İşverene Bildirilmeyen Raporun, Süresinden Sonra Bildirimi Hakkında.

[weronx]

İyi günler 30.09.2015 tarihinde rapor alıp 02.10.2015 tarihinde iş başı yapılmak üzere bir rapor alınıyor işverene bildirilmeden atlanıyor.

- Eylül ayında 1 gün raporu olan kişi tam bildiriliyor ve doğal olarak rapor onaylanmıyor

2 sorum var

1- Şimdi biz bildirgemizi elden kuruma vereceğiz, eksik gün vermiştik fakat raporlu kişi için düzeltme yapmamız gerekecek ilave eksik gün vereceğiz

raporu onaylamamız gerekiyor mu

2- Ceza anlamında 1/8 kendimiz bildirirsek ceza mı ödeyeceğiz eksik gün ve bildirge için ayrı ayrı mı birde rapor onaylanmadığı için ( 2 günlük rapora ) ceza söz konusu mu teşekkürler.

 

[merkür2]

Rapor onay işlemi rapor bitiş tarihine ait ayın bildirgesi verilene kadar yapılabiliyor.
Eğer sadece rapor için iptal bildirgesi vermeyi düşünüyorsanız iptal bildirgelerde ipc yok. Kağıt ortamında asıl/ek/iptal bildirgede int.üzerinden verdiğinizde olduğu gibi "çalışmamıştır" kutucuğu bulunmamaktadır. Bu nedenle isterseniz hiç iptal vermeyin, zararınız 1 günlük fazladan prim/vergi ödemek olur. Rapor giriş ekranından rapor onayı yapın. Süresinden sonra ek-10 için ipc yoktur. Süresinden sonra ek-10 verebilmek için eki belgenin sonradan düzenlenebilir bir belge olmaması gerekir. Rapor sonradan düzenlebilen bir belge olmadığı için sgk müd. kabul edilecektir.

 

[weronx]

Rapor onay işlemi rapor bitiş tarihine ait ayın bildirgesi verilene kadar yapılabiliyor.
Eğer sadece rapor için iptal bildirgesi vermeyi düşünüyorsanız iptal bildirgelerde ipc yok. Kağıt ortamında asıl/ek/iptal bildirgede int.üzerinden verdiğinizde olduğu gibi "çalışmamıştır" kutucuğu bulunmamaktadır. Bu nedenle isterseniz hiç iptal vermeyin, zararınız 1 günlük fazladan prim/vergi ödemek olur. Rapor giriş ekranından rapor onayı yapın. Süresinden sonra ek-10 için ipc yoktur. Süresinden sonra ek-10 verebilmek için eki belgenin sonradan düzenlenebilir bir belge olmaması gerekir. Rapor sonradan düzenlebilen bir belge olmadığı için sgk müd. kabul edilecektir.

Teşekkürler sayın merkür; sadece rapor için iptal düşünüyordum peki hiç iptal vermezsem 1 günlük süre için eksik günü verdiğimde , ileride e-bildirge 29 gün olarak verilmeliydi diye ceza gelmez mi ( internet ort. gönderdiğimizde kutucuğu işaretlememiştik )_?.......

Anladığım kadarıyla rapor 02.10.2015'te bittiği için rapor onayından (23.11.2015 'e kadar ) cezai bir durumum yok , eksik günü vereceğim ondada cezai bir durum yok
istirahatli sürede çalışmamıştırı ekleyemeceğim için bildirgeyi 29 gün olarak düzeltmem gerekmez mi _?

30 gün gösterdiğimiz için eksik günde vermemize gerek yok değil mi raporlu sürede çalışmış gibi değerlendirilecek

 

[merkür2]

Eğer 30/09 için bir günlük primi fazladan ödeyeyim diyorsanız 09 ayı için aylık bildirim olduğu gibi kalacak ve ek-10 vermeyeceksiniz. 10 ay için eksik gün bildirip ek-10 ile eksik günü bildirebilirsiniz. Rapor giriş ekranından raporu görüp "çalışmamıştır" işaretleyerek onay vermelisiniz. Bu durumda 09 ayı için işçi çalışmadığı halde siz kendi insiyatifiniz ile ücretini ödemiş olursunuz.

 

[weronx]

Eğer 30/09 için bir günlük primi fazladan ödeyeyim diyorsanız 09 ayı için aylık bildirim olduğu gibi kalacak ve ek-10 vermeyeceksiniz. 10 ay için eksik gün bildirip ek-10 ile eksik günü bildirebilirsiniz. Rapor giriş ekranından raporu görüp "çalışmamıştır" işaretleyerek onay vermelisiniz. Bu durumda 09 ayı için işçi çalışmadığı halde siz kendi insiyatifiniz ile ücretini ödemiş olursunuz.

Çok teşekkürler sayın merkür iyi çalışmalar.