Kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir miyim?

[keremcem]

Ynt: Kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir miyim?

3600 gün ve 15 yıl şartı konusunda bir şeyin karıştırıldığını düşünüyorum.
3600 gün ve 15 yıl hizmet süresi sonunda, ( hangi tarihli olursa olsun sgk girişi)
SGK na başvurulduğunda, YAŞ HADDİNDEN EMEKLİ OLMAK ÜZERE BEKLEMEK İÇİN, ilgili yazı alınabilir mi? Alınamaz mı?

08.09.1999- İle ? 30.04.2008 Günü dahil işe başlayanların kısmi emekli olabilmesi için; 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4500 gün prim ödemiş ve 60 yaşını doldurmuş olması gerekmektedir. Bu durumda
Sgk nın 25 yıl ve 4500 gününü doldurmayan kişilere yaşı beklicek diye yazı vermesi söz konusu dahi olamaz.

Tekrar diyorumki,
tam yada kısmi, yaşlılık aylığı alabilme şartları ilgili kanunda açıkça belirtilmiştir herkesin bildiği üzere;
bu şartlardan biri yaş tır.
Ödenen prim gün sayısına göre ''kurumdan yaşlılık aylığı almaya hak kazanmak için'' ulaşılması gereken yaş sınırları kadın -erkek için, sigortalılık başlangıç tarihi dikkate alınarak dğüzenlenmiştir.Buna dediğim bir şey yok.
İlgili kanunun ilgili kısmında,
3600 gün ve 15 hizmet yılı süresini tamamlamış olan çalışanın da , belirtilen yaş şartını tamamladığı tarihte yaşlılık aylığı almaya hak kazanacağı açıkça belirtilmiştir.
Bu , ''SGK dan yaşlılık aylığı almaya hak kazanma yaşı'' 25 olabilir -75 olabilir. Bunda bir sorun yok.

25yıl 5000 iş gününü tamamlamış ancak olması gereken 49 yaş şartını henüz tamamlamamış bir çalışan, artık prim ödemeyi durdurarak, yaş şartının tamamlanacağı xx tarihine kadar evinde yatarak bekleme hakkını kullanabilir. Sanırım bu konuda hemfikiriz!!??
Aynı şekilde, 5400 gün ve 25 yıl şartını tamamlamamış , ancak 3600 gün ve 15yıl hizmet süresini tamamlamış çalışanın da yaşlılık ( kısmi veya başka bir ad, her ne olursa olsun) yaşlılık aylığı almaya hak kazanacağı YAŞ lar da tanımlanmıştır.

5400gün 25 yılı tamamlayıp 49 yaşına kadar beklemek isteyen çalışanın olduğu gibi,
3600gün 15yılı tamamlayan çalışanın da xx yaşına kadar bekleme hakkı HALEN VARDIR.

SGK,
kendi çalışmasını düzenleyen kanun gereği, bu şartı ( 3600 gün+15 yıl) tamamlayan, talepte bulunan her sigortalıya, talepleri halinde bu şartları sağladığını belgeleyen o yazıyı VERMEK ZORUNDADIR!
O yazıyı alan işveren,
yürürlükte olan 4857sayılı iş kanunu ile , halen geçerli kılınmış olan 1475 sayılı eski iş kanununun
14. maddesi gereği, çalışanın bu hakkını kazanmış olması nedeniyle sözleşmesini feshetmesi durumunda,
Kıdem tazminatını ÖDEMEK ZORUNDADIR.

Karıştırıyorsunuz,
bahsedilen , kurumdan aylık almak değil,
kanunla tanımlanan hakkı kullanarak KIDEM TAZMİNATI ALARAK işten ayrılmaktır

 

[şeref aydemir]

Ynt: Kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir miyim?

