furkan yasar
Katkı Sunan Üye
diyelim firmanızda işçinizin brüt 2250 5 yıllık kıdemi var
işveren işçiyi anlaşmaya zorlayarak ihbarını ayarlayacak bir şekilde geçmişten başlatıyor
kıdemi olan 11183 tl
ihbarı 3545 tl
toplam 14728
sana yarısını vereyim 10 ay işsizlik al
işçi 7350 + 10*500=5000 =12350 10 ay sigorta yatmıyor işçinin 10 aylık ssk kaybı 2378 kaybı yatırım yapsa belki 10 ayda kurtarır
işveren ise kar 1000 ssk vergi olsa 1000*10=10000+7350 tazminattan =17350 kazançlı
gelelim bunu neden yazdıgıma
1.sistem kendin ayrılsanda kıdem ve işsizliği alacak
2.5 yıl 1700 günü olan işyerinden kıdem alabilir yazısı aldıgında yarısını devlet yarısını işveren ödiyecek işsizlik alma hakkı sıfırlanacak
3-işverenin kıdem tazminatını kullanarak işçiye hiç birşey yapamayacak
sonuç :burda ekonomik krizin etkisini işçi ve işverenin yaşadıgı bu durumda bu yasa dışı yollar iki tarafa cazip gelmekte yıllarca çalışıp işsizlik parası kesilip emekli oldugunda o maaşından kesilen paraların boşuna gittiğini gören işçi bunu yapmasında ne yapsın
saygılarımla
işveren işçiyi anlaşmaya zorlayarak ihbarını ayarlayacak bir şekilde geçmişten başlatıyor
kıdemi olan 11183 tl
ihbarı 3545 tl
toplam 14728
sana yarısını vereyim 10 ay işsizlik al
işçi 7350 + 10*500=5000 =12350 10 ay sigorta yatmıyor işçinin 10 aylık ssk kaybı 2378 kaybı yatırım yapsa belki 10 ayda kurtarır
işveren ise kar 1000 ssk vergi olsa 1000*10=10000+7350 tazminattan =17350 kazançlı
gelelim bunu neden yazdıgıma
1.sistem kendin ayrılsanda kıdem ve işsizliği alacak
2.5 yıl 1700 günü olan işyerinden kıdem alabilir yazısı aldıgında yarısını devlet yarısını işveren ödiyecek işsizlik alma hakkı sıfırlanacak
3-işverenin kıdem tazminatını kullanarak işçiye hiç birşey yapamayacak
sonuç :burda ekonomik krizin etkisini işçi ve işverenin yaşadıgı bu durumda bu yasa dışı yollar iki tarafa cazip gelmekte yıllarca çalışıp işsizlik parası kesilip emekli oldugunda o maaşından kesilen paraların boşuna gittiğini gören işçi bunu yapmasında ne yapsın
saygılarımla