İşyerini İzinsiz Terk Eden İşçi

[YAZ]

merhabalar,
çalışma saati içinde çalışma alanının bölüm şefinden izin almadan işyerini terk eden işçi için nasıl bir tutanak hazırlamalıyım.( hazırlayacağım tutanak noter onaylı olmalımı)

ayrıca bu işçiyi isten çıkarmak istesem ay içinde ardı ardına 3 gün işe haber vermeksizin gelmediği günler
nedeniyle tazminatlarını ödemeden işten çıkarabilirmiyi.

 

[Meralll]

31 Çeken Aylarda Ücret Ödemesi

Hayır, puantajlar 30 gün üzerinden hesaplanır , sskda da gün sayısı 30'dur.
Ayın 28-29-31 çekmesi durumu değiştirmez.

 

[zafersokol]

31 Çeken Aylarda Ücret Ödemesi

iş sözleşmesi günlük ücret üzerinden yapıldıysa ücret*31 olur ..
sözleşmede ücret aylık olarak belirlenmişse ay kaç çekerse çeksin ücret odur ..

 

[Meralll]

31 Çeken Aylarda Ücret Ödemesi

iş sözleşmesi günlük ücret üzerinden yapıldıysa ücret*31 olur ..
sözleşmede ücret aylık olarak belirlenmişse ay kaç çekerse çeksin ücret odur ..

Çalışanın belli bir maaşı yok mu işe girerken anlaştığınız ? O maaş sabittir, ay kısa yada uzun değişmez ki , asgari ücret alan birisini şubat 28 çektiğinde asgarinin altına mı düşürüyosunuz ? bence yanlış.
Anlaşılan maaş neyse odur.. sadece gelmediği günlerde kesersiniz. Benim düşüncem bu şekilde.

 

[zafersokol]

31 Çeken Aylarda Ücret Ödemesi

aylık ücret ücret türlerinden biridir sadece .. iş kanununun hiçbir bölümünde "ancak aylık ücret belirlenebilir" diye bir ifade yoktur ...

günlük de olabilir, haftalık ta ..
parça başı ya da kısmi süreye göre de ...

önemli olan bir ay içerisinde ödenecek tam ücretin asgari ücretin altında kalmamasıdır ..

 

[fatmatoprak]

Re: 31 Çeken Aylarda Ücret Ödemesi

merhaba,
500 ytl net ücret alan bir kişi ay otuzbir çektiğinde 516,66 ytl mi almalı
yani çalışılan otuzbirinci günün ücreti ödenmelimi.

Zaten belirtmişsiniz 500 YTL net ücret diye. Bu durumda ay kaç çekerse çeksin 500 Net sabittir.

Güzel seneler...

 

[HasanYılmazer]

Ynt: 31 Çeken Aylarda Ücret Ödemesi

peki bordro 31 gün olan aylarda 30 gün mü gösterilmeli yoksa 31 mi. Mesela asgari ücret veriliyorsa 31 e göre hesap yapılırsa günlük ücret asgari günlük ücretin altında kalıyor. Bu sorun yaratır mı?

 

[nane]

Ynt: 31 Çeken Aylarda Ücret Ödemesi

aylık asgari ücrete göre sözleşme yaptı iseniz bordroda gün kısmını 31 güne göre, bürüt maaş kısmına ise aylık asgari ücreti yazmalısınız.

 

[ercaner]

Ynt: 31 Çeken Aylarda Ücret Ödemesi

Şubatta 28 gün çalışan işçiye nasıl 30 günlük maaş ödeniyorsa 31 gün çeken aylarda tam çalışan işçilere de 30 gün üzerinden yani sizin örneğinizde net 500 YTL ödersiniz. Diyelim ki eksik çalıştı. Mantıken 500 YTL / 30 x çalışılan gün sayısı ya da 500 / 30 / 8 x çalışılan saat sayısı olarak ödeme yaparsınız.

Ancak fazla mesai çalışmaları, resmi tatil ve hafta tatili çalışmaları olursa ve de tabi ki kanuna ve emeğe saygı gösterip de Türkiye'de fazla mesai ödeyen ender firmalardansanız saat üzerinden hesap yapmak en doğrusudur. Ancak 500 YTL maaşa baktığımda öyle olmadığını tahmin ediyorum :-( .

Asgari ücrette de durum bence değişmez. Konu ile ilgili olarak alomaliye.com un işçilik maliyetlerine bakarsanız asgari ücretli için de 30 gün almışlar.

Ayın 30 gün olarak hesaplanmasına istisnai tek durum ihbar tazminatıdır ki o da hafta olarak hesaplanmasından kaynaklanmaktadır.

Kolay gelsin.

 

[GÜRBÜZ TOY]

Ynt: 31 Çeken Aylarda Ücret Ödemesi

arkadaşlar 28 şubatı örnek veriyor ama unutmamalıki bir yılda 7 defa 31 çeken ay var. eğer ücretler 30 günl üzerinden verilirse 1 yılda işçinin 7 yevmiyesi buharlaşıyor şubatı tam verirsek 5 yevmiyesi bu konun gözardı edilmemesi lazım.

 

[denpak2000]

Ynt: 31 Çeken Aylarda Ücret Ödemesi

Arkadaşlar "Sosyal Sigortalar Kurumu Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 27. Maddesinin F Bendinde "
Ücret ödenen gün sayısı (ücret aylık olarak ödenmiş ise gün sayısı 30 gündür) der.

Buna göre Ödeme Günlük yapılıyorsa Puantajında 31 gün ise 31 günlük ücret ödenir. SSK ya verilecek bordroda 30 Gün olarak hesaplanır ama 31 Günlük ücreti üzerinden işlem yapılır.

 

[dede.01]

Ynt: 31 Çeken Aylarda Ücret Ödemesi

ücreti saat ücreti üzerinden hesaplandığında 31 çeken aylarda 31 gün ücret alan bir işci işten çıkarıldığında kıdem tazminatıda 360 gün değil 365 gün üzerinden hesaplanması gerekmez mi?