Bir arkadaşım bir ilçe belediyesine 1998 yılında işe başladı ancak sendikalı yani kadrolu değildi ve 2004 yılına kadar böyle çalıştı
2004 yılında belediye arkadaşla beraber bazı işçilerini kadrolu yapmak istedi ancak bir kağıt imzalattı ve istifa ettiğine dair ve bu kağıtı aldıktan sonra 2004 yılında tekrar kadrolu olarak işe aldılar (Kağıt imzalanmasaydı kadrolu olunamayacaktı yani birnevi tehdit veya koşul diyebiliriz)
Şimdi 2012 yılında arkadaşım 15 yıl 3600 günden ötürü işten ayrılmak istiyor kıdem tazminatı 2004-2012 arası mı olur yoksa zorla imzalatılan kağıt bir işe yaramaz ve 1998-2012 arası için mi kıdem tazminatı alabilir veya yapabileceğimiz birşey var mı?
Not: Kağıdın geçersizliği aslında belli çünkü çıkış ve giriş yapılıyor yani resmen bir zorlama ile olduğu belli
Saygılar
2004 yılında belediye arkadaşla beraber bazı işçilerini kadrolu yapmak istedi ancak bir kağıt imzalattı ve istifa ettiğine dair ve bu kağıtı aldıktan sonra 2004 yılında tekrar kadrolu olarak işe aldılar (Kağıt imzalanmasaydı kadrolu olunamayacaktı yani birnevi tehdit veya koşul diyebiliriz)
Şimdi 2012 yılında arkadaşım 15 yıl 3600 günden ötürü işten ayrılmak istiyor kıdem tazminatı 2004-2012 arası mı olur yoksa zorla imzalatılan kağıt bir işe yaramaz ve 1998-2012 arası için mi kıdem tazminatı alabilir veya yapabileceğimiz birşey var mı?
Not: Kağıdın geçersizliği aslında belli çünkü çıkış ve giriş yapılıyor yani resmen bir zorlama ile olduğu belli
Saygılar