Kadın İşçilere Verilen Haklar Hk.

[kadirdiloglu]

Merhaba,

Bildiğiniz üzere yakın zamanda kadın işçilere birtakım haklar getirildi. En önemlilerinden yarı zamanla çalışma hakkında bir şey soracağım. Yarım çalışma iznini 6 ay ücretsiz izin sonrası mı kullanacak , süt izni geçerliliğini koruyor mu yani bu dönem içinde aynı zamanda süt iznini kullanabilecek mi? İşverene kadın çalışana 15 günlük ücret verecek peki sigortası 15 gün yatıp diğer 15 günü ücretsiz izin olarak mı bildirecek?

 

[kaynakçı]

özet geçeyim,

analık izni bitiminden itibaren başlar, bu izni kullanırsa , süt ve 6 ay ücretsiz izni kullanamaz.
birinci dogum 60 gün
ikinci dogum 120
üçüncü dogum 180
cogul gebelik ve cocugun engelli dogması süreleri artırır.

işçi 45 gün önceden talep edecek

isveren calısmadıgı günleri ücetsiz izin gösterecek, işçi başvurusunu işkura yapacak.
çalışmadıgı günlerin prim ve ücret ödemeleri işsizlik fonundan saglanacak.

 

[kadirdiloglu]

özet geçeyim,

analık izni bitiminden itibaren başlar, bu izni kullanırsa , süt ve 6 ay ücretsiz izni kullanamaz.
birinci dogum 60 gün
ikinci dogum 120
üçüncü dogum 180
cogul gebelik ve cocugun engelli dogması süreleri artırır.

işçi 45 gün önceden talep edecek

isveren calısmadıgı günleri ücetsiz izin gösterecek, işçi başvurusunu işkura yapacak.
çalışmadıgı günlerin prim ve ücret ödemeleri işsizlik fonundan saglanacak.

6 aylık ücretsiz izin kullanamaması sadece bende soru işareti bıraktı. Bir de bu haklardan kimler yararlanabilir yani kanun çıkmadan mesela 10 gün önce doğum yapanlarda dahil midir?

 

[Rietveld]

6 aylık ücretsiz izin kullanamaması sadece bende soru işareti bıraktı. Bir de bu haklardan kimler yararlanabilir yani kanun çıkmadan mesela 10 gün önce doğum yapanlarda dahil midir?

İster 6 ay ücretsiz izin kullanacak isterse yarım zamanlı çalışmayı. Bu ikisinden birini seçmek zorunda. Yarım zamanlı çalışmayı seçerse 6 aylık ücretsiz izin hakkı gidiyor kadının. 6 aylık ücretsiz izin yapmak isterse yarım zamanlı çalışma hakkı gidiyor. İkisinden birini yapabiliyor sadece.

 

[kaynakçı]

kanun cıktıktan sonrasını baglar...

 

[kadirdiloglu]

Aşağıdaki metinde ücretsiz izin hakkı yoktur gibi bir ibare göremedim.

