirim süreleri işletilmeli düşüncesindeyim.)

 

[tundra]

Öncelikle belirtmemiz gerekir ki, ister pandemi sebebi ile olsun ister diğer sebeplerle olsun, ücretsiz izinde geçen sürelerde çalışan ve işveren açısından karşılıklı edimlere yerine getirilmediği için iş sözleşmesi askı halindedir ve kural olarak askı halleri kıdem süresine eklenmez. Yargıtay yerleşmiş içtihatları da bu yöndedir. Dolayısı ile ücretsiz izinli olunan süreler kıdem süresine eklenmediğinden, kıdem tazminatı hesabında bu sürelerin dikkate alınması mümkün değildir.

Alıntıdır. KPLEGAL.COM.TR

 

[şeref aydemir]

Bu görüşe katılmak mümkün DEĞİLDİR.
Pandemi dönemi dışında, (normal şartlarda)işverence tek taraflı olarak uygulanması halin de, çalışma koşullarında işci aleyhine esaslı değişiklik doğuran,hatta işci tarafından M. 22 doğrultusunda M. 24/II-f ye göre işverence kısa çalışma ve ü. izin uygulamasının işciye haklı fesih imkanı sunduğu bu iki durumun,pandemi dönemi kapsamında dikkatlice irdelenmesi gerekir.

 

[şeref aydemir]

Kısa çalışma süresi konusuna dair:
2010/50993 E.
2011/27305 K.
14.07.2011 T.
incelemeye değer.