Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
İstirahat Hk.
- Konbuyu başlatan elif_34
- Başlangıç tarihi
N
nane
Ziyaretçi
Ynt: İstirahat Hk.
iptal/ek ile bildirimi değiştirseniz alabilir.
iptal/ek ile bildirimi değiştirseniz alabilir.
Ynt: İstirahat Hk.
sayın elif hanım üstatların soledıklerı dogrudur ama bızım uygulamada yaptıgımız bır seyı soylemek ıstıyorum.biz raporlu işçilerimizi dilekçe ve evrak takıbıyle ugrasmamak için 30 gun tam gosterıyoruz.ayrıyeten işçilerimiz rapor paralarınıda alabılıyor.şimdilik bu uygulamayla ilgili bir sıkıntı yasamadık.
sayın elif hanım üstatların soledıklerı dogrudur ama bızım uygulamada yaptıgımız bır seyı soylemek ıstıyorum.biz raporlu işçilerimizi dilekçe ve evrak takıbıyle ugrasmamak için 30 gun tam gosterıyoruz.ayrıyeten işçilerimiz rapor paralarınıda alabılıyor.şimdilik bu uygulamayla ilgili bir sıkıntı yasamadık.
Ynt: İstirahat Hk.
SN. okidoki, karşılıklı mutabakata dayalı olarak sorunu hallettiğiniz görülüyor. fakat olması gereken; raporlu işcinin hizmet bildirgesinde ilgili gün sayısı kadar eksik göstermek uygundur. şimdiye kadar bir sıkıntı yaşamamış olabilirsiniz. bundan sonrada yaşamayacağınız ne mümkündür.
ayrıca şirketiniz hem fazla pirim için, hemde personele istirahatli gün sayısı kadar ekstradan ödeme yapıyor. şirket bu açıdan da zarardadır.
İyi Çalışmalar
SN. okidoki, karşılıklı mutabakata dayalı olarak sorunu hallettiğiniz görülüyor. fakat olması gereken; raporlu işcinin hizmet bildirgesinde ilgili gün sayısı kadar eksik göstermek uygundur. şimdiye kadar bir sıkıntı yaşamamış olabilirsiniz. bundan sonrada yaşamayacağınız ne mümkündür.
ayrıca şirketiniz hem fazla pirim için, hemde personele istirahatli gün sayısı kadar ekstradan ödeme yapıyor. şirket bu açıdan da zarardadır.
İyi Çalışmalar
Ynt: İstirahat Hk.
sayın mhmt79 soyledıklerınızde haklısınız ve bızde farkındayız.bız sadece kendı iş yukumuzu bıraz azaltmak ıcın bu sekılde bır uygulama yapıyoruz.ben sadece kendı yaptıgımız uygulama ıle ılgılı bır bılgı vermek ıstedım,haklıyım gıbılerınden bır dusunceye sahıp degılım.bu arada sadece prım ıcın fazla bır odememız oluyor.maasından eksık gun kadar kesıntı yapılıyor.işçilerin zaten gercek ucretlerınden ssk lı gosterılmedıgınıde dusunursek bu kadar da bır fayda kendılerıne olsun.saygılarımla.
sayın mhmt79 soyledıklerınızde haklısınız ve bızde farkındayız.bız sadece kendı iş yukumuzu bıraz azaltmak ıcın bu sekılde bır uygulama yapıyoruz.ben sadece kendı yaptıgımız uygulama ıle ılgılı bır bılgı vermek ıstedım,haklıyım gıbılerınden bır dusunceye sahıp degılım.bu arada sadece prım ıcın fazla bır odememız oluyor.maasından eksık gun kadar kesıntı yapılıyor.işçilerin zaten gercek ucretlerınden ssk lı gosterılmedıgınıde dusunursek bu kadar da bır fayda kendılerıne olsun.saygılarımla.
N
nane
Ziyaretçi
Ynt: İstirahat Hk.
raporlu işalanı çalıştırdığınızdan (30 gün göstermenizden) dolayı tüm sağlık yardımı masrafları tarafınızdan istenebilir. hatta rapor sonrası malulen emeklilik gibi bir durum olursa maaşlarda size yansıtılır.
raporlu işalanı çalıştırdığınızdan (30 gün göstermenizden) dolayı tüm sağlık yardımı masrafları tarafınızdan istenebilir. hatta rapor sonrası malulen emeklilik gibi bir durum olursa maaşlarda size yansıtılır.
T
Türk_bey
Ziyaretçi
Ynt: İstirahat Hk.
sayın Önder Şuna kısaca raporlu işçi çalıştırılamaz dersek daha doğru olur. Ancak burda atlanan bir husus var deyinmek istiyorum.
İstirahatli işçinin çalıştırılması yasak olduğundan rapor süresince işverenin ücret ödeme ve sigortalılığını devam ettirme zorunluluğu yoktur. Ancak işveren dilerse raporlu olduğu sürenin ücretini işçiye iyilik olsun diye ödeyebilir. Buna da yasal bir engel yoktur. İşverenin ödemiş olduğu bu ücretin Sigorta primine tabi olduğu ve bu sürenin de Prim gün sayısı olarak gösterilmesi alenenen ortadır tartışmaya gerek olduğunu sanmıyorum. Öyleyse raporlu olduğu halde Prim günü 30 olarak bildirilen işçinin geçici iş görmezlik ödeneği almasına hukuken bir engel yoktur.
ONDER1973 ' Alıntı:BU DURUMU DÜZELMENİZ GEREKİR RAPORLU İŞÇİ ÇALIŞIYOR GÖSTERİLEMEZ
sayın Önder Şuna kısaca raporlu işçi çalıştırılamaz dersek daha doğru olur. Ancak burda atlanan bir husus var deyinmek istiyorum.
İstirahatli işçinin çalıştırılması yasak olduğundan rapor süresince işverenin ücret ödeme ve sigortalılığını devam ettirme zorunluluğu yoktur. Ancak işveren dilerse raporlu olduğu sürenin ücretini işçiye iyilik olsun diye ödeyebilir. Buna da yasal bir engel yoktur. İşverenin ödemiş olduğu bu ücretin Sigorta primine tabi olduğu ve bu sürenin de Prim gün sayısı olarak gösterilmesi alenenen ortadır tartışmaya gerek olduğunu sanmıyorum. Öyleyse raporlu olduğu halde Prim günü 30 olarak bildirilen işçinin geçici iş görmezlik ödeneği almasına hukuken bir engel yoktur.