İzin Süreleri

[sehmus]

mrb
herkese iyi çalışmalar öncelikle
bir personelimiz 2002 yılında işe girdi 2007 nin 6.ayın da işten çıkarıldı (kıdemi ihbarı ödendi)(4,5 yıl çalışma süresi). 2008 yılının 3.ayında tekrardan işe alındı. bu kişinin izin süre hesabı yapılırken 4,5 yıl hesaba katılacakmı.
bunun gibi başka personellerimiz de var çıkarıldıktan 4-5 ay sonra tekrardan işe alındılar. bunlarında izin süre başlangıçlarına ilk çalıştıkları süreler de dahil edilecekmi.

 

[cuneytgulmez]

Ynt: İzin Süreleri

Hayır edilmez. Çünkü yeni bir dönem başlıyor.

 

[figo]

Ynt: İzin Süreleri

soru : Yıllık izin süresi hesaplanırken işten çıkış işlemi yapıldıktan sonra askere gitmiş, gelmiş dönüşünde aynı iş yerinde göreve başlamış personelin izni eski süreden mi devam eder?

cevap :Yıllık izin süresinin hesabında, aralıklarla aynı işyerinde çalışılan süreler birleştirilerek dikkate alınır. Örneğin; herhangi bir işyerinde "8 ay? çalıştıktan sonra işten ayrılan bir işçi aynı işyerinde çalışmaya başlaması durumunda, "4 aylık? çalışmanın ardından yıllık izne hak kazanacaktır

kaynak :http://www.inkay.net/sss.htm

sonuç olarak 4,5 yık dikkate alınmalı

 

[sehmus]

Ynt: İzin Süreleri

Hayır edilmez. Çünkü yeni bir dönem başlıyor.

iş kanunu
MADDE 54. - Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır.

Bir yıllık süre içinde 55 inci maddede sayılan haller dışındaki sebeplerle işçinin devamının kesilmesi halinde bu boşlukları karşılayacak kadar hizmet süresi eklenir ve bu suretle işçinin izin hakkını elde etmesi için gereken bir yıllık hizmet süresinin bitiş tarihi gelecek hizmet yılına aktarılır.İşçinin gelecek izin hakları için geçmesi gereken bir yıllık hizmet süresi, bir önceki izin hakkının doğduğu günden başlayarak gelecek hizmet yılına doğru ve yukarıdaki fıkra ve 55 inci madde hükümleri gereğince hesaplanır.

İşçi yukarıdaki fıkralar ve 55 inci madde hükümlerine göre hesaplanacak her hizmet yılına karşılık, yıllık iznini gelecek hizmet yılı içinde kullanır.

Aynı bakanlığa bağlı işyerleri ile aynı bakanlığa bağlı tüzel kişilerin işyerlerinde geçen süreler ve kamu iktisadi teşebbüsleri yahut özel kanuna veya özel kanunla verilmiş yetkiye dayanılarak kurulan banka ve kuruluşlar veya bunlara bağlı işyerlerinde geçen süreler, işçinin yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında göz önünde bulundurulur.

birde benim bir sorum daha var işçi kendi ayrılmış olsaydı da aynı mı olacakta uygulama

 

[sehmus]

Ynt: İzin Süreleri

soru : Yıllık izin süresi hesaplanırken işten çıkış işlemi yapıldıktan sonra askere gitmiş, gelmiş dönüşünde aynı iş yerinde göreve başlamış personelin izni eski süreden mi devam eder?

cevap :Yıllık izin süresinin hesabında, aralıklarla aynı işyerinde çalışılan süreler birleştirilerek dikkate alınır. Örneğin; herhangi bir işyerinde "8 ay? çalıştıktan sonra işten ayrılan bir işçi aynı işyerinde çalışmaya başlaması durumunda, "4 aylık? çalışmanın ardından yıllık izne hak kazanacaktır

kaynak :http://www.inkay.net/sss.htm

sonuç olarak 4,5 yık dikkate alınmalı

sizin dediğiniz askerlik durumu askerlik zornlu vazife ama benim dedğm işten çıkarılma (işveren tarafından direkt fesih)

 

[figo]

Ynt: İzin Süreleri

soru : Yıllık izin süresi hesaplanırken işten çıkış işlemi yapıldıktan sonra askere gitmiş, gelmiş dönüşünde aynı iş yerinde göreve başlamış personelin izni eski süreden mi devam eder?

cevap :Yıllık izin süresinin hesabında, aralıklarla aynı işyerinde çalışılan süreler birleştirilerek dikkate alınır. Örneğin; herhangi bir işyerinde "8 ay? çalıştıktan sonra işten ayrılan bir işçi aynı işyerinde çalışmaya başlaması durumunda, "4 aylık? çalışmanın ardından yıllık izne hak kazanacaktır

kaynak :http://www.inkay.net/sss.htm

sonuç olarak 4,5 yık dikkate alınmalı

sizin dediğiniz askerlik durumu askerlik zornlu vazife ama benim dedğm işten çıkarılma (işveren tarafından direkt fesih)

dikkat ederseniz cevabı veren askere gidenlere göre cevap vermemiş.... örneğin dediği bölümü bir kez daha okursanız daha iyi anlarsınız

 

[sehmus]

Ynt: İzin Süreleri

soru : Yıllık izin süresi hesaplanırken işten çıkış işlemi yapıldıktan sonra askere gitmiş, gelmiş dönüşünde aynı iş yerinde göreve başlamış personelin izni eski süreden mi devam eder?

