Merhaba ;
İş Kanununda kıdem tazminatı zamanaşımı süresine ilişkin herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu nedenle kıdem tazminatı zamanaşımı süresi Borçlar Kanunu'na göre belirlenmektedir. Borçlar Kanunu'nun 125.maddesi hükmüne göre 10 yıl olarak belirlendiğinden kıdem tazminatı zamanaşımı süresi 10 yıl olrak uygulanmaktadır.
Yani bu 10 yıllık süre içinde kıdem tazminatını hiçalmayan ya da eksik alan işçinin işverene talepte bulunması veya dava açması gerekmektedir.
Bu süre içinde talepte bulunulmaması ya da dava açılmaması halinde işverenler zamanaşımını ileri sürerek kıdem tazminatını ödemekten kurtulabilirler.
Borçlar Kanunu İlgili Madde ;
(F) Müruru zaman
I - Müddetler
1 - On senelik müruru zaman
Madde 0125: Bu kanunda başka suretle hüküm mevcut olmadığı takdirde, her dava on senelik müruru zamana tabidir.
Kolay gelsin.