Sanırım aynısını düşünüyoruz.Şu an 31.01.2011 tarihinde bu sebeble ayrılacak kişinin aralıksız çalışmış ise sgorta başlangıcı zaten 08.09.1999 öncesine (yani 31.01.1996)tekabül eder.31.01.1996 tarihinden sonra örneğin sgorta başlangıcı 01.02.1996 ise çalışmış olup 3600 p.gün sayısı olduğunda ,15 yıllık süre 01.02.2011tarihinde tamamlanmış olacak ve bu hakkı elde etmiş olacak.
(not.kafayı karıştıran nokta 08.09.1999 tarihi olsa gerek ,oysa örneğin ,sgorta başlangıcı 07.09.1999 olan sgortalının 15 yıllık süresi ,07.09.2014 de tamamlanacağından şimdi(31.01.2012 de)bu hak doğmamış olur.)

 

[hakankrl]

Ynt: Kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir miyim?

http://www.asmmmo.org.tr/asmmmo/qna_a.php?aid=310


Soru:

Kıdem tazminatı alabilmek için yaşlılık aylığı bağlanmadan emeklilik işlemi hangi koşullarda yapılabilir.
Cevap:

Mülga 1475 sayılı İş Kanununun 4857 sayılı İş Kanunu tarafından devam ettirilen 14.maddesinin birinci fıkrasına, 4447 sayılı Kanunla 1999 yılında eklenen bentle (beşinci bent) işçilere, yaşa bağlı olmaksızın emekli işlemini başlatabilme ve kıdem tazminatına hak kazanabilme hakkı tanınmıştır.

4447 sayılı Kanunla, mülga 1475 sayılı İş Kanunun halen yürürlükteki 14.maddenin birinci fıkrasına eklenen beşinci bente göre,?506 sayılı Kanunun 60 ncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun geçici 81.maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi isteğiyle işten ?? ayrılanlara kıdem tazminatı ödenebilecektir.
Bu düzenlemede, 506 sayılı Kanunun ilgili maddelerine yollama yapılmaktadır. Bu nedenle söz konusu maddelere bakacak olursak, mülga 506 sayılı Kanunun 60.maddesinin A bendinin (a) alt bendinde, 4447 sayılı yasayla yapılan değişiklikten önceki haliyle, ?yaşlılık aylığından yararlanabilmek için sigortalıların, kadın ise 50, erkek ise 55 yaşını doldurmuş olması ve en az 5000 gün prim ödemiş olması?; (b) bendine göre, ? kadın ise 50, erkek ise 55 yaşını doldurmuş olması, 15 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 3600 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olması? hükmü yer almıştır.

Yaşa bakılmaksızın 15 yıldır sigortalı olan ve 3600 prim ödeme gün sayısını tamamlayan işçilerin, aranan yaşa ulaşıldığında yaşlılık aylığı bağlanmak üzere emeklilik işlemini başlatması halinde kıdem tazminatına hak kazanılacağı yönündeki uygulama bu düzenlemeden kaynaklanmıştır.

Ancak, 4447 sayılı Kanunla mülga 1475 sayılı Kanunun yürürlükteki 14.maddesine söz konusu hak eklenirken aynı yasayla ilgi tutulan 506 sayılı Kanunun 60.maddesinin A bendinin (a) ve (b) bentleri de değiştirilmiştir.

Yeni düzenlemeye göre mülga 506 sayılı Kanunun 60.maddesinin A bendinin (a) ve (b) alt bentlerine göre, kadında 50, erkekte 55 olan yaş koşulu, sırasıyla 58 ve 60 yaşa; 5000 günlük prim ödeme koşulu 7000 güne, 15 yıllık sigortalı olma süresi 25 yıla, 3600 prim ödeme gün sayısı da 4500 güne çıkartılmıştır.

Bu durumda, mülga 506 sayılı Kanunun 4447 sayılı yasayla değişik 60.maddesinin A bendine göre, yaşa bakılmaksızın kıdem tazminatı almak üzere emeklilik işleminin başlatılabilmesi için aranan sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayıları yükseltilmiş olmaktadır.

Diğer taraftan, kıdem tazminatını düzenleyen 14.maddenin birinci fıkrasının beşinci bendi 4447 sayılı yasayla düzenlenirken sadece 506 sayılı yasanın 60.maddesinden hareket edilmemiş aynı zamanda, yine 4447 sayılı yasayla mülga 506 sayılı Kanuna eklenen ?geçici 81.madde? hükmüne de yer verilmiştir.

