İşveren İş Akdini Fesh Ettiği İçin Haciz Yollamış

  • Konbuyu başlatan Konbuyu başlatan dytmub
  • Başlangıç tarihi Başlangıç tarihi
D

dytmub

Üyelik
24 Ağu 2012
Mesajlar
7
Konum
niğde
merhaba forumunuzu google aracılığı ile buldum konular arasında arama yaptım ama aynı durumda olan konu bulamadığım için yeni konu açtım, aynı konu var ve bulamamışsam şimdiden özür dilerim

01.08.2007 tarihinde belirsiz süreli hizmet sözleşmesi imzalayarak işe başlayan eşim 09.08.2008 tarihinde 2 ay sonra düğünümüz olacağı ve düğün sonrası farklı ile taşınacağımız için ailevi sebeplerden ötürü işten ayrılmıştır, hizmet sözleşmesinde deneme süresi dolduktan sonra işveren veya işçi 3 yıldan erken iş akdini feshederse 3 maaş tazminat ödemesi gerektiği maddesi var imiş, icra kağıdı geldi böyle bir borcumuz yoktur borcun neye istinaden oluştuğunu bilmediğimiz için tamamına itiraz ediyoruz diye cevap yazdık, bu defa mahkemeye vermişler mahkeme aracılığıyla bu parayı tahsil etmek istiyorlar, şimdi mahkemeden gelen kağıda cevap yazmamız gerekiyor, bu konuda yardımlarınızı bekliyorum, bir kaç sorum var

1-) belirsiz süreli sözleşmede: adından anlaşılacağı üzere belirsiz olarak sözleşme imzalanmışsa 1 yıl dolduğu zaman işten ayrıldığında itiraz hakkı var mı? 3 yıldan erken işten ayrılması durumunda tazminat isteme hakkı doğar mı?

2-) eşimin 09.08.2008 de işten ayrıldığı tarihten 2 ay sonra 12.10.2008 tarihinde nikahımız kıyıldı 04.11.2008 tarihinde ilk iş yerine uzak bir yerde işe başlangıç yaptı, farklı ildeki düğün ve farklı illerde işe başlama ve ikamet haklı bir gerekçe sayılabilir mi?

3-) normalde haftalık 45 saati geçmemesi gerekirken haftalık 56 saat çalışmışlar 1 yıl boyunca, fazla mesai ücreti ödememişler, izin kullandırırız diye geçiştiriyorlarmış, sadece 1 hafta izin kullandırmışlar, yıllık izin hakkı da 1 yılı dolduğu için haketmiş durumda idi ama yıllık izin de kullanmadı, iş kanunun 24/2 e maddesine göre : e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, şeklindeki maddeye göre sözleşmeyi fesih hakkımız kazanılmamış mıdır? haklı fesih olması için bu maddeden dolayı istifa ettiğini belirtmediği için bu hakkı yanmış olur mu?

4-) mahkemeye cevabı nasıl yazmalıyım? format var mı ? ve hangi savunma temeli üzerine oturtmalıyım?

şimdiden teşekkürler...
 
keremcem' Alıntı:
Eşinizin işten ayrılırken YAZILI OLARAK BELİRTTİĞİ AYRILMA SEBEBİ neydi?
Genişletmek için tıkla ...

ailevi sebeplerden ötürü diye belirtmişti, ayrıca işten ayrılacağı 3 maaş tazminat ver yoksa çıkışını vermeyiz demişler, yada çıkışını vermemiz için bunu imzalayacaksın diye zorla şu şekilde bir kağıt imzalatmışlar: maddi durumum uygun olmadığından bu parayı ödeyemiyorum diye dilekçe yazdırıp imzalatmışlar...

çalışma saatleri kartlı sistemle giriş yaptıkları için hastanede kayıtlıdır diye düşünüyorum, fazla mesailerini yıllık izinlerini filan ihbar süresine sayıyoruz diye son maaşını da ödemediler...
 
Düzeltme :)

TAzminata konu olabilecek bir eğitim vs almışmı eşiniz?
Cezai şart ın ancak belirli süreli sözleşmelerde düzenlenebileceği yönünde bir yargıtay kararı varmış.
Eğer eşiniz belirsiz süreli sözleşme ile çalıştıysa, cezai şart madesi geçersiz kabul edilkecektir. Borca itiraz ettiyseniz , sözleşmenin belirsiz süreli iş sözleşmesi olduğunu, cezai şartın ise belirsiz süreli iş sözlşmesine aykırı olarak konulduğunu belirtmelisniz.

Diğer yandan, ayrılma tarihinde ödenmeyen ücretler için dava açarak talep etme hakkınız da vardır. Bu ücretler , ayrılma tarihinden itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir.
 
