İzin Hk.

Üyelik
24 Haz 2005
Mesajlar
9
Merhabalar
29 eylül 2008 bilindiği üzere arefe ve yarım gün çalışılıyor. Yarım gün izin talep edildiğinde tam gün ücretten kesilebilirmi acaba?
Firmamız haftaiçi 09/18 arası 8 saat çalışıyor ctesi günü çalışmıyoruz. Cuma günü ücretsiz izin talep edildiği zaman cuma ve ctesi olarak iki günlük ücretmi kesilir kanunen böyle bir uygulama varmıdır?
Teşekkür ederim vereceğiniz bilgi için
 
Ynt: İzin Hk.

Sorunuz hatalı.
-/-
2429 sy kanun' Alıntı:
Madde 1 - 1923 yılında Cumhuriyetin ilan edildiği 29 Ekim günü Ulusal Bayramdır. Türkiye'nin içinde ve dışında Devlet adına yalnız bugün tören yapılır. Bayram 28 Ekim günü saat 13.00'ten itibaren başlar ve 29 Ekim günü devam eder.
Madde 2 - Aşağıda sayılan resmi ve dini bayram günleri ile yılbaşı günü genel tatil günleridir.

A) Resmi bayram günleri şunlardır:

1. (Değişik alt bent: 20/04/1983 - 2818/1 md.) 23 Nisan günü Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramıdır.

2. 19 Mayıs günü Atatürk'ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı günüdür.

3. 30 Ağustos günü Zafer Bayramıdır.

B) Dini bayramlar şunlardır:

1. Ramazan Bayramı; Arefe günü saat 13.00'ten itibaren 3,5 gündür.

2. Kurban Bayramı; Arefe günü saat 13.00'ten itibaren 4,5 gündür.

C) 1 Ocak günü yılbaşı tatilidir.

D) (Değişik bent: 20/04/1983 - 2818/1 md.) Ulusal, resmi ve dini bayram günleri ile yılbaşı günü resmi daire ve kuruluşlar tatil edilir.

Bu Kanunda belirtilen Ulusal Bayram ve genel tatil günleri; Cuma günü akşamı sona erdiğinde müteakip Cumartesi gününün tamamı tatil yapılır.

Mahiyetleri itibariyle sürekli görev yapması gereken kuruluşların özel kanunlarındaki hükümler saklıdır.

29 Ekim günü özel işyerlerinin kapanması zorunludur.
Madde 3 - A) Hafta tatili Pazar günüdür. Bu tatil 35 saatten az olmamak üzere Cumartesi günü en geç saat 13.00'ten itibaren başlar.

B) 394 sayılı Hafta Tatili Kanunu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu, 1475 sayılı İş Kanunu ve diğer kanunlardaki hafta tatili ile ilgili hükümler saklıdır.

C) Yemek, içmek, giyinmek gibi zaruri ihtiyaçların giderilmesi için alışveriş yapılan dükkan ve mağazalar hakkında Hafta Tatili Kanununun Cumartesi günüyle ilgili hükümleri uygulanmaz.
 
Ynt: İzin Hk.

Arefe günü yasal olarak yarım gündür. Ücretsiz izin talebi halinde kesilecek ücret tam gün ücreti değil doğal olarak yarım yevmiyedir :) :)
 
Ynt: İzin Hk.

Bu durum yıllık izinde nasıl değerlendirilecek. İşçi yıllık izin talep ettiğinde arefe günü yıllık izin süresi arasında kalırsa yıllık izinde 1 günmü yarım günmü dikkate alınır yoksa hiç dikkate alınmazmı.
 
Ynt: İzin Hk.

Üstad e bildirge de bugünü tam çalışmış gibi mi gösterelim ?

Saygılarımla
 
Ynt: İzin Hk.

arefe günü tam gün sayılır yıllık izinde yani izinden sayılır fakat işveren yarım günlük ücreti işçiye ödenmesi gerekir
çünkü yıllık izinde yarım gün olmaz
 
Üst