T
TAMER00
Ziyaretçi
bildiğiniz üzere kıdem tazminatı hesabında son ay alınan brüt ücret baz alınır. son 1 yıl içerisinde zam alan personelde de bu geçerlimidir.Aşağıdaki mevzuat sitelerinden alıntı yapmış olduğum bir metinde son 1 yıl içinde zam alanlar ile ilgili bir paragraf bulunmakta. fakat bana çok açık gelmedi.bu durumda son 1 yıl içerisinde örneğin 8 ay zamsız ücret 4 ay zamlı ücret alan bir kimsenin kıdem tazminatı nasıl hesaplanır.
Kıdem tazminatına esas ücret
Kıdem tazminatının hesaplanması, son brüt ücret üzerinden yapılır. Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı hallerde son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret, bu tazminatın hesabına esas tutulur.
Ancak, son bir yıl içinde işçinin ücretine zam yapıldığı takdirde, tazminata esas ücret, işçinin işten ayrılma tarihi ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır
Kıdem tazminatına esas olacak ücretin hesabında ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de gözönünde tutulur.
Esas brüt ücret ilave edilecek hesaplanması ise kıdemin son bulduğu tarihten geriye doğru bir yıl içinde ödenmiş geçici (arızi) olmayan ve süreklilik arzeden bütün ödemelerin 365 bölünmesi ile bir günlük tutarının bulunması ile elde edilir.
Fazla mesai ödemeleri ise bu hesaplamaya dahil edilmemelidir.
Kıdem tazminatına esas ücret
Kıdem tazminatının hesaplanması, son brüt ücret üzerinden yapılır. Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı hallerde son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret, bu tazminatın hesabına esas tutulur.
Ancak, son bir yıl içinde işçinin ücretine zam yapıldığı takdirde, tazminata esas ücret, işçinin işten ayrılma tarihi ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır
Kıdem tazminatına esas olacak ücretin hesabında ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de gözönünde tutulur.
Esas brüt ücret ilave edilecek hesaplanması ise kıdemin son bulduğu tarihten geriye doğru bir yıl içinde ödenmiş geçici (arızi) olmayan ve süreklilik arzeden bütün ödemelerin 365 bölünmesi ile bir günlük tutarının bulunması ile elde edilir.
Fazla mesai ödemeleri ise bu hesaplamaya dahil edilmemelidir.