Burada dikkat edilmesigereken konu yıllık zamdır. Eğer son ödenen ücretten sonra işçinin çalışma günü var ise, ve çalışanlar bu süre içinde zam almış ise kıdeme konu olan ücret zamlı ücrettir. Son bordro değil son güncel ücretidir. Örneğin işten çıkan kişi asgari ücretli ise, son bordrosu ve ücret ödemesi 31.12.2020 ise ama işten çıkışı Ocak 2021 ise, kıdem için kullanmanız gereken ücret 2021 asgari ücretidir, 31/12 değil.Ücret ödeme günü örneğin ocak 2 ise, son ödenen ücret 2 ocakta ödenen oluyor, ücret ödeme günü ocak 15 i ise, son ödenen ücret aralık ayı ücreti olur.
Son hesaplanıp ödemesi yapılmış bordroda belirtilen ücret üzerinden kıdem tazminatını hesaplamalısınız.
Ücrete zam yapıldı ise zamlı ücret üzerinden ödenir. Tahsil edilip edilmemesi önemli değildir.Merhaba teşekkür ederim. Kıdem tazminatı ile ilgili 1475 Sayılı Kanundaki maddeleri aşağıya aldım.
Kıdem tazminatının hesaplanması, son ücret üzerinden yapılır.
Ancak, son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, tazminata esas ücret, işçinin işten ayrılma tarihi ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır
--Zam yapıldı ama henüz zamlı ücret tahsil edilmedi. Bu durumda Ocak mı Aralık mı ?
--Şirketin para durumuna göre sıra ile çıkış yapıyorduk. 2021 Ocak ayının 10'unda çıkanlar eşitliğin bozulması nedeni ile arabulucuya başvurabilir mi ?
Saygılarımla
Merhaba teşekkür ederim. Kıdem tazminatı ile ilgili 1475 Sayılı Kanundaki maddeleri aşağıya aldım.
Kı
Ancak, son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, tazminata esas ücret, işçinin işten ayrılma tarihi ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır
--Zam yapıldı ama henüz zamlı ücret tahsil edilmedi. Bu durumda Ocak mı Aralık mı ?
--Şirketin para durumuna göre sıra ile çıkış yapıyorduk. 2021 Ocak ayının 10'unda çıkanlar eşitliğin bozulması nedeni ile arabulucuya başvurabilir mi ?
Saygılarımla
Şahsi düşüncem;Merhaba teşekkür ederim. Kıdem tazminatı ile ilgili 1475 Sayılı Kanundaki maddeleri aşağıya aldım.
Kıdem tazminatının hesaplanması, son ücret üzerinden yapılır.
Ancak, son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, tazminata esas ücret, işçinin işten ayrılma tarihi ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır