İşyerinde Verilen Yemek ve Servis (yol) Kıdem Tazminatında Olur mu

[Kızıldereli]

Slm kolay gelsin
İşverenin işyerinde verdiği yemek ve servis aracı ile yol hizmeti işten çıkarılan işçinin brüt ücretine dahil olur mu ?
Teşekkürler

 

[nguroy]

Ynt: İşyerinde verilen yemek ve servis (yol) kıdem tazminatında olur mu

Evet kıdem ve ihbar yüklü ücret üzerinden hesaplanır.

 

[SİBEL]

Ynt: İşyerinde Verilen Yemek ve Servis (yol) Kıdem Tazminatında Olur mu

Peki harcırahlar da kıdem hesabında dikkate alınır mı?

 

[nguroy]

Ynt: İşyerinde Verilen Yemek ve Servis (yol) Kıdem Tazminatında Olur mu

Şunu ayırmak lazım. Harcırah seyahat masrafı karşılığı ödenen miktarı ve ödeme zamanı değişebilen, süreklilik göstermeyen bir gider şeklidir. Persononelin kazanılmış hakkı değildir.İş seyahatine gitmezse harcırah da olmaz.


Dolayısıyla yüklü ücrete eklenmez.

 

[SavaGe]

Ynt: İşyerinde Verilen Yemek ve Servis (yol) Kıdem Tazminatında Olur mu

Yanlış anlıyorum?

İşveren; servis firması ile anlaşıp işçinin işe gidip gelişini sağlıyor?

İşveren; kendi bünyesinde veya herhangi bir yemek firması ile anlaşıp işçiye öğlen yemeği veriyor..

Bunlarda kıdem tazminatına konu olur mu ?

Ben olmaz diye biliyorum...

 

[tanufuk]

Ynt: İşyerinde Verilen Yemek ve Servis (yol) Kıdem Tazminatında Olur mu

Selamlar,
Sn.Nguray ın hesaplanır dediği ücretler sanırım personele nakdi yardım olarak verilmesi durumunda kıdem ve ihbar taz.için hesaplama geçerlilik kazanmaktadır. diğer durumda yani;servisin olması ve işyerinde devamlılık arzetmesi durumu olsa bile ayni olarak personelin ihtiyaçlarının karşılanması için verilen sosyal yardımlar kıdem ve ihbar tazminatı ücreti hesaplanmasında dikkate alınmaz.
Konu bilgilerinize sunulur.
Saygılar...

 

[nguroy]

Ynt: İşyerinde Verilen Yemek ve Servis (yol) Kıdem Tazminatında Olur mu

Kıdem Tazminatının Hesabında Dikkate Alınacak Ödemeler



1- Çıplak ücret,

2- Yemek yardımı,

3- Kasa tazminatı,

4- Gıda yardımı ,

5- Yakacak yardımı,

6- Eğitim yardımı,

7- Konut yardımı,

8- Giyecek yardımı,

9- Erzak yardımı,

10- Sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli,

11- Unvan tazminatı,

12- Aile yardımı,

13- Çocuk zammı,

14- Temettü,

15- Havlu ve sabun yardımı (işyerinde kullanılacak ise tazminat hesabında dikkate alınmaz),

16- Taşıt yardımı,

17- Yıpranma tazminatı,

18- Kalifiye-Nitelik zammı,

19- Sağlık yardımı,

20- Mali sorumluluk tazminatı,

21- Devamlı ödenen primler.


Kıdem Tazminatında Esas Ücret



Kıdem tazminatında esas ücret ;



a-) Asıl Ücret,

b-) İşçiye sağlanan diğer menfaatlerden oluşur.



Asıl Ücret; İş Kanunun 32. maddesinde belirtilen ücrettir[1].



İşçiye Sağlanan Diğer Menfaatler; İşçiye asıl ücretin dışında, toplu iş sözleşmeleri veya kanunlarla sağlanan ayni ve nakdi haklardan, devamlılık arz eden ve ödenmesi bir şarta bağlı olmayan ödemelerdir. Bunlar; gıda, mesken, sağlık, yakacak, aydınlatma, vasıf zammı, yıpranma sorumluluk tazminatı, çocuk, yemek, eğitim ve yiyecek yardımı ve bu mahiyetteki yıllık ikramiyeler vb. oluşur.

 

[nguroy]

Ynt: İşyerinde Verilen Yemek ve Servis (yol) Kıdem Tazminatında Olur mu

Kıdem Tazminatının Hesabında Dikkate Alınmayacak Ödemeler



1- Yıllık izin ücreti,

2- Evlenme yardımı,

3- Hafta tatil ücreti,

4- Bayram harçlığı,

5- Hastalık yardımı,

6- Genel tatil ücreti,

7- Doğum yardımı,

8- Ölüm yardımı,

9- İzin harçlığı,

10- Jestiyon ödemeleri,

11- Teşvik ikramiyesi ve primleri,

12- Seyahat primleri,

13- Devamlılık göstermeyen primler,

14- Fazla çalışma ücreti,

15- İş arama yardımı,

16- Harcırah (Yolluk),

17- Bir defalık verilen ikramiyeler.



Sonuç



İş Kanununa göre; İşçi saat başı, günlük, haftalık ya da aylık ücretle çalışıyorsa kıdem tazminatı "son ücret" üzerinden; parça başı, akort, götürü ve yüzde usulü gibi belirli bir zaman dilimine göre belirlenemeyen ücretle çalışıyorsa son bir yıllık "ortalama ücret" üzerinden hesaplanacaktır.



Ücret eklentilerinin kıdem tazminatına esas ücrete dahil edilebilmesi için;



a-) İşçiye bir menfaat sağlanmış olmalıdır. işçiye sağlanan menfaat, para veya para ile ölçülebilir nitelikte olmalıdır.

b-) İşçiye sağlanan para ve para ile ölçülebilir menfaatler akitten ya da kanundan doğmalıdır.

c-) İşçiye sağlanan para veya para ile ölçülmesi mümkün menfaatler arızi nitelikte olmamalıdır.




--------------------------------------------------------------------------------

[1] Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.

 

[SavaGe]

Ynt: İşyerinde Verilen Yemek ve Servis (yol) Kıdem Tazminatında Olur mu

nakdi ödenen bir yardım söz konusu değildir servis ve yemek için...

kıdem tazminatına konu olmayacağı kanısındayım..

yıllarcada öyle yaptım ödemelerimi..

Yapılan yardım nakdi olarak personele verilmiyor ve sürekli değişkenlik gösteriyor...

 

[nguroy]

Ynt: İşyerinde Verilen Yemek ve Servis (yol) Kıdem Tazminatında Olur mu

Olabilir. Demek ki yıllarca yanlış yapmışınız. Ücret tanımı içinde ayni veya nakti ödenen tüm menfaatler vardır.
Değişken ise ortalamasını bulursunuz. Günlük yüklü ücrete eklersiniz.


http://www.alomaliye.com/mayis_06/cumhur_sinan_kidem.htm

 

[SavaGe]

Ynt: İşyerinde Verilen Yemek ve Servis (yol) Kıdem Tazminatında Olur mu

Peki nasıl bir hesaplama yöntemi önerirsiniz?

 

[nguroy]

Ynt: İşyerinde Verilen Yemek ve Servis (yol) Kıdem Tazminatında Olur mu

Yemek için firmanın belirlediği bir günlük limit vardır onu ekleyin.
Servis için aylık toplam maliyet/gün/personel sayısı= 1 kişi servis maliyeti

Kolay gelsin.