İstirahat Raporu hk.

Üyelik
21 Eyl 2008
Mesajlar
36
Merabalar,
19 mart ta başlayıp 18 nisanda biten 30 günlük istirahat raporunun "çalışılmadığına dair bildirim işlemlerini" mayıs ayı içinde yapmamız halinde 12 Mayısta yayınlanan tebliğ hükümleri doğrultusunda cezalı duruma düşer miyiz? İstirahatin başlangıç ve bitiş tarihi tebliğin yürürlüğe giriş tarihinden öncedir bu doğrultuda yorumlarınızı bekliyorum, teşekkürler.
 
Üyelik
21 Eyl 2008
Mesajlar
36
Ynt: İstirahat Raporu hk.

öncelikle cevabınız için teşekkür ederim,
mart ve nisan aylarında istirahatli olduğu günler kadar eksik gün gösterdik ve eksik gün formlarını kuruma gönderdik, sadece çalışılmadığına dair bildirim girişini yapmadık, onu da bu ayın 23.gününe kadar yapmayı düşünüyorduk ama 12 mayısta tebliğ yayınlanınca tereddütte kaldık.
 
Üst