29.01.2016 tarihinde TBMM de kabul edilen ve 10.02.2016 tarihli, 29620 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 6663 sayılıGelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile İş Kanunu’nun kısmi zamanlı çalışmayı düzenleyen 13. Maddesi ile analık halinde çalışmayı düzenleyen 74. Maddesinde değişiklik yapılmıştır.Yapılan düzenlemelerle işçilere yeni bazı haklar getirilmiştir.1- ÇOCUĞU OLANLARA VE EVLAT EDİNENLERE KISMİ ZAMANLI ÇALIŞMA HAKKI6663 sayılı Yasa’nın 21. Maddesi ile İş Kanunu 13. Maddesine yeni fıkralar eklenmiş ve çocuğu olanlara kısmi zamanlı çalışma hakkı tanınmıştır.a)Doğum sonrası kısmi zamanlı çalışma, 74. Maddede öngörülen izinlerin bitiminden sonra uygulanacaktır.( analık halinde kullanılan izinler) Maddedeki “ 74. Maddede öngörülen izinler” ifadesinden hareketle, doğum sonrası talep edilmesi halinde kullandırılmak zorunda olan ücretsiz izinlerin de bu kapsama girdiği kabul edilmelidir. Kadın çalışan, 16 veya 18 haftalık analık izninden sonra ayrıca 74.madde uyarınca, doğum sonrası ücretsiz izin kullanırsa, ücretsiz izinden sonra kısmi zamanlı çalışma talep edilebilecektir.b) Kısmi zamanlı çalışma hakkından, mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar yararlanılabilecektir.1739 sayılı Milli Eğitim Temel Kanunu 22. Maddesi’nde “Mecburi ilköğretim çağı 6-13 yaş grubundaki çocukları kapsar.Bu çağ çocuğun 5 yaşını bitirdiği yılın eylül ayı sonunda başlar, 13 yaşını bitirip 14 yaşına girdiği yılın öğretim yılı sonunda biter.” Hükmü bulunmaktadır. Bu yasal düzenlemeye göre, çocuğun doğduğu aya bakılmaksızın, 5 yaşını bitirdiği yılın eylül ayı sonunda mecburi ilköğretim çağı başlamaktadır. Buna göre çocuğun 5 yaşını doldurduğu yıl Ekim ayı başında kısmi zamanlı çalışma hakkı sona erecektir.c) Ebeveynlerden birisi kısmi zamanlı çalışma talebinde bulunabilecektir. Bu düzenleme ile çocuğu olan erkek işçilere de kısmi zamanlı çalışma talep edebilme hakkı tanınmıştır. Ancak her ikisinin ayrı ayrı bu haktan yararlanması mümkün değildir. Yalnızca ana ya da baba kısmi zamanlı çalışma hakkını kullanabilecektir.d) Bu kapsamda yapılacak kısmi zamanlı çalışma isteği, işveren tarafından karşılanmak zorundadır; işverenin takdirine bırakılmamıştır.e) Kısmi zamanlı çalışma talebinde bulunan işçinin bu nedenle işten çıkarılması halinde, bu durum geçerli fesih nedeni sayılmayacaktır. 30 ve üzerinde işçi çalıştıran işverenler bu gerekçe ile işçi çıkarmaları halinde işe iade davası ile karşılaşabilecektir.f) Bu haktan faydalanarak kısmi süreli çalışmaya başlayan işçi, mecburi ilköğretim çağını beklemeden, isterse tam zamanlı çalışmaya dönebilecektir. Ancak bu halde aynı çocuk için tekrar bu haktan yararlanılması mümkün olmayacaktır.g) Kısmi zamanlı çalışma hakkından faydalanmak isteyen ya da faydalanmaya başladıktan sonra tekrar tam zamanlı çalışmaya dönmek isteyen işçinin en az 1 ay önce yazılı olarak işverene talebini iletmesi gerekmektedir.h) Kısmi zamanlı çalışan işçi tam zamanlı çalışmaya başladığı zaman, yerine alınan işçinin iş sözleşmesi kendiliğinden sona erecektir. Bu nedenle kısmi zamanlı çalışanın yerine işçi alırken iş sözleşmesinde bu durumun belirtilmesinde fayda bulunmaktadır.ı) İşçinin eşi çalışmıyorsa kısmi zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacaktır.j) Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinenler de çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten başlayarak kısmi zamanlı çalışma hakkından faydalanabilecektir.Getirilen bu yeni düzenleme kapsamında hangi sektör veya işlerde kısmi zamanlı çalışma yapılabileceği Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenecektir.2- ÜCRETSİZ İZİN KULLANMA HAKKIİş kanunu 74. Maddesinin mevcut düzenlemesine göre kadın işçiler, doğum öncesi ve sonrası toplam 16 hafta, çoğul gebelikte ise toplam 18 hafta doğum izni kullanmaktadır. Bunlara ilaveten kadın işçi isterse bu sürelerin tamamlanmasından sonra altı aya kadar da ücretsiz izin verilmek zorundadır. Bu düzenlemeler aynen korunmuş, 6663 sayılı Yasa 22. Maddesi ile ilave bazı haklar getirilmiştir.a) 74. Maddenin 1. Fıkrasında yapılan yapılan yeni düzenlemeye göre, doğumda veya doğumdan sonra annenin ölümü halinde, annenin kullanamadığı doğum sonrası izinler babaya verilecektir.b) Üç yaşından küçük çocuğun evlat edinilmesi halinde eşlerden birine ya da evlat edinene, çocuğun aileye teslim edildiği tarihten itibaren 8 haftalık analık izni kullandırılacaktır.c) Doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren kadın işçiye istemesi halinde, çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuk hayatta olmak şartıyla, birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilecektir.Çoğul doğumlarda bu süreler sırasıyla 90, 150 ve 210 gün şeklinde uygulanacaktır. Doğan çocuğun engelli olması halinde 360 gün bu haktan yararlanılacaktır.Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilerde aynı haktan yararlanabilecektir.Bu düzenlemeye göre haftalık 45 saatlik çalışma süresinin yarısı ücretsiz izinde geçirilebilecektir.d) Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin hakkının kullanılması halinde kadın işçiye ayrıca süt izni verilmesi gerekmeyecektir.e) İş Kanunu 74. Maddesinin mevcut halinde doğum sonrası izinlerden sonra kullanılabilen 6 aylık ücretsiz izin hakkının kapsamı genişletilmiştir. Yeni yapılan düzenleme ile üç yaşından küçük çocuğu evlat edinen eşlerden biri ya da evlat edinen de 6 aylık ücretsiz izin hakkından yararlanabilecektir.İş Kanunu 74. Madde kapsamında düzenlenen ücretsiz izinler işverenin takdirine bırakılmamıştır, şartları uyuyorsa ve talep edilmişse verilmek zorundadır.3- DOĞUM VE EVLAT EDİNME SONRASI YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ:6663 sayılı Yasanın 20 maddesi ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na Ek 5. Madde eklenmiş; İş Kanunu 74. Maddesi uyarınca, yukarıda belirtilen haftalık çalışma süresinin yarısı kadar verilen ücretsiz izin süresince işçiye yarım çalışma ödeneği ödenmesine ilişkin yeni bir düzenleme getirilmiştir.Bu ödenekten yararlanabilmek için;a) İşçinin adına, doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son üç yılda, en az 600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması,b) İş Kanunu 63. Maddesinde belirtilen haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılması,c) Doğum ve evlat edinme sonrası, analık izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içinde Kuruma “doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma belgesi” ile başvurulması gerekmektedir. Mücbir sebepler dışında başvuruda gecikilirse, gecikilen süre, yarım çalışma ödeneği almaya hak kazanılan toplam süreden düşülecektir.Yarım çalışma ödeneğinin günlük miktarı, günlük asgari ücretin brüt tutarı kadar olacak ve bu tutardan damga vergisi hariç, herhangi bir vergi ve kesinti yapılmayacaktır.Geçici iş göremezlik ödeneği almaya hak kazananlara bu durum devam ettiği sürece, doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği verilmeyecektir.İşverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapılan yersiz ödemeler kanuni faiziyle birlikte işverenden tahsil edilecektir.