Son düzenleme:
keremcem' Alıntı:
3 maaş tazminat, her iki taraf için de düzenlenmişse, işiniz zor .
TAzminata konu olabilecek bir eğitim vs almışmı eşiniz?
Genişletmek için tıkla ...

malesef 3 maaş tazminat her iki taraf için de konulmuş,tek taraflı işçi aleyhine olunca direk iptal oluyor onu duymuştum ama çift taraflı, o yüzden başka nerden kurtarırım diye uğraşıyorum, bu arada eşim ebe,meslek öğretme gibi bir eğitim yok, vasıfsız bir eleman iken vasıflı hale gelmiş de değil,hizmet içi eğitimler varmış ama paralı bir eğitim yada sertifika verilecek bir eğitim verilmemiş, bıraktığı işinden daha düşük maaş ile işe başladı farklı bir ilde, bu ailevi sebepten ötürü işi bıraktığına dair bir hafifletici unsur olabilir mi?
 
keremcem' Alıntı:
Düzeltme :)

TAzminata konu olabilecek bir eğitim vs almışmı eşiniz?
Cezai şart ın ancak belirli süreli sözleşmelerde düzenlenebileceği yönünde bir yargıtay kararı varmış.
Eğer eşiniz belirsiz süreli sözleşme ile çalıştıysa, cezai şart madesi geçersiz kabul edilkecektir. Borca itiraz ettiyseniz , sözleşmenin belirsiz süreli iş sözleşmesi olduğunu, cezai şartın ise belirsiz süreli iş sözlşmesine aykırı olarak konulduğunu belirtmelisniz.

Diğer yandan, ayrılma tarihinde ödenmeyen ücretler için dava açarak talep etme hakkınız da vardır. Bu ücretler , ayrılma tarihinden itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir.
Genişletmek için tıkla ...

ilk yazımda 1. maddede sorduğum soruda bunla alakalıydı demekki yargıtay da benim düşündüğüm gibi düşünmüş, bu örnek davaya nasıl ulaşabiliriz acaba? bana yolladıkları dava dilekçesinin 1. maddesinde aynen şu yazılı :
1. davalı, müvekkil şirket ile arasında imzalanmış belirsiz süreli hizmet sözleşmesi gereğince 01.08.2007 tarihinde müvekkil şirkette hemşire olarak işe başlamış, ancak iş akdini haklı herhangi bir sebep olmadan istifa etmek suretiyle sona erdirerek 09.08.2008 tarihinde işyerinden ayrılmıştır.

bu yazılı, ayrıca eşim hemşire olarak değil ebe olarak işe girdi :) burdan da bişey tutturma olasılığımız olabilir belki :) çok teşekkür ederim ilginize, inşallah örnek davayı da bulabilirsek bu çerçevede yapabiliriz savunmamızı
 
Bir kere, şunu kabullenin eşiniz ihbar süresine uymadan işten ayrıldı ise, ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır..
Ebe veya hemşirelik ten bir şey tutturamazsınız.

Ayrılma tarihi , evlilik tarihinden önce olduğu için, bu konuda da bir şey tutturabilme şansınız yok haklı sebep arayışında.

Ayrılırken belirttiği sebep, ailevi sebepler olduğu için, mesai ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle ayrıldığı iddiası da sizden yana işinize yaramayacak ne yazık ki.

Ücretli izin, bir yılı doldurduğunda kazanılan yasal bir hak olsa da, bir başka yasal hak, bu iznin ne zaman kullanılabileceğini işverenin yönetim hakkına bağlamıştır. Yani, 1 yılını doldurmuştu ama iznini kullandırmadı o yüzden ayrıldıydı da diyemezsiniz.

Tek kurtuluş yolunuz, belirsiz süreli iş sözlşmesiyle çalışma ve belirsiz süreli iş sözleşmesi mantığına ters düşen süreye bağlı cezai şart maddesine istinaden istenen tazminatın haksız ve geçersiz olduğu iddiası olabilecektir.
 
Teşekkür ederim, peki yargıtayın belirsiz süreli iş sözleşmesi mantığına ters düşen cezai şartla ilgili vermiş olduğu örnek karara nasıl ulaşabiliriz? arama motorunda aradım ama bulamadım, bir örneğini daha önce görmüş yada ulaşabilecek olan varsa ve yardımcı olursa elimdeki son imkanı en azından kullanabilmiş olurum..
 
