Ynt: İstirahat Günü
herhangi bir sakınca yoktur. işçinin ücretinide tam ödeyebilirsiniz, ssk sınıda tam ödeyebilirsiniz.
ali tezel :
Hekimden rapor almış işçiyi çalıştırmak yasaktır, bu durumda hastalık ilerlemişse sorumlu çalışan ve çalıştırandır. Raporlu işçiye çalışmadığı halde işveren ücret vermişse (işçi iş göremezlik parasını da alır) SSK?ya bildirmesi şarttır, bu durumda çalışmış sayılmaz, işverenin yardım olarak ücret verdiği varsayılır
