zirve

İstifa Halinde Kıdem Tazminatı

Selin Gülgün

Katkı Sunan Üye
Üyelik
20 Ağu 2007
Mesajlar
212
Konum
ankara
Merhaba,

sayın arkadaşlar şirkette 16 senedir çalışan bir personel var, bu işyerinde sigortalı olarak işe giriş tarihi 01.03.2003.
şirketin işleri son bir senedir iyi gitmediğinden 11 aylık maaş ve sigortaları yatmadı.
personel istifa etmek istiyor ama istifa ederse kıdem tazminatına hak kazanamaz diye biliyorum. Ama 15 yıllık sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme şartıyla istifa etse de kıdem tazminatı alabilir diye biliyorum.

maaş ödemesi ve sigorta yatmadığından personel mahkemeye başvuracağını söyledi.
İstifa halinde kıdem tazminatına hak kazanır mı?

Ayrıca bir dipnot, personel sigorta müdürlüğüne başvurup emeklilik hakkını da kazandığını öğrendi.
işten çıkış emeklilik nedeniyle mi yapsak yoksa istifa mı

fikri olan tecrübeli arkadaşlardan yardım rica ediyorum
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,766
Konum
ankara
(uygun görürseniz)
Olayınıza ilişkin düşüncem;
1-salt istifa da(yani işci kendi istek ve iradesiyle ayrılırsa) k.tazminatı doğmaz
2-ücretlerin ödenmemesi,primlerin noksan veya hiç yatırılmamış olması işciye fesih hakkı veririr,dolayısıyle k.tazminatı doğar
3-2ci maddede ki sebebler nedeniyle işci istifa ederse,k.tazminatı yine doğar
4-sgorta başlangıç-15 yıl sgortalılık-3600 prim gün konusunda koşulları uygunsa,bu sebeble ayrılmış olması halinde yine k.tazminatı doğar
5- emekli olursa yine k.tazminatı doğar
SONUÇ:en uygun seçenek emeklilik 5 ci şıkkı yani yaşlılık aylığı almak amacıyla işyerinden ayrılmasıdır.
Allah yardımcınız olsun.
 

Benzer konular

Üst