''Sözleşmede belirtilen cezai şart niteliğindeki tazminat, belirli süreli sözleşme için düzenlenmiş ve sözleşmenin süresinden önce feshi halinde ödenir. Bu durumda taraflar arasındaki belirsiz süreli iş sözleşmesi sözkonusu olduğuna göre; istenen tazminatın reddi gerekir. (Y.9.H.D., 22.9.2003 Tarih, E.2003/2474, K.2003/15155)''
Karar işçinin işyerinden cezai şart talebi ile ilgili idi yanlış hatırlamıyorsam, ( tamamını bulamadım) Karar no ile aratırsanız bulabileceğinizi düşünüyorum.
 
keremcem' Alıntı:
''Sözleşmede belirtilen cezai şart niteliğindeki tazminat, belirli süreli sözleşme için düzenlenmiş ve sözleşmenin süresinden önce feshi halinde ödenir. Bu durumda taraflar arasındaki belirsiz süreli iş sözleşmesi sözkonusu olduğuna göre; istenen tazminatın reddi gerekir. (Y.9.H.D., 22.9.2003 Tarih, E.2003/2474, K.2003/15155)''
Karar işçinin işyerinden cezai şart talebi ile ilgili idi yanlış hatırlamıyorsam, ( tamamını bulamadım) Karar no ile aratırsanız bulabileceğinizi düşünüyorum.
Genişletmek için tıkla ...

verdiğin noyu aratınca şöyle bişey buldum:

“…Hükme dayanak yapılan sözleşmenin 4.maddesinde ‘sözleşmenin geçerliliğinin Bartın-Amasra yolunun yapım işlerinin tamamlanması süresi sonuna kadar devam eder’ kuralına yer verilmiştir.Sözleşmenin geçerlilik tarihi olarak belirtilen yol yapım işinin ne zaman sona ereceği konusunda somut bir tarih bulunmamaktadır.Diğer bir anlatımla işin bitiş tarihi öngörülemez.Böyle olunca bu sözleşmenin belirli süreli iş sözleşmesi olduğundan sözedilemez…” [Yarg.9.HD. 22.9.2003T 2003/2474 E 2003/15155 K. (İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku dergisi, s:1, Ocak-şubat-mart 2004,s.215-216)]

sanırım bu yeterli olur, teşekkür ederim :)
 
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 2003/2474
K. 2003/15155
T. 22.9.2003
o HAKSIZ FESİH ( Davalı İşverence İş Sözleşmesinin Süresinden Önce Haksız Olarak Feshedildiğinden Bahisle Davacının Açmış Olduğu Tazminat Davası Olması )
o BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ( Taraflar Arasındaki Sözleşmenin Belirsiz Süreli Olduğunun Davacı Tarafından da Kabul Edildiğinin Yerel Mahkemece Dikkate Alınmasının Gerekmesi )
o CEZAİ ŞART ( Belirli Süreli Hizmet Akitleri İçin Öngörülmüş Bulunan Cezai Şart Niteliğindeki Tazminatın Dava Konusu Belirsiz Süreli Sözleşmede Hüküm İfade Etmeyeceğinin Gözetilmesi )
o BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ( Dava Konusu Olayda Taraflar Arasında Yapılan İş Aktinin Ne Kadar Zaman İçin Yapıldığının Tespit Edilmemesi Nedeniyle Belirsiz Süreli Akit Olduğunun Kabulü )
1475/m.13
818/m.161,340,341
ÖZET : Sözleşmede belirtilen cezai şart niteliğindeki tazminat, belirli süreli sözleşme için düzenlenmiş ve sözleşmenin süresinden önce feshi halinde ödenir. Bu durumda taraflar arasındaki belirsiz süreli iş sözleşmesi söz konusu olduğuna göre; istenen tazminatın reddi gerekir. Ayrıca, kabule göre cezai şart niteliğinde olan tazminattan Borçlar Kanunu'nun 161/son maddesi uyarınca tenkis yapılmaması da isabetsizdir.
DAVA : Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : Davalıya ait işyerinde şantiye şefi olarak iş sözleşmesi ile çalışan davacı, iş sözleşmesinin davalı işverence süresinden önce haksız olarak feshedilmesi nedeniyle sözleşmede öngörülen cezai şart niteliğindeki tazminatın tahsilini talep etmiştir.
Mahkemece istek kabul edilmiştir.
Taraflar arasındaki iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiği davacı tarafından açılan ihbar ve kıdem tazminatı davasının kesinleşmesinden anlaşılmaktadır. Söz konusu davada iş sözleşmesinin belirli süreli olduğunu davacı taraf iddia etmediği gibi, davalı taraf da bu yönde savunmada bulunmamıştır. Diğer taraftan hükme dayanak yapılan iş sözleşmesinin 4. maddesinde "sözleşmenin geçerliliğinin Bartın-Amasra yolunun yapım işlerinin tamamlanması süresi sonuna kadar devam eder" kuralına yer verilmiştir. Sözleşmenin geçerlilik tarihi olarak belirtilen yol yapım işinin ne zaman sona ereceği konusunda somut bir tarih bulunmamaktadır. Diğer bir anlatımla işin bitiş tarihi öngörülemez. Böyle olunca bu sözleşmenin belirli süreli iş sözleşmesi olduğundan söz edilemez. Kaldı ki, davacının ilk açtığı ihbar ve kıdem tazminatı davasında ihbar tazminatı talep edilip, hüküm altına alınmakla sözleşmenin belirsiz süreli olduğu davacı tarafından da kabul edilmiştir. Sözleşmede belirtilen cezai şart niteliğindeki tazminat ise belirli süreli sözleşme için düzenlenmiş ve sözleşmenin süresinden önce feshi halinde ödeneceği ifade edilmiştir. Şu durumda taraflar arasında belirsiz süreli iş sözleşmesi söz konusu olduğuna göre isteme konu tazminatın reddi gerekir. Yazılı gerekçe ile kabulü hatalıdır.
Kabule göre cezai şart niteliğinde olan tazminattan Borçlar Kanunu'nun 161/son maddesi uyarınca tenkis yapılmaması da isabetsizdir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten ( BOZULMASINA ), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.9.2003 gününde oybirliğiyle karar verildi.
yarxT.C.
 
