Merhaba arkadaşlar, bir işçi bir yıldan uzun süredir çalıştığı yerden ayrılıyor. Bir yıl boyunca nerdeyse her ayın brütü farklı (projede falan çalıştığı için kimi zaman daha fazla aldı, başka projeye geçti vs) , bu durumda tazminatını son brütten hesaplamamız ne kadar doğru olur?
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Kıdem Hesaplama Sorun
- Konbuyu başlatan mes_ar
- Başlangıç tarihi
Rietveld
Tanınmış Üye
Kural olarak kıdem tazminatı son aydaki brüt ücret üzerinden hesaplanır. Mecbur o şekilde hesap yapacaksınız.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Ek,
örneğin bazı aylar 2.000,bazı aylar 3.000 bazı aylar 4.000tl.alan işcinin durumunu,önce çalışma koşulları çerçevesinde değerlemek olasıdır.Bu noktada sözleşme serbesti kapsamında,sözleşmede böylesi(proje bazlı değişken ücret)öngörülmüş yahut sözleşmede belirtilmemiş ama bu şekil bir anlaşma olmuş,olmamış da olsa zımnen taraflarca kabül görmüş olup, bu şekil çalışma,çalışma koşulu haline gelmiş,işcinin bügüne kadar hiç bir itirazının da olmamış olması karşısında,bu durum tarafların kabülündedir.
son ücretin 2.000 veya 4.000 tl. almış olması karşısında,
a-kıdem tazminatına esas ücretin 4.000 tl.üzerinde hesaplanması,
b-yada 2.000 tl.üzerinden hesaplanmasının,
çokta uygun düşmeyeceği,
c-var ise sözleşme hükmü,yok ise oluşan bu çalışma koşulları çerçevesinde,ortalamanın baz alınmasının hukuken daha uygun olacağı düşüncesindeyim.
örneğin bazı aylar 2.000,bazı aylar 3.000 bazı aylar 4.000tl.alan işcinin durumunu,önce çalışma koşulları çerçevesinde değerlemek olasıdır.Bu noktada sözleşme serbesti kapsamında,sözleşmede böylesi(proje bazlı değişken ücret)öngörülmüş yahut sözleşmede belirtilmemiş ama bu şekil bir anlaşma olmuş,olmamış da olsa zımnen taraflarca kabül görmüş olup, bu şekil çalışma,çalışma koşulu haline gelmiş,işcinin bügüne kadar hiç bir itirazının da olmamış olması karşısında,bu durum tarafların kabülündedir.
son ücretin 2.000 veya 4.000 tl. almış olması karşısında,
a-kıdem tazminatına esas ücretin 4.000 tl.üzerinde hesaplanması,
b-yada 2.000 tl.üzerinden hesaplanmasının,
çokta uygun düşmeyeceği,
c-var ise sözleşme hükmü,yok ise oluşan bu çalışma koşulları çerçevesinde,ortalamanın baz alınmasının hukuken daha uygun olacağı düşüncesindeyim.