Geçici 81.madde de yer alan düzenlemeler, yükseltilen emeklilik yaşları nedeniyle yaşa ve çalışma süresine bağlı geçiş aşamalarını düzenlemiştir. Bu aşamalarda da, mülga 506 sayılı Kanunun 60.maddesinde yapılan değişiklikten hareket edilmiştir.

Ancak, 506 sayılı Kanuna eklenen ?geçici 81.madde? hükmünün B ve C fıkraları Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edilmiştir (23.02.2001 T. E.1999/42, K.2001/41 sayılı karar -Resmi Gazete: 23.11.2001/24592).

Bunun üzerine 506 sayılı Kanunun yaşlılık aylığı bağlanabilmesi için aranan yaşla ilgili geçiş sürecini düzenleyen geçici 81.maddesi, 23.05.2002 tarih ve 4759 sayılı yasa ile yeniden düzenlenmiştir (RG: 01.06.2002 / 24772).

4759 sayılı yasanın 3.maddesiyle 506 sayılı yasanın geçici 81.maddesinin C bendinin (a) alt bendi, ? 23/05/2002 tarihinde 15 yıllık sigortalılık süresini kadın ise 50, erkek ise 55 yaşını doldurmuş ve 3600 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş bulunanlara istekleri halinde yaşlılık aylığı bağlanır? şeklinde yeniden düzenlenmiştir.

Böylelikle, 4447 sayılı yasayla yaşlılık aylığının bağlanabilmesi için getirilmiş yaş geçiş aşamaları 4759 sayılı yasayla yeniden düzenlenirken, geçici 81.maddenin C bendinin (a) alt bendi, 506 sayılı yasanın 60.maddesinin A bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde, 4447 sayılı yasayla yapılan değişiklikten önceki normu gündeme getirmiştir. *

Sonuçta,
01.06.2002 tarihinden itibaren, mülga 1475 sayılı İş Kanununun 14.maddesinin birinci fıkrasının beşinci bendi uyarınca, yaşa bakılmaksızın 15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 prim ödeme gün sayısını tamamlayan işçiler, emeklilik işlemini başlatarak kıdem tazminatını alabilme haklarını geri kazanmışlardır.

Bugün
01.10.2008 tarihinde yürürlüğe giren 5510 sayılı Kanun da, 506 sayılı Kanunu yürürlükten kaldırırken 4447 sayılı yasayla eklenmiş ?geçici 81.madde?sini yürürlükte bırakmıştır.

Bu nedenle, bugün yürürlükte bulunan 5510 sayılı Kanuna göre de işçiler, mülga 1475 sayılı Kanunun yürürlükteki 14.maddesinin birinci fıkrasının beşinci bendinde yer alan 506 sayılı Kanunun ?geçici 81.maddesi? uyarınca, yaşa bakılmaksızın 15 yıllık sigortalılık süresini doldurmaları ve 3600 prim ödeme gün sayısını tamamlamış bulunmaları halinde, emeklilik işlemini başlatarak iş sözleşmelerini feshedecek olurlarsa, kıdem tazminatı alma hakkını kullanabileceklerdir.

Sağlık yardımından nasıl yararlanılacak
5510 sayılı Kanun, ?genel sağlık sigortası? nı da düzenlemiştir. Bu düzenlemede, yaşa bakılmaksızın diğer koşulları sağlayanların başlattıkları emeklilik halinde, sağlık yardımından yararlanabilme hakkı tanınmamıştır. Bu nedenle, kıdem tazminatı almak amacıyla emeklilik işlemini geçici 81.maddeye göre başlatanlar, sağlık yardımından yararlanamayacaklardır.

