Kıdem Tazminat Hesaplaması.

Üyelik
9 Nis 2007
Mesajlar
58
Konum
istanbul
aşağıdaki şartlarda çalışan işçi 30 haziran 2022 itibariyle işten çıkaracağız. kıdem tazminatı için hangi tarihi başlangıç olarak kabul etmeliyim, ve hesaplama konusunda yardımlarınızı rica ederim.

BAŞLANGIÇ TARİHİBİTİŞ TARİHİSÖZLEŞME SÜRESİSÖZLEŞME ÇALIŞMA SAATLERİ
15.10.2017​
15.07.2018​
9 AYAYDA 15 GÜN ÇALIŞMA
01.08.2018​
15.07.2019​
11 AY 15 GÜNAYDA 90 SAAT ÇALIŞMA
01.08.2019​
31.12.2019​
5 AYAYDA 90 SAAT ÇALIŞMA
02.01.2020​
30.06.2020​
6 AYAYDA 108 SAAT ÇALIŞMA
01.07.2020​
30.06.2022​
TAM ZAMANLI
 
Kıdem ve İhbar tazminatlarının hesaplanmasında saatlik ücretli,part time,tam zamanlı ayrımı bulunmamaktadır. Burda önemli olan yukarda verdiğiniz giriş çıkış zamanları ve kodlarıdır..Sizin örneğinize geldiğimizde;
15.10.2017​
15.07.2018​
9 AYAYDA 15 GÜN ÇALIŞMA
01.08.2018​
15.07.2019​
bu tarihlerde girişler çıkışlardan 15 gün olmaktadır burda işin devamlılığından söz edilemez yani işçi çıkmış 15 gün farklı bir yerdede çalışmış olabilir burda kıdemden söz edilemez...
01.08.2019​
31.12.2019​
5 AYAYDA 90 SAAT ÇALIŞMA
02.01.2020​
30.06.2020​
6 AYAYDA 108 SAAT ÇALIŞMA
01.07.2020​
30.06.2022​
TAM ZAMANLI
yukardaki metinlerde gördüğüm kadarıyla giriş çıkış tarihleri sgk mevzuatı gereği 1 er gün arayla yapılmış burda devamlılık esas olduğundan ve işçi çıkış kodları' 16 Numaralı Kod – Sözleşme Sona Ermeden Sigortalının Aynı İşverene Ait Diğer İşyerine Nakli' gibi kodlarla gerçekleşmisse işçi 01/08/2019 tarihinden itibaren kıdem hesaplanmasına tabi tutulcaktır...
 
İlk dönem çalışma başlangıcından itibaren kesintisiz çalışmış gibi hesaplamanız ile her dönem için ayrı ayrı hesaplamanız arasında 15+15= 30 günlük fark çıkacaktır zaten. (aylık ücreti /360)x30 = fark o kadar olacak.
Kaç saat çalıştığının bir önemi yok, o dönem için ödenmiş prim gün sayısı önemli sonuçta ve eğer o ara çıkışlar çalışanın kendi çıkışı değil de sizin tarafınızdan yapılmış ( sanki mevsimlik iş gibi bir iş anladığım) çıkışlarsa, ilk tarihi baz almanız gerekir.
 
merhabalar benim biraz farklı bir sorum olacak. Şimdi birkaç sene önce işten çıkışı yapılmış bir personele o dönemde kıdem tazminatı ödenmiş ancak giderleştirilmemiş .Zaten personel emekli olmuş ama hala çalışmaya devam ediyor. Yani işverenle arasında herhangi bir olumsuz durum yok. Ancak işveren şimdi bunun giderleştirilmesini istiyor. Gerekirse yeni asgari ücret üzerinden iki tarafında imzaladığı bir bordro hazırlanıp bunun giderleştirilebilmesi mümkün müdür. eğer mümkünse muhasebe kaydı nasıl olacak. Yardımcı olabilir misiniz
 

Benzer konular

Üst