serhat durmus
Katkı Sunan Üye
- Üyelik
- 14 Haz 2005
- Mesajlar
- 367
işyerinde çalışanların syaısı 30 un üstüne çıkarsa yükümlükler ne olur işveren yükümlülükler nelerdir.
İşyerinde Çalışanların Sayısı 30 un Üstüne Çıkarsa Yükümlükler Ne Olur
- Konbuyu başlatan serhat durmus
- Başlangıç tarihi
S
SMMM FATİH
Ziyaretçi
Ynt: İşyerinde Çalışanların Sayısı 30 un Üstüne Çıkarsa Yükümlükler Ne Olur
10 işçi çalıştırma sonucu var olan yükümlülüklerinize, işçi sayınız 30 olduğu için artı olarak Toplu işçi çıkarma ile ilgili bir durum yükümlülüğünüz var. Bu koşula göre;
1-20-100 arası işçi çalıştıran işyerlerinde en az 10 işçi,
2-101-300 arası işçi çalıştıran işyerlerinde en az %10 oranında işçi,
3-301 ve daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az 30 işçi,
çıkaran işyerlerinde toplu işten çıkarmadan söz edilebilir.
Toplu işten çıkarmalarda işten çıkarma yapılmadan en az 30 gün önce işçi çıkarmanın sebepleri,çıkarılan işçi sayısı,işçilerin hangi zaman aralığında işten çıkarılacaklarını belirtir bildirim işyeri sendika temsilcisine,çalışma bölge müdürlüğüne,Türkiye iş kurumuna yapılmalıdır.
10 işçi çalıştırma sonucu var olan yükümlülüklerinize, işçi sayınız 30 olduğu için artı olarak Toplu işçi çıkarma ile ilgili bir durum yükümlülüğünüz var. Bu koşula göre;
1-20-100 arası işçi çalıştıran işyerlerinde en az 10 işçi,
2-101-300 arası işçi çalıştıran işyerlerinde en az %10 oranında işçi,
3-301 ve daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az 30 işçi,
çıkaran işyerlerinde toplu işten çıkarmadan söz edilebilir.
Toplu işten çıkarmalarda işten çıkarma yapılmadan en az 30 gün önce işçi çıkarmanın sebepleri,çıkarılan işçi sayısı,işçilerin hangi zaman aralığında işten çıkarılacaklarını belirtir bildirim işyeri sendika temsilcisine,çalışma bölge müdürlüğüne,Türkiye iş kurumuna yapılmalıdır.
Ynt: İşyerinde Çalışanların Sayısı 30 un Üstüne Çıkarsa Yükümlükler Ne Olur
MADDE 18. - Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
MADDE 18. - Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
Ynt: İşyerinde Çalışanların Sayısı 30 un Üstüne Çıkarsa Yükümlükler Ne Olur
Özetle; 30 üzerinde işçiniz varsa ve 6 aydan uzun süredir çalışan bir işçiyi kıdemini ihbarını ödüyorum deyip çıkartamazsınız. ekonomik kriz, işçinin verimsizliği vs gibi geçerli (ispat şart) nedenlere dayandırmak gerekiyor. Kıdem İhbar ödendikten sonra işçi pek itiraz etmez ama böyle bir durum söz konusu. İşe iade davası açma hakkı oluyor çalışanın. Bilginize.
Özetle; 30 üzerinde işçiniz varsa ve 6 aydan uzun süredir çalışan bir işçiyi kıdemini ihbarını ödüyorum deyip çıkartamazsınız. ekonomik kriz, işçinin verimsizliği vs gibi geçerli (ispat şart) nedenlere dayandırmak gerekiyor. Kıdem İhbar ödendikten sonra işçi pek itiraz etmez ama böyle bir durum söz konusu. İşe iade davası açma hakkı oluyor çalışanın. Bilginize.
HResources
Katkı Sunan Üye
Ynt: İşyerinde Çalışanların Sayısı 30 un Üstüne Çıkarsa Yükümlükler Ne Olur
İş Güvencesi var yani.. Detaylı şekilde incele Serhat Bey.
serhat durmus ' Alıntı:
İş Güvencesi var yani.. Detaylı şekilde incele Serhat Bey.