Kıdem Tazminatı İsteme Süresi ve Şekli Hk?

[Ali PINAR]

2005 10. ayda emekli olan işçi İşyerinden Kıdem Tazminatını almamıştır.

Emekllilikten bu yana da işyerinde çalışmaya devam etmiş ancak SGDP ödenmemiştir.

Bu işçi Kıdem Tazminatını alması için sırasıyla hangi kanuni haklarını kullanmalıdır.

Ayrıca Emekllilikten bu yana da çalışdığı süreler için ne yapabilir.

Saygılar

 

[MURO]

işverenden yazılı olarak kıdem tazminatını istesin istesin vermezse dava açasın. ayrıca sgdp primi ödenmezse emekli maaşı alamaz ve kesilir. ama bu kıdem tazminatı almasına mani değil

 

[Krizantem]

10. ayda emekli olduysa işte ssk lı olarak çalışan biriyse zaten işten çıkışının yapılmış olması gerekiyor. işten çıkış nedeni olarakda emeklilik gösterilmeli ve tazminatı hesaplanıp verilmeli. işveren bir neden göstermiştir muhakkak. Hem çalışan kişi emekli olurken işyerinden bi form dolduruluyordu hala öylemi bilmiyorum. son 4 aylık çalışmasını gösterir bil belge. eğer o belge elindeyse onu kanıt göstererek tazminatını alabilir.Şu durumda işverenin hiçbir kaçarı yok tazminatı ya verecek ya verecek. üstelik 1 yıldır da ssk sız çalıştırmış gibi görünüyor. İşçi her halukarda tazminatını alabilir. Çalıştığı süreler için yapacak bişey yok. :?

 

[ZİNDAN]

Bütün bunlara gerek yok arkadaşlar.

Eğer bir çalışan emeklilik şartlarını doldurduysa, yerine getirdiyse tazminatını alarak kendi isteğiyle işten çıkabilir.

İşçi işveren konusunda en iyi şikayet merci ise Çalışma Bakanlığıdır.Bakanlık bu tür anlaşmazlıklarda %80-90 işçi lehine karar veriyor.


Kolay Gelsin.