cevap :Yıllık izin süresinin hesabında, aralıklarla aynı işyerinde çalışılan süreler birleştirilerek dikkate alınır. Örneğin; herhangi bir işyerinde "8 ay? çalıştıktan sonra işten ayrılan bir işçi aynı işyerinde çalışmaya başlaması durumunda, "4 aylık? çalışmanın ardından yıllık izne hak kazanacaktır

kaynak :http://www.inkay.net/sss.htm

sonuç olarak 4,5 yık dikkate alınmalı

sizin dediğiniz askerlik durumu askerlik zornlu vazife ama benim dedğm işten çıkarılma (işveren tarafından direkt fesih)

dikkat ederseniz cevabı veren askere gidenlere göre cevap vermemiş.... örneğin dediği bölümü bir kez daha okursanız daha iyi anlarsınız

doğru söylüyorsunuz orayı atlamışım fakat bu soruyu cevaplayanın kanuni dayanağı varmıdır kanuna baktım ama göremedim eğer sizde varsa paylaşırsanız sevinirim

saygılar

 

[figo]

Ynt: İzin Süreleri

3- İşten Çıktıktan / Askerden Döndükten / Emekli Olduktan Sonra Tekrar Aynı İşe Geri Döndüm, Geçmiş Çalışma Dönemlerim İzin Hakkımın Hesabında Dikkate Alınacak mı?

Önemli bulduğumuz ve değinmek istediğimiz diğer bir konu da; işçinin aynı işverene ait bir ya da değişik işyerlerinde aralıklı olarak yaptığı çalışmaların yıllık ücretli izin bakımından değerlendirilmesidir. (4857 sayılı İş Kanununun 54.?üncü maddesinin birinci fıkrası hükmü)

Gerçektende işçi aynı işverene bağlı işyerlerinden çeşitli nedenlerle ayrılıp (istifa, askerlik, emeklilik vb.) tekrar iş başı yaptığında daha önceki çalışmalarına ait kıdem süresi sıfırlanmış mı kabul edilecek? Yoksa bu süreler dikkate alınacak mı?

Bu konuda örnek oluşturacak Yargıtay Kararında konuyla ilgili tespit davası açan bir işçi sendikasının davasını Yargıtay konunun tespit davasına gerek olmayacak kadar net olduğu gerekçesiyle reddetmiştir. (Yargıtay 9. H.D.?nin 17.05.2004 tarihli ve E:2003/23749, K:2004/12114 sayılı Kararı.) [1]

?Dava: Davacı, yıllık izinlerinin eksik hesaplandığının tespitine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kabul etmiştir.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Karar: Davacı sendika, açmış olduğu dava ile sendika üyesi işçinin yıllık izninin tüm çalışma süresi toplamı üzerinden hesaplanması gerektiğinin tespitine karar verilmesini istemiştir.

Davalı işveren cevabında; davacı işçinin askere giderken hizmet akdini feshettiğini ve askerlik dönüşü yeni bir hizmet akdi kurulduğunu ve bu nedenle önceki çalışmanın süresinin izin günlerinin belirlenmesinde göz önüne alınamayacağını ileri sürmüştür.

1475 Sayılı İş Kanunu'nun 50. maddesinde; "....yıllık ücretli izne hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır..."

denilmektedir.

Yasanın bu açık hükmüne ve davacı işçinin askerlik nedeniyle işyerinden ayrılmasına ve bu ayrılışın askerlik öncesi hizmet süresinin izin günlerinin hesaplanmasında göz önünde tutulacağı maddede açıkça vurgulanmasına rağmen bu yönün tespiti şeklinde dava açılmasının yasal bir yönü bulunmamaktadır.?

Bizimde görüşümüz, yıllık ücretli izin hakkında işçinin aynı işverene bağlı olarak çalıştığı tüm sürelerin birleştirilerek göz önüne alınmasıdır. İş sözleşmesi çeşitli nedenlerle kesintiye uğrasa da süreler birleştirilecek ve yıllık ücretli izin hesabı toplam süre üzerinden yapılacaktır.
---------------------------------
/

 

[figo]

Ynt: İzin Süreleri

işverenin açtığı davayı kabul bile etmemiş yargıtay. bunun üzerine daha laf söylenmez sanırım

 

[cuneytgulmez]

Ynt: İzin Süreleri

Konu uzayıp gidiyor ama. Sizin söylediklerinize göre mevzimlik işçilerin bile yıllık izin kullanabileceği anlamına geliyor. amma velakin mevsimlik işçilerin yıllık izni olmaz. Kafam karıştı benim. Hayırlısı olsun ne diyelim
Saygılarımla

 

[figo]

Ynt: İzin Süreleri

Konu uzayıp gidiyor ama. Sizin söylediklerinize göre mevzimlik işçilerin bile yıllık izin kullanabileceği anlamına geliyor. amma velakin mevsimlik işçilerin yıllık izni olmaz. Kafam karıştı benim. Hayırlısı olsun ne diyelim
Saygılarımla

Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği
Mevsimlik veya Kampanya İşlerinde Yıllık Ücretli İzin

Madde 12 ? İş Kanununun 53 üncü maddesinin üçüncü fıkrasında sözü geçen ve nitelikleri yönünden bir yıldan az süren mevsim veya kampanya işlerinin yürütüldüğü işyerlerinde devamlı olarak çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri hakkında bu Yönetmelik hükümleri uygulanır.

 

[sehmus]

Ynt: İzin Süreleri

işverenin açtığı davayı kabul bile etmemiş yargıtay. bunun üzerine daha laf söylenmez sanırım

dediğin gibi yargıtay davayı bile kabul etmemiş üzerine laf yok cevaplar için herkese teşk.
saygılar..