Devir durumunda çalışanlar için bir değişiklik olmaması gerek normalde, eğer devralan şirket çalışanları istemiyorsa, ya devraldıktan sonra kendi işten çıkartacak veya siz devretmeden önce çıkartacaksınız demektir. İşyerinin devri sözleşme feshi için haklı sebep olmadığından, çıkarılan işçilerin tazminatlarının da ödenmesi gerekir. ( Çalışan sayısı 30 un altında diye düşündüğümden çalışanların işe iade davası hakları olmadığını varsayıyorum)
