Ynt: Kıdem Tazminatı Hakkı
murataslı ' Alıntı:
Önemli bir madde olarakta Çalışan görevlerini yerine getirmesine rağmen işveren tarafından işten çıkarıldığı taktirde sözleşme bitim tarihine kadar olan ücretin işveren tarafından tazminat olarak ödeyeceği belirtilmişti.
Merhaba,
Yukarıdaki maddeye dayanarak;
Sizin sözleşmeniz
"BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ" mi? Veya sözleşmenizin türü nedir?
Sorularınız üzerine;
Cevap 1 - İşten çıkarıldığınızda en son alınan brüt ücret üzerinden, tazminatınız hesaplanıp ödenir.
Cevap 2 - Yukarıdaki sorduğum soruya cevap verirseniz, cevabıda ona göre olur.
Veya şöyle devam edeyim, sizin sözleşmeniz belirli süreli iş sözleşmesi ise, sözleşme bitiminden önce işveren tarafından haksız fesih ile çıkarılırsanız, tazminatı hakedersiniz. Bu da en az 1 yıl ve daha üstü olmak şartıyla kıdeminize göre tazminat alırsınız. Kıdeminiz hesaplanırken, bundan önceki iş sözleşmeniz yine belirli süreli iş sözleşmesi olduğunu varsayarsak, bu sözleşmenin bitiş tarihi itibariyle kıdeminizin başlangıcı olarak anılır. Ayrıca yukarıdaki madde de belirtildiği üzere, işvereninin haksız feshi durumunda fiili çıkış tarihi itibariyle sözleşme bitiş tarihine kadar olan maaşınız işveren tarafından ödenecektir.
Cevap 3 - Çalışan olarak, aldığınız maaş öncesi ve sonrası, herhangi bir kamu kurumuna bildirimde bulunmadığınız için siz maaşınızı gizlediğiniz anlamına gelmez. Çünkü sizin maaşınız üzerinden kesilen yasal kesintileri, işveren sgk'ya bildiriyor ve ödüyor. Bu durumda sgk'ya karşı siz değil, işveren muhatap alınıyor ki, müteselsilen sorumlu değilsiniz. İşveren gerçek maaş üzerinden yasal kesintileri yapmayıp, daha düşük olan maaş üzerinden kesinti yaparak priminizi yatırırsa burada sizin kaybınız oluyor, işverenin değil.
Diğer bir husus maaş esnasında veya her ay almış olduğunuz maaş bordrosu veya hesap pusulasında maaşınız ne gösterilmektedir? Almış olduğunuz bordro veya hesap pusulasında hangi tutar varsa, işveren sizin yasal kesintilerinizi de ondan gösteriyor. Diğer bir ifadeyle işveren devlete;
"... x çalışanıma ben bu ay bu kadar maaş verdim, size de bunun üzerinden yasal kesintileri ödüyorum..." demektedir.
Ayrıca belirtmek gerekirse;
- Sizin ek sözleşme'den anladığınız nedir?
- Ek sözleşmeyi, asıl sözleşmeye bağlı olarak yapılmış düzeltici bir faaliyet olarak görmüyor musunuz?
- Ek sözleşme de belirtilen maaş, sizin gerçek maaşınız değil mi? Dolayısıyla elinize geçen ve sgk'ya bildirilen maaş olarak görmüyor musunuz?
Kolaygelsin