Kıdem Tazminatı Hangi Yıllar İçin Alınabilinir?

Üyelik
27 Kas 2010
Mesajlar
1,014
Konum
istanbul
Bir arkadaşım bir ilçe belediyesine 1998 yılında işe başladı ancak sendikalı yani kadrolu değildi ve 2004 yılına kadar böyle çalıştı
2004 yılında belediye arkadaşla beraber bazı işçilerini kadrolu yapmak istedi ancak bir kağıt imzalattı ve istifa ettiğine dair ve bu kağıtı aldıktan sonra 2004 yılında tekrar kadrolu olarak işe aldılar (Kağıt imzalanmasaydı kadrolu olunamayacaktı yani birnevi tehdit veya koşul diyebiliriz)
Şimdi 2012 yılında arkadaşım 15 yıl 3600 günden ötürü işten ayrılmak istiyor kıdem tazminatı 2004-2012 arası mı olur yoksa zorla imzalatılan kağıt bir işe yaramaz ve 1998-2012 arası için mi kıdem tazminatı alabilir veya yapabileceğimiz birşey var mı?
Not: Kağıdın geçersizliği aslında belli çünkü çıkış ve giriş yapılıyor yani resmen bir zorlama ile olduğu belli
Saygılar
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Bir arkadaşım bir ilçe belediyesine 1998 yılında işe başladı ancak sendikalı yani kadrolu değildi ve 2004 yılına kadar böyle çalıştı
2004 yılında belediye arkadaşla beraber bazı işçilerini kadrolu yapmak istedi ancak bir kağıt imzalattı ve istifa ettiğine dair ve bu kağıtı aldıktan sonra 2004 yılında tekrar kadrolu olarak işe aldılar (Kağıt imzalanmasaydı kadrolu olunamayacaktı yani birnevi tehdit veya koşul diyebiliriz)
Şimdi 2012 yılında arkadaşım 15 yıl 3600 günden ötürü işten ayrılmak istiyor kıdem tazminatı 2004-2012 arası mı olur yoksa zorla imzalatılan kağıt bir işe yaramaz ve 1998-2012 arası için mi kıdem tazminatı alabilir veya yapabileceğimiz birşey var mı?
Not: Kağıdın geçersizliği aslında belli çünkü çıkış ve giriş yapılıyor yani resmen bir zorlama ile olduğu belli
Saygılar
Çalışanımız yaş dışında diğer koşulları yerine getirmiş,usulüne uygun şekilde ayrılmak isteyebilir,bu noktaya kadar elbette sorun yok,ancak kamu işvereni-belediye düşüncem odur ki tazminata esas süreyi başlangıç itibariyle hesaplamayacak ve olay işci tarafından yargı ya taşınacak,dava konusu olması halinde ise hizmet süresine ilişkin ilk başlangıç tarihinin baz alınabilmesi için bahsekonu "istifa" olayının işveren baskısıyle gerçekleştiğinin işci tarafından ispatı gerekecek ,karşı tarafında görüşü olacak,sonuçta takdir mahkemenin.

-İstifa tarihi..........?
-Tekrar işbaşı yaptığı tarih......?
-Olayın şahitleri varmı-benzer durumda olanlar şahitlik yaparlar mı.........?
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Yaptığım araştırma sonucunu paylaşmak isterim ki;2010 yılında benzer konu hk.İçişleri Bakanlığına görüş sorulmuş,cevabi mütaalanın son bölümünde,bu kimselerin "iş sözleşmelerinin belediyeler tarafından feshedildiğinin kabülünün gerektiği"şeklinde ifadeye verilmiştir.

Benzer olaya ilşkin dava konusuna rastlamadım ama bu görüşün hukuki doğru olduğunu düşünüyorum.
Çünkü olay ve süreçler işcinin iradesi dışında gelişmiş oluyor.

Hatta aynı yazıda bu kimselerin "aynı belediyede geçici veya sürekli işci statüsünde toplam çalışma süresinin bir yıl dan fazla olması kaydıyle,iş sözleşmesinin sona erdiği tarih itibariyle hak kazanacağı kıdem tazminatının sözleşmeli personel olarak çalışmakta iken ödenebileceği mütaala edilmektedir." denilmektedir.
 
Son düzenleme:
Üst