Merhaba, ben de işten ayrılma kararı aldım.Kararımda il dışlarına çıkmamdan dolayı ailevi sorunlarımı -1,5 dır zam almıyordum ve 2013 için verdikleri zammın da yeterli olmadığını bildirdim ve 3 yıldan fazla çalışan biri olarak 8 hafta önceden ayrılma kararı aldığımı şirket yöneticisine bildirdim.Yapılan toplantı sonrası mevcut projemi bitirmemi ve bu şekilde ayrılmamı istediler.Proje 1,5 ay sürecek ve ben yine il dışında olacağım.Zaten bu nedenle ayrılma kararı alıyorum ama yine bana bu durum dayatılıyor.Sözleşmem belirsiz süreli sözleşme ve eğer gitmezsem bazı haklar talep edeceklerini söylediler.Ben bu 8 haftalık dönemde şirkette bulunacağımı ama il dışına gitmeyeceğimi beyan ettim.Benim haricimde projeyi devam ettirecek personel de şirkette mevcut.Bu durumda ne yapabilirim.
 
Sözleşmenin türü ve hükümleri önemli,mevzuata aykırı olmayan hükümlerde geçerli,dolayısıyle bağlayıcıdır.
-Sözleşmede göreviniz nedeniyle il dışına çıkacağınız/çıkmanız belirtilmiş ise gitmelisiniz,zira bugüne kadar da gitmişsiniz
-Zam konusu ile ilgili olarak,sözleşme de belirlenmiş bir artış oranı-miktar yok ise veya muayyen bir miktar-oran belirlenmiş de,bu oran-miktarın altında ücret artışı sözkonusu değil ise yada aynı iş ve eş değer aynı niteliklere haiz diğer emsal işciler den daha az zam-ücret artışı sözkonusu değilse itirazınız geçerli olmayacak
-Şayet sözleşme de var ise tek taraflı ve işci aleyhine cezai şart hükmü geçersizdir
-Cezai şart konusu kural olarak genelde belirli süreli iş sözleşmeleri için uygulanmakta,karşı ifadeyle belirsiz süreli sözleşmeler için kullanılmamaktadır.
-Süre,eğitim gideri ve rekabet etmeme konularına bağlı cezai şart hükümlerine sadece iş sözleşmelerinde değil, önceden çalışanlara tebliğ olunan personel yönetmelikleride de yer veriliyor olduğu görülmektedir.
-Esasen iş sözleşmesinde, bu noktaya ilişkin hangi ifadelerin bulunduğunu tam olarak bilmekte yarar var,mümkünse belirtiniz sn üyeler(beraberce)daha sağlıklı değerleme yapılabilir.

Sözleşmenin belirsiz süreli olduğu anlaşılıyor,bu tür sözleşmeler de süreye bağlı cezai şart konulamasa da,işverenin aldığı yapıyor-yürütüyor olduğu iş,başka bir ifadeyle önceden taahhüd ettiği bu iş dikkate alındığında,bu bağlamda işveren yönünden tedbir amaçlı olarak,bu tür iş sözleşmesinde "cezai şart"kısmen mümkün-geçerli dir diyebilimiyiz?
 
Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.
Üst