Merhabalar, Benim sorum bizim işyerinde doğum iznine ayrılan işçimiz var.Dün doğum izni bitti. Bu işçinin 04.01.2014 tarihinde 1 yılı doluyor. Fakat işveren çocuğuyla çalıaşamıyacağını düşündüğünden dolayı 03.01.2014 tarihli çıkış veriyor. 04- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi bu seçeneği mi seçeceğim çıkış bildirgesinde. Herhangi bir sorun olur mu. İşçiye imzalatmam gereken belgeler nelerdir. Tazminatı haketmeden çıkacan. Birde 4 aydır raporda son 2 ay ücret durumu mu bildirgede doldurmayacağım değil mi
İşveren Feshi
- Konbuyu başlatan gkcn33
- Başlangıç tarihi
Çok şeker bir işverenmiş kendisi.Kıdem tazminatına hak kazanmasına 1 gün kala çocuğuyla çalışamayacağını düşünen , ince düşünceli bir işveren.
Öncelikle ihbar tazminatı ödemek gerekir elbette.
Kıdem tazminatı hakkı alel acele elinden alınan çalışanın şartları taşıyorsa işe iade ( kazanma ihtimali %101) , iade davası açma şartlarını sağlayamıyorsa, kötü niyet tazminatı ( kazanma ihtimali %101) açma ihtimali de %101 olacaktır haliyle.
O nedenle alacak olduğunuz belgelerin hiç bir anlam ve önemi olmayacağını ( dava durumunda) belirtmek isterim.
+ 101
+ 102
+ 102
Kıdem tazminatına hak kazanmasına 1 gün kala çocuğuyla çalışamayacağını düşünen , ince düşünceli bir işveren.
Öncelikle ihbar tazminatı ödemek gerekir elbette.
Kıdem tazminatı hakkı alel acele elinden alınan çalışanın şartları taşıyorsa işe iade ( kazanma ihtimali %101) , iade davası açma şartlarını sağlayamıyorsa, kötü niyet tazminatı ( kazanma ihtimali %101) açma ihtimali de %101 olacaktır haliyle.
O nedenle alacak olduğunuz belgelerin hiç bir anlam ve önemi olmayacağını ( dava durumunda) belirtmek isterim.
Eh 3 çocuk da yetmez, 4-5 yapın o zaman.