Kıdem Tazminatı Kontrolü

[mutabıklaştıramadıklarım]

Arkadaşlar merhaba,

Emekli personelin kıdemini hesaplarken aklıma takılan bir husus var.
Sgk hizmet dökümünde çalıştığı son ay için eksik günü bulunmuyor ama işten ayrılış bildirgesinde ise çalıştığı son ay için "eksik gün: 1" yazıyor. Eksik gün nedeni 16 (fesih tarihinde çalışmamış) kodu var.

Bu personelin fesh tarihini kıdem tazminatı hesabına katacak mıyız ?

Şimdiden teşekkürler.

 

[keremcem]

Arkadaşlar merhaba,

Emekli personelin kıdemini hesaplarken aklıma takılan bir husus var.
Sgk hizmet dökümünde çalıştığı son ay için eksik günü bulunmuyor ama işten ayrılış bildirgesinde ise çalıştığı son ay için "eksik gün: 1" yazıyor. Eksik gün nedeni 16 (fesih tarihinde çalışmamış) kodu var.

Bu personelin fesh tarihini kıdem tazminatı hesabına katacak mıyız ?

Şimdiden teşekkürler.

ilk günden son güne, ihbar süresini 6 hafta aşan rapor süreleri hariç, tüm günleri hesaba dahil etmeniz gerekir.

 

[mutabıklaştıramadıklarım]

ilk günden son güne, ihbar süresini 6 hafta aşan rapor süreleri hariç, tüm günleri hesaba dahil etmeniz gerekir.

Tek seferde mi 98 günü aşmayacak yoksa çalışma hayatı boyunca aldığı raporların toplamı 98 i mi aşmamalı ?

Bu arada işçi ve işverenin karşılıklı anlaşarak ücretsiz izne çıktığı günler de kıdem hesaplamasına dahil edilmiyor.