İşyeri Bildirgesi İşe Giriş Tarihi

  • Konbuyu başlatan Konbuyu başlatan mes_ar
  • Başlangıç tarihi Başlangıç tarihi
M

mes_ar

Tanınmış Üye
Üyelik
23 Mar 2007
Mesajlar
2,056
Konum
İSTANBUL
Merhaba arkadaşlar, işyeri bildirgesinde işçi çalıştırmaya başlanacağı tarih 01/04/2013, işe giriş bildirgesinde işe giriş tarihi 02/04/2013 bu durumda cezamız nedir, ya da düzeltme imkanı var mıdır?
 
İşe girişi bugün yaptıysanız, aynı gün iptal edip doğrusunu verebilirsiniz. 01/04 olarak.
 
bu kişinin 02/04/2013 tarihli çıkışını verip daha sonra aynı kişinin 01/04/2013 için girişini yapsam sorun olur mu?
 
Kuruma bir dilekçe ile durum izah edilse, sehven giriş tarihini yanlış yaptık gibilerinden. Zaten sehven olduğu ortada işyeri bildirgesinde 01/04 yazıp, niye 02/04 işe girişini yapalım ki? Şeklinde bir izahatla düzeltilemez mi? Kurumdan bir görüş alın bence.
 
sn. AYSE gerek yok derken; yani 02/04/2013 te işe girmiş gibi işlem yapın, kurcalamayın fazla, hiçbirşey olmaz mı demek istiyorsunuz?
 
Bir dilekçe ile halledebilirsiniz.Şu an o kişinin 01.04.2013 tarihli işe girişini yapın.Daha sonra bir dilekçe yazın.Bu kişinin işe girişi seven yanlış yapılmıştır.Asıl işe giriş tarihi 01.04.2013'tür.Sehven yapılan 02.04.2013 tarihli girişin iptal edilmesini istiyoruz diye bir dilekçe yazın.Dilekçeyede işe giriş bildirgelerini ekleyin.İş düzelir.
 
Rietveld' Alıntı:
Bir dilekçe ile halledebilirsiniz.Şu an o kişinin 01.04.2013 tarihli işe girişini yapın.Daha sonra bir dilekçe yazın.Bu kişinin işe girişi seven yanlış yapılmıştır.Asıl işe giriş tarihi 01.04.2013'tür.Sehven yapılan 02.04.2013 tarihli girişin iptal edilmesini istiyoruz diye bir dilekçe yazın.Dilekçeyede işe giriş bildirgelerini ekleyin.İş düzelir.
Genişletmek için tıkla ...


4-Çalışan Sigortalıları Bildirme ve Bildirim Süresi:

a-4/a Kapsamında Çalışanları Bildirme:

5510 sayılı Kanunun 8 inci maddesi uyarınca; işverenler 4/a kapsamında sigortalı sayılan (işçi) kişileri sigortalının çalışmaya, meslekî eğitime veya staja başladığı tarihten önce, sigortalı işe giriş bildirgesi ile Kuruma bildirmekle yükümlüdürler.

Ancak işveren tarafından sigortalı işe giriş bildirgesinin;

a.1-İnşaat, balıkçılık ve tarım işyerlerinde işe başlatılacak sigortalılar için, sigortalının en geç çalışmaya başlatıldığı gün,

a.2-Yabancı ülkelere sefer yapan ulaştırma araçlarına sefer esnasında işe alınan sigortalıların çalışmaya başladıkları tarihten itibaren bir aylık süre içerisinde,

a.3-Kuruma ilk defa işyeri bildirgesi veren işyerlerinde, sigortalı çalıştırılmaya başlanılan tarihten itibaren bir ay içinde işe alınacakların sigortalı işe giriş bildirgesinin en geç işyerinin tescil tarihinden itibaren bir ay içinde,

a.4-İlk işyerindeki çalışmasına ait sigortalı işe giriş bildirgesi Kuruma verilerek, tescil işlemi yapılmış olan sigortalının, naklen ve hizmet akdi sona ermeden aynı işverenin aynı ya da başka ünitede tescil edilmiş diğer işyerinde çalışmaya başlaması veya işyerinin aynı il içinde başka bir ünitenin görev bölgesine nakledilmesi hâlinde yeni işyeri numarası üzerinden yapılan sigortalı işe giriş bildirgesinin yasal süresi dışında,

Kuruma verilmesi halinde, sigortalı işe giriş bildirgesi süresinde Kuruma verilmiş sayılır.

