Kıdem Tazminatı Hesabında Raporlu Olunan Süreler

[tcurca]

Merhaba,

kıdem süresinden; ihbar süresi +6 haftayı aşan süreler sayılmayacak peki bu durum uzun süreli tek rapor için mi geçerli yoksa personel işe girdiğinden bu yana parça parça raporlar almış bunlar dikkate alınır mı?

 

[şeref aydemir]

Malum boşluklar yargı kararları ile giderilmeye çalışılmakta,sanırım bu noktada netlik yok(bilenler var ise söylesin ki öğrenmiş olalım)
İfade ediliş şekliyle "tek rapor","bir defada alınan rapor","uzun süreli rapor","birbiri ardına alınan raporlar"vs.gibi ifadeler kullanılmak suretiyle,işcinin çalışma süresine göre,bildirim süresini altı hafta aşan süreler dikkate alınmaz deniliyor,diğer ifadeyle böyle biliyoruz ama dediğiniz gibi parca parça yani işcinin değişik(hafta,ay)yıllarda almış olduğu 3-5-10-15-25 günlük vs.rapor sürelerinin toplamı,afaki olarak örneğin 3 yıllık kıdemi olan işcinin 100 gün,5 yıllık işcinin 200 gün,10 yıllık işcinin 300 gün,20 yıllık işcinin 500 günlük rapor süresi olsa da böylesi durumda yani işci parça parça böyle raporlar almış ise bu süreler kıdem tazminatına esas süreye dahil edilmeli!.. şeklinde bir sonuca varmakta çok doğru olmasa gerek,yanılıyor muyum?doğrusu nedir?

 

[MALİADAM]

Kıdem tazminatında giriş tarihi esas alınır ve son çalışma günü süresi ve son brüt ücret üzerinden fasılalı aralara bakılmaksızın hesaplanır. 1475 iş kanunu madde 14

 

[şeref aydemir]

Olayımıza ilişkin esas cevap bu değil.