İşyeri Devrindeki Puantajın Sgk Bildirimi

[mcakar19]

Değerli arkadaşlar mrb,

mağazalarını işçileri ile birlikte yeni bir firmaya devreden bir firmada. ay ortasında devir yapıldı ise aylık bildirgenin nasıl verileceği ile ilgili bir sorum olacaktır.

ÖRNEK: 21 aralık 2013 te devredilen bir mağaza, 20 günlük ücretini biz kalan 10 günlük ücretini ise devralan firmanın ödemesi halinde. oluşacak puantaj devreden olarak bizde 20 gün olacaktır. bu durumda sgk APHB de ki gün sayısıda 20 olacak ve " eksik gün nedeni" olarak ta bir madde girilmesi istenecektir. bu durumla hiç karşılaşan oldumu ? oldu ise Eksin gün nedenine ne yazılmalıdır ?

cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.

saygılarımla.

 

[Rietveld]

Herhangi bir eksik gün söz konusu değil.Siz işçilerin çıkışını 20.12.2013 olarak yapacaksınız.Aylık bildirgede de çıkış günü olarak 20/12 seçecek ve 20'şer günlük prim ödeyeceksiniz her işçi için.

Eksik gün nedeni ile işiniz yok yani.İşçiler zaten 20 Aralık'ta çıkmış olduğu için 20 günlük prim olacak.Eksik gün nedeni bölümünü değil çıkış günü bölümünü dolduracaksınız.

 

[Rietveld]

Tabi işçilerin çıkışlarını yapmayı da unutmayın.

 

[şeref aydemir]

Sn.Emrah beyin görüşüne katılıyorum AMA ileti sahibinin dediği gibi 21.12 de devir(sözleşme)yapılmış ise normalde;
a.devreden açısından çıkış 21.12(iş den çıkış nedeni kod.34)
b.devralan açısından giriş 22.12
buna göre normalde devreden yönünden gün sayısı 21,devralan yönünden 09 olmalı.
Devir 21.12 olduğuna göre, devralan da 21.12 de giriş yapmışsa olabilir mi?belki olabilir! ama normalde doğrusu yukarıda ifade ettiğim gibi olsa gerek.

 

[Rietveld]

Eğer yeni işveren 21.12.2013 tarihli olarak devraldıysa işçilerin girişini 21.12.2013 olarak yapması gerektiğini düşündüm Şeref bey.