Selin Gülgün
Katkı Sunan Üye
Merhaba,
sayın arkadaşlar şirkette 16 senedir çalışan bir personel var, bu işyerinde sigortalı olarak işe giriş tarihi 01.03.2003.
şirketin işleri son bir senedir iyi gitmediğinden 11 aylık maaş ve sigortaları yatmadı.
personel istifa etmek istiyor ama istifa ederse kıdem tazminatına hak kazanamaz diye biliyorum. Ama 15 yıllık sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme şartıyla istifa etse de kıdem tazminatı alabilir diye biliyorum.
maaş ödemesi ve sigorta yatmadığından personel mahkemeye başvuracağını söyledi.
İstifa halinde kıdem tazminatına hak kazanır mı?
Ayrıca bir dipnot, personel sigorta müdürlüğüne başvurup emeklilik hakkını da kazandığını öğrendi.
işten çıkış emeklilik nedeniyle mi yapsak yoksa istifa mı
fikri olan tecrübeli arkadaşlardan yardım rica ediyorum
sayın arkadaşlar şirkette 16 senedir çalışan bir personel var, bu işyerinde sigortalı olarak işe giriş tarihi 01.03.2003.
şirketin işleri son bir senedir iyi gitmediğinden 11 aylık maaş ve sigortaları yatmadı.
personel istifa etmek istiyor ama istifa ederse kıdem tazminatına hak kazanamaz diye biliyorum. Ama 15 yıllık sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme şartıyla istifa etse de kıdem tazminatı alabilir diye biliyorum.
maaş ödemesi ve sigorta yatmadığından personel mahkemeye başvuracağını söyledi.
İstifa halinde kıdem tazminatına hak kazanır mı?
Ayrıca bir dipnot, personel sigorta müdürlüğüne başvurup emeklilik hakkını da kazandığını öğrendi.
işten çıkış emeklilik nedeniyle mi yapsak yoksa istifa mı
fikri olan tecrübeli arkadaşlardan yardım rica ediyorum