Hizmet akdi ile çalışmamakla birlikte 3308 sayılı Kanunda belirtilen aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler ile meslek liselerinde okumakta iken veya yüksek öğrenimleri sırasında staja tabi tutulan öğrencilerin bildirimleri, Milli Eğitim Bakanlığı veya bu öğrencilerin eğitim gördükleri okullar, yüksek öğrenim sırasında staja tabi tutulan öğrenciler için ise öğrenim gördükleri yüksek öğretim kurumlarınca yapılır.
 
aynı kişi için 01.04 tarihli de bir işe giriş verin, 01.04de çıkış yaparsınız. 02.04de tekrar giriş olur. Normal hayatın akışında çok da mümkün birşey, eleman işten çıktıktan sonra vazgeçip geri dönmüştür.
 
smmm-ankara-' Alıntı:
aynı kişi için 01.04 tarihli de bir işe giriş verin, 01.04de çıkış yaparsınız. 02.04de tekrar giriş olur. Normal hayatın akışında çok da mümkün birşey, eleman işten çıktıktan sonra vazgeçip geri dönmüştür.
Genişletmek için tıkla ...

iyi fikir, fakat 02/04/2013 tarihli girişin 01/04/2013 tarihli girişten önce yapılmasının bi sakıncası olur mu?
 
Yasal olarak 30 gün içinde işe giriş yapılması gerektiğine göre, her iki işe giriş de yasal çerçevede verildiğine göre bir sorun olmasın için neden yok.

Bunun için ceza kesecek olsalar hangi kanunun hangi maddesine göre kesecekler, herşey usulüne uygun. Eleman işten çıktı, yeniden hizmet sözleşmesi vs. yeni tarihe göre düzenlendi, biz de fiili duruma uygun olması için giriş-çıkış yaptık dersiniz. İşlem yaparken sıralamayı nasıl yaptığınızın önemi yok.
 
Son düzenleme:
Ek; eğer girdi/çıktı/girdi şeklinde yapacaksanız aylık bildirimde o kişiyi 2 ayrı satırda bildireceksiniz. 1. satır ilk giriş/çıkış bilgileri 2. satır ikinci giriş ve sonrası.
 
bir kişiye 1 günlük giriş çıkış yap,müşteriye durumu anlat,olayı karmaşık hale getirmemiş olursun bence
 
Yeni konu açamadım...
Size birşey sorucam. Bir firmamıza yeni sgk dosyası açtık. Bildirgede işe giriş tarihini 06/09/2014 yaptık.. Ancak dikkatsizlikten işe giriş tarihi 10/09/2014 olarak yapıldı. Bunu nasıl düzeltebiliriz veya nasıl bir yol izlemem gerekiyor.??
 
yemre2014' Alıntı:
Yeni konu açamadım...
Size birşey sorucam. Bir firmamıza yeni sgk dosyası açtık. Bildirgede işe giriş tarihini 06/09/2014 yaptık.. Ancak dikkatsizlikten işe giriş tarihi 10/09/2014 olarak yapıldı. Bunu nasıl düzeltebiliriz veya nasıl bir yol izlemem gerekiyor.??
Genişletmek için tıkla ...

Bu konu daha öncede forumda tartışılmıştı.Başlama tarihine giriş yapma zorunluluğu yok.Yani 06.09.2014 tarihli giriş yapmadığınız için ceza çıkmaz.

06.09.2014 tarihinden itibaren 1 ay içerisinde herhangi bir tarihe giriş yapmanız yeterli.
 
Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.
Üst