Herkese merhaba. Müsaadenizle sorumu bir örnekle sormak istiyorum.
Bir İşçi A işverenine tabi olarak 5 yıl çalışıyor. Sonra bu işyeri B işverenine devroluyor. Aynı işçi B işverenine tabi olarak 10 yıl daha çalıştırılıp işine son veriliyor. Normal şartlarda farklı işverenler bile olsa aynı işyeri olduğu için işçi 15 yıllık kıdem tazminatına hak kazanıyor. Ancak bu işyeri devri esnasında A işvereni bu işçiye ödemek zorunda olmadığı halde 5 yıllık kıdem tazminatını hesaplayıp ödemiş. İşçinin işten çıkartılması esnasında ödenecek kıdem tazminatının hesaplanmasında için aşağıdaki seçeneklerden hangisi yapılmalıdır ?
1. Seçenek: İşçiye B işvereninde çalıştığı son 10 yıllık kıdemi son brüt maaşı üzerinden hesap edilip ödenmeli.
2. Seçenek: Son Brüt maaşı üzerinden 15 yıllık kıdem tazminatı hesap edilip, Eski işveren olan A işvereninin ödediği Kıdem Tazminatı tutarı düşülmeli.
Seçenekler birbirine benziyor gibi ama son brüt maaşı çok yüksek olduğu için hesap kısmında çok farkediyor. İş yargıya intikal ederse hakim hangi seçenek üzerinde durur ? Konu ile ilgili görüşünü belirtebilecek veya örnek yargı kararı paylaşabilecek olabilecek üstadım varsa memnun olurum.
Herkese kolaylıklar diliyorum, iyi çalışmalar.
Bir İşçi A işverenine tabi olarak 5 yıl çalışıyor. Sonra bu işyeri B işverenine devroluyor. Aynı işçi B işverenine tabi olarak 10 yıl daha çalıştırılıp işine son veriliyor. Normal şartlarda farklı işverenler bile olsa aynı işyeri olduğu için işçi 15 yıllık kıdem tazminatına hak kazanıyor. Ancak bu işyeri devri esnasında A işvereni bu işçiye ödemek zorunda olmadığı halde 5 yıllık kıdem tazminatını hesaplayıp ödemiş. İşçinin işten çıkartılması esnasında ödenecek kıdem tazminatının hesaplanmasında için aşağıdaki seçeneklerden hangisi yapılmalıdır ?
1. Seçenek: İşçiye B işvereninde çalıştığı son 10 yıllık kıdemi son brüt maaşı üzerinden hesap edilip ödenmeli.
2. Seçenek: Son Brüt maaşı üzerinden 15 yıllık kıdem tazminatı hesap edilip, Eski işveren olan A işvereninin ödediği Kıdem Tazminatı tutarı düşülmeli.
Seçenekler birbirine benziyor gibi ama son brüt maaşı çok yüksek olduğu için hesap kısmında çok farkediyor. İş yargıya intikal ederse hakim hangi seçenek üzerinde durur ? Konu ile ilgili görüşünü belirtebilecek veya örnek yargı kararı paylaşabilecek olabilecek üstadım varsa memnun olurum.
Herkese kolaylıklar diliyorum, iyi çalışmalar.