Sağlık yardımından yararlanılamadığından, sosyal güvenlik destek primi ödenmesi de bu hakkı gündeme getirmeyecektir. Bu nedenle, mülga 506 sayılı Kanuna 4447 sayılı kanunla eklenen ve 5510 sayılı kanun tarafından da yürürlükte bırakılan ?geçici 81.madde?ye göre, kıdem tazminatı almak için emeklilik işlemini başlatanlar, sağlık yardımından yararlanabilmek için, yeniden çalışmaya başlamak zorunda kalacaklardır.

 

[keremcem]

Ynt: Kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir miyim?

http://www.asmmmo.org.tr/asmmmo/qna_a.php?aid=310
Soru:

Kıdem tazminatı alabilmek için yaşlılık aylığı bağlanmadan emeklilik işlemi hangi koşullarda yapılabilir.
Cevap:
...

4447 sayılı yasayla yaşlılık aylığının bağlanabilmesi için getirilmiş yaş geçiş aşamaları 4759 sayılı yasayla yeniden düzenlenirken, geçici 81.maddenin C bendinin (a) alt bendi, 506 sayılı yasanın 60.maddesinin A bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde, 4447 sayılı yasayla yapılan değişiklikten önceki normu gündeme getirmiştir. *
Sonuçta,
01.06.2002 tarihinden itibaren, mülga 1475 sayılı İş Kanununun 14.maddesinin birinci fıkrasının beşinci bendi uyarınca, yaşa bakılmaksızın 15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 prim ödeme gün sayısını tamamlayan işçiler, emeklilik işlemini başlatarak kıdem tazminatını alabilme haklarını geri kazanmışlardır.

Teşekkürler Sn.Hakankrl

 

[osmanaga]

Ynt: Kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir miyim?

Kıdem Tazminatı Yazısı Alma Şartları Nasıl Oluşacaktır?

1.)506 sayılı Kanunun 60.maddesinin (A)bendi:
506 sayılı Kanunun 60. maddesinin (A) bendinin (a) ve (b) bentlerinde belirtilen yaş şartları dikkate alınmadan;
a- Kadın ya da erkek olsun yaş şartı aranmaksızın 7000 gün,
b- Kadın ya da erkek olsun yaş şartı aranmaksızın 25 yıl sigortalı bulunması ve en az 4500 gün, malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olmaları.

2.)506 sayılı Kanunun Geçici 81.maddesinin (B) bendi:
506 sayılı Kanunun geçici 81. maddesinin (B) bendinde belirtilen yaş şartları dikkate alınmadan;
Kadınlar 20, erkekler ise 25 yıl sigortalılık süresi ile anılan maddede belirtilen gün sayılarına 5000 ile 5975 gün arasında ulaşanlar.

3.)506 sayılı Kanunun Geçici 81.maddesinin (C) bendi:
506 sayılı Kanunun geçici 81. maddesinin (C) bendinde belirtilen yaş şartları dikkate alınmadan ;
Kadın ya da erkek olsun 15 yıllık sigortalılık süresi ve en az 3600 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olanlar işyerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabilirler.

Kısacana yaş dışında diğer şartların tamamlanmasıyla birlikte;
08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için Kurumdan Kıdem Tazminatı alma yazısı için 15 yıl Sigortalılık süresi ve 3600 gün yeterli olmaktadır.
09.09.1999 tarihinden sonra ilk defa sigortalı olanlar için Kıdem Tazminatı alma yazısı güçleşmiştir.7000 gün yada 25 yıl sigortalılık 4500 gün koşulu gelmiştir. 09.09.1999 tarihinde ilk defa sigortalı olanlar için 7000 gün ile Kıdem Tazminatı alma yazısını daha kolay alınacağını düşünüyorum.Bu da 10 gün 5 ay 19 yıl çalışma süresine denk geliyor.
Örneğin:09.09.1999 tarihinde ilk defa sigortalı olmuş 18 yaşını doldurmuş bir sigortalı için;19.02.2019 yılında 7000 gün primi olduğundan Kıdem Tazminatı alabilir yazısı alabileceklerdir.

http://www.link yasaktır.

 

[keremcem]

Ynt: Kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir miyim?

Sn.osmanaga,
yanlış anlaşılmak istemem. Amacım eğer yanlış bilgi(m) (miz) varsa düzeltmek, doğru olanı görmek-göstermek( paylaşmak)
Bu doğrultuda,
gene bir konuyu karıştırdığınızı düşünüyorum.
SGK, kıdem tazminatı alabilir şeklinde bir yazı VEREMEZ.
Kıdem tazminatı ile SGK nun herhangi bir ilgisi olamaz.
SGK nun verebileceği,
çalışan tarafından talep edilmesi durumunda,
ilgili kanunun, ilgili maddesi gereği tanımlanan şartların sağlanmış olduğuna dair bir yazı olabilir.
3600 gün ve 15 yılı dolduran çalışana da bu yönde bir yazıyı,
yorum yapmadan verme zorunluluğu vardır.( ilgili yazıyla ayrılıp kıdem tazminatı alabilme hakkı bir başka kanunla tanımlanmış olduğundan)

 

[osmanaga]

Ynt: Kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir miyim?

Sn.osmanaga,
yanlış anlaşılmak istemem. Amacım eğer yanlış bilgi(m) (miz) varsa düzeltmek, doğru olanı görmek-göstermek( paylaşmak)
Bu doğrultuda,
gene bir konuyu karıştırdığınızı düşünüyorum.
SGK, kıdem tazminatı alabilir şeklinde bir yazı VEREMEZ.
Kıdem tazminatı ile SGK nun herhangi bir ilgisi olamaz.
SGK nun verebileceği,
çalışan tarafından talep edilmesi durumunda,
ilgili kanunun, ilgili maddesi gereği tanımlanan şartların sağlanmış olduğuna dair bir yazı olabilir.
3600 gün ve 15 yılı dolduran çalışana da bu yönde bir yazıyı,
yorum yapmadan verme zorunluluğu vardır.( ilgili yazıyla ayrılıp kıdem tazminatı alabilme hakkı bir başka kanunla tanımlanmış olduğundan)

Sayın Keremcem;
Bu kadar basit anlaşılması gereken bir konunun neden bu kadar uzadığını anlamamakla birlikte yinede son kez anlatmaya çalışıcam.

Öncelikle kıdem tazminatı kimlere ödenir o konuya bir bakın. 2.cisi işveren durup dururken kimseye kıdem tazminatı vermez. 08.09.1999 tarihinden önce işe girenler 15 yıl 3600 günü tamamladıklarında emeklilik hakkını otomatikman kazanmış oluyorlar. Sgk bu yazıyı işçiye 15 yıl ve 3600 günü doldu emeklilik hakkı var, bu nedenle kıdem tazminatı alabilir diye veriyor. İşçide emeklilik hakkının dolduğunu ispatlayan bu yazıyı işverene veriyor ve "emeklilik nedeni ile" kıdem tazminatını alarak işten ayrılabiliyor.

Tartışmanın esas konusu zaten 08.09.1999 tarihinden sonra işe girenler. bu tarihten sonra işe girenler, kısmi emeklilik hakkı elde edebilmesi için 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4500 gün prim ödemiş olması gerektiği için, bu tarihten sonra işe girenlere Sgk ancak bu süreler dolduktan sonra bu yazıyı verebilir.
Birde sgk 2010/99 genelde ekinde kıdem tazminatı yazısı örneği yinede sizin için kopyaladım.
Kolay gelsin...

Kıdem tazminatı yazısına ilişkin taleplerde Genelge eki (Ek-2) yazı kullanılacaktır

Sayı : B.13.2.SGK.4

Konu : Kıdem Tazminatına Esas Yazı.

??????. sigorta sicil numaralı ????????????? hakkında dilekçe tarihi olan ...../...../............ tarihi itibariyle yapılan incelemede; adı geçenin sigortalılık süresinin ???? yıl, prim ödeme gün sayısının ise ???.. gün olduğu anlaşılmıştır.
Bu yazı, adı geçenin isteği ve 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinin birinci fıkrasının (5) numaralı bendi gereği verilmiştir.
Bilgi edinilmesini rica ederiz.

Sosyal Güvenlik İl Müdürü /